考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行（其中：崗位代碼為B001、B002的崗位招聘的是高層次人才，采取直接面試的方式擇優(yōu)聘用），由灌云縣教育局統(tǒng)一組織。應(yīng)聘人員在考試各環(huán)節(jié)均須按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。
（二）筆試
1.崗位代碼為B003-B019的崗位，筆試內(nèi)容為報考學(xué)科的專業(yè)知識。崗位代碼為B020-B021的崗位，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。
考試不指定復(fù)習(xí)用書，不委托任何個人或部門舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2.筆試采取閉卷答題形式，試卷滿分100分，合格分數(shù)線為50分。
3.筆試時間、地點：見筆試準(zhǔn)考證。
4.注意事項：（1）本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。（2）應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。（3）考生在筆試當(dāng)天進入考點時應(yīng)主動向工作人員出示“蘇康碼”并配合檢測體溫�！疤K康碼”為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可進入考點參加考試。
5.筆試成績以百分制的形式在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站、原報名平臺公布，應(yīng)聘人員可憑準(zhǔn)考證號查詢。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由灌云縣教育局負責(zé)。
1.筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，按3:1的比例確定資格復(fù)審人選（末位成績并列的，一并參加）。
2.請進入資格復(fù)審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在筆試成績公布后保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
3.資格復(fù)審具體時間、地點及有關(guān)要求將在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。應(yīng)聘B001、B002崗位的人員，資格復(fù)審具體時間、地點及有關(guān)要求，也將一并公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
4.資格復(fù)審材料
資格復(fù)審時應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證書、材料的原件及復(fù)印件，其中：普通高校全日制2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀院校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件；非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）的畢業(yè)生須提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；國（境）外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證材料原件及復(fù)印件。
5.資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向灌云縣教育局陳述申辯。通過資格復(fù)審人員名單將在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。
（四）面試
資格復(fù)審合格人員直接進入面試，入圍面試人員的姓名、筆試成績及排名將在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。
1.面試形式與內(nèi)容：崗位代碼為B001-B002，B020-B021的崗位，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分；崗位代碼為B003-B019的崗位面試形式為說課，面試成績滿分為100分，說課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材。
2.面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分；面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分（面試成績按四舍五入法保留二位小數(shù)）。
3.面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。
4.面試時間和地點：見面試通知書。
（五）總成績計算
崗位代碼為B001-B002的崗位總成績＝面試成績×100%；崗位代碼為B003-B021的崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
（六）成績公布
面試成績、總成績及排名，將在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站上公布。
六、考察體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績?nèi)韵嗤�，由灌云縣教育局對成績相同的人員組織加試，加試方法另定�？疾祗w檢由灌云縣教育局負責(zé)，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法（試行）》規(guī)定組織實施，體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法（試行）》等文件規(guī)定組織實施。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。
七、公示
根據(jù)考試成績、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、灌云縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名。
因考察、體檢不合格或公示有異議影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由灌云縣教育局提出是否遞補的意見，報灌云縣人力資源和社會保障局備案。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補（如遇同分，處理方式同上）。
擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
八、聘用
公示無異議后，應(yīng)聘人員按每個崗位總成績從高分到低分依次選崗，崗位情況詳見《選崗表》（附件2）。應(yīng)聘人員因個人原因未能按規(guī)定時間參加選崗的，視為自動放棄選崗權(quán)利。選崗?fù)瓿珊笥捎萌藛挝粸槠滢k理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，不能按時報到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。
九、招聘工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
十、監(jiān)督和舉報
（一）灌云縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第七紀(jì)檢監(jiān)察組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0518-88852026。
（二）灌云縣人力資源和社會保障局接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。舉報電話：0518-88659212。
十一、本公告未盡事宜由灌云縣教育局負責(zé)解釋
附件：
1.灌云縣教育局所屬學(xué)校2020年第二次公開招聘新教師崗位表.xlsx
2.灌云縣教育局所屬學(xué)校2020年第二次公開招聘新教師選崗表.xls
3.江蘇省2020年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
4.灌發(fā)〔2020〕28號 灌云縣關(guān)于鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見.pdf
灌云縣教育局
2020年8月4日
