（一）進入資格復審范圍人員的確定
資格復審工作由用人單位或用人單位主管部門負責。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢考察人數(shù)1:1的比例或招聘工作領導小組確定的比例，從高分到低分確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:1比例，全部進入資格復審。
（二）資格復審
1.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填信息導致加分，隱瞞2021年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生，在職公務員（含試用期內(nèi)的公務員和參公單位工作人員），試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員），一律取消錄用資格。
2.對資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由招聘單位電話通知遞補的報考人員參加資格復審。
六、考試總成績計算
考試總成績＝筆試總成績
按照每個崗位報考人員總成績從高分到低分的順序和該崗位的招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考核人選。考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站上公布。
同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員筆試總成績出現(xiàn)并列的，由招聘工作領導小組確定進入體檢和考核范圍人員。
七、體檢和考核
（一）體檢由招聘單位主管部門具體組織實施，體檢醫(yī)院由招聘工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。
報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。遞補次數(shù)由領導小組研究決定。
考生對體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向招聘單位主管部門提交復檢申請，招聘單位主管部門應盡快安排考生復檢。招聘單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(二)考核工作由招聘單位主管部門具體組織實施。根據(jù)報名情況確定進入考核范圍的人員，考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報招聘工作領導小組辦公室。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。遞補次數(shù)由領導小組研究決定。
被考核人員應在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料；2020年應屆畢業(yè)生，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)后按時按要求提交相關的人事檔案，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。遞補次數(shù)由領導小組研究決定。
八、公示和聘用
（一）對體檢和考核合格的擬聘用人員在縣人民政府網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。
2.2020年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的、在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補，且遞補只進行一次。
3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補，且遞補只進行一次。
（二）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
九、合同簽訂及工資薪酬
（一）受聘人員按照有關規(guī)定實行勞動合同管理，與用人單位簽訂勞動合同書，合同期為三年，用人單位負責人員管理、工資支付、社會保險繳納。
（二）聘用后工資待遇
對招聘錄用的新教師，一律實行編外聘用管理，比照同類事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，繳納社會保險費，并簽訂聘用合同，合同期三年（含試用期6個月，試用期間待遇比照同類事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，參加城鎮(zhèn)職工社會保險）。試用期結(jié)束后經(jīng)主管部門考核合格后轉(zhuǎn)為正式合同工，如試用期考核不合格，則解除聘用合同。在合同期內(nèi)提出離開工作崗位的，當事人需按合同規(guī)定履行違約責任。
十、紀律和監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
十一、建立報考人員考試誠信檔案
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。
對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。
十二、其它
（一）本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。
（二）咨詢和監(jiān)督舉報電話
縣教育局：0471-7186348
縣紀委監(jiān)委派駐教育局紀檢監(jiān)察組：0471-7191539
（三）招聘工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，詳情請登陸呼和浩特人事考試信息網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn），和林格爾縣人民政府網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.helin.gov.cn查詢
本簡章由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1.《和林格爾縣2020年公辦幼兒園公開招聘幼兒教師崗位表》.xls
附件：2.《和林格爾縣2020年公辦幼兒園公開招聘幼兒教師報名審核登記表》.doc
和林格爾縣2020年公辦幼兒園公開招聘幼兒教師
工作領導小組辦公室
2020年8月8日
