5.筆試計(jì)分辦法
教育學(xué)和教育心理學(xué)每科滿分均為100分，兩科成績(jī)按6:4的比例計(jì)入筆試總分，滿分為100分。根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī)，綜合分析，劃定筆試及格分?jǐn)?shù)線。
6.筆試成績(jī)查詢�？忌P試成績(jī)、最低及格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過桓仁縣政府信息網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生及時(shí)查詢。
(四)面試
1.參加面試人選的確定：在筆試成績(jī)合格人員中，按照考生筆試成績(jī)由高分到低分順序，以1：2比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例按實(shí)際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。
2.資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷證(同時(shí)提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、教師資格證原件及復(fù)印件(暫未獲取教師資格證的考生，參照《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》執(zhí)行，上交《2020年桓仁滿族自治縣教師公開招聘“先上崗、后考證”考生個(gè)人承諾書》(附件4)，報(bào)名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)及格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在桓仁政府信息網(wǎng)網(wǎng)站上公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。
3.公布面試人員名單及面試時(shí)間：資格審查結(jié)束后在桓仁政府信息網(wǎng)公布面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體要求。
4.面試規(guī)則：面試形式為說課和現(xiàn)場(chǎng)問答，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)設(shè)有技能展示環(huán)節(jié)。主要考核考生所報(bào)學(xué)科所必需的基本技能及職業(yè)綜合能力。面試滿分為100分，60分為及格線，不及格者不予聘用。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選�？偝煽�(jī)并列者，依次按照面試、筆試、筆試中教育學(xué)成績(jī)由高到低的順序確定。體檢人選、時(shí)間、要求等將于面試后在桓仁政府信息網(wǎng)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績(jī)的排序依次
遞補(bǔ)，面試成績(jī)不及格或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，不予遞補(bǔ)。
(六)考察
體檢合格者確定為考察人選�？疾煊煽h教育局、人社局組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并復(fù)查報(bào)考資格。同時(shí)按照《關(guān)于印發(fā)<教職員工入職查詢辦法(試行)>的通知》(遼檢會(huì)字〔2019〕8號(hào))要求，還將對(duì)考察人選進(jìn)行入職前涉罪信息查詢�？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)不及格或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，不予遞補(bǔ)。
(七)公示與聘用
筆試、面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在桓仁政府信息網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用�？h教育局和人社局根據(jù)同類招聘崗位情況，按照考生總成績(jī)由高到低的順序，實(shí)行自主公開選擇聘用崗位，總成績(jī)并列者，依次按照面試、筆試、筆試中《教育學(xué)》成績(jī)由高到低的順序選擇。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起10個(gè)工作8日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報(bào)市人社局備案。逾期不辦理的視為自動(dòng)放棄聘用資格。
五、相關(guān)待遇
新聘用人員經(jīng)市人社局備案后落實(shí)編制，享受全額事業(yè)單位工資待遇。
新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期期間必須參加市、縣業(yè)務(wù)部門組織的上崗培訓(xùn)，試用期滿后由教育行政部門組織考核，考核合格的新教師參加當(dāng)年的職稱評(píng)審，根據(jù)《本溪市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)水平評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(本人社[2016]119號(hào))確定相應(yīng)的崗位職務(wù)(職稱)。未取得教師資格證書先上崗的高校畢業(yè)生，在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依法解除聘用合同。新聘用人員考核不合格者延長(zhǎng)半年試用期，再次考核仍不合格者，啟動(dòng)清退程序，解除聘用合同，予以辭退。新聘用教師從事教育教學(xué)一線工作時(shí)間不得少于5年，在所聘用學(xué)校任教滿5年后方可流動(dòng)。嚴(yán)格服務(wù)期管理，各部門、各單位不得借調(diào)服務(wù)期內(nèi)的教師。
六、有關(guān)說明
1.在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.教育行政部門和人社部門從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位考試教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單9位考試培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報(bào)考者的，均與教育行政部門和人社部門無關(guān)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
1.本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。
2.招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及其他相關(guān)工作，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
3.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、咨詢方式
(一)咨詢電話：024-48832966
(二)電話咨詢時(shí)段：上午8:30-11:00;下午13:00-16:00
該公告及未盡事宜由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2020年桓仁滿族自治縣教師招聘崗位需求計(jì)劃表.xls
2.桓仁滿族自治縣2020年教師公開招聘報(bào)名表.xls
3.桓仁滿族自治縣2020年教師公開招聘報(bào)名統(tǒng)計(jì).xls
4.2020年桓仁滿族自治縣教師公開招聘“先上崗、后考證”考生個(gè)人承諾書.doc
桓仁滿族自治縣教育局
桓仁滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月28日
