2020年桂林教師招聘 廣西桂林灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師【21人】

文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的正式信息為準(zhǔn)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》（桂教教師〔2020〕6號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）等文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。為確保2020年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

2020年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師設(shè)公開(kāi)招聘崗位9個(gè)，計(jì)劃招聘教師21名。

具體招聘崗位詳見(jiàn)《2020年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘的基本條件

（一）招聘對(duì)象須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

（二）招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷,并取得教師資格證書(shū)（對(duì)符合教師資格考試報(bào)名條件要求的2020屆畢業(yè)的普通高校生及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書(shū)的，可先報(bào)考，但錄用后需要簽訂1年試用期，并要在試用期內(nèi)考取教師資格，否則，依法解除聘用合同）。已通過(guò)教師資格面試和普通話考試，但還沒(méi)有取得教師資格證的人員，可憑《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和普通話等級(jí)證參加報(bào)名。

（三）具備報(bào)考崗位專業(yè)條件要求（以《2020年度桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》中各崗位設(shè)置的專業(yè)條件為準(zhǔn)）。

（四）年齡18周歲以上，35周歲以下（1984年8月31日至2002年8月31日期間出生）；有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見(jiàn)詳見(jiàn)《2020年度灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

（五）其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算截止時(shí)間，均以2020年8月31日為界。

2.本市國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員）報(bào)考，必須向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得所在單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供不了書(shū)面同意報(bào)考證明的，資格審核一律不予以通過(guò)。

3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人。

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

(3)各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。

(4)在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。

(6)其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序 

2020年桂林市灌陽(yáng)縣第二次直接面試公開(kāi)招聘教師工作，嚴(yán)格按照 “發(fā)布招聘信息—>現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查—>面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）—>考核—>體檢和公示—>聘用”等環(huán)節(jié)規(guī)范進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

8月31日在桂林市教育局（http://jyj.guilin.gov.cn/）、灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：

報(bào)名與資格審查。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)： 2020年9月8日至9日18：00，考生在灌陽(yáng)縣教育局四樓會(huì)議室直接報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行資格審查；聯(lián)系電話：0773－4215581。

資格審查：灌陽(yáng)縣教育局指定專人嚴(yán)格按照本公告所公布的崗位條件，認(rèn)真對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由負(fù)責(zé)資格審查的部門(mén)和審查人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報(bào)考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件各1份（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證、教師資格考試合格證明、普通話資級(jí)證、職稱證、同意報(bào)考證明等）供工作人員審核，并提前自行下載填寫(xiě)打印一式兩份《2020年度灌陽(yáng)縣教師公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）供報(bào)名時(shí)審核。通過(guò)報(bào)名資格審查人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)和面試涉及的方法內(nèi)容。

特別提示：

（1）考生在報(bào)名時(shí)，只能選取一個(gè)崗位報(bào)考，多報(bào)者按不誠(chéng)信處理。

（2）報(bào)考人員報(bào)名前注意核對(duì)所報(bào)考崗位要求的專業(yè)條件，本人所持專業(yè)必須要與報(bào)考崗位專業(yè)要求相一致才能符合報(bào)考條件。本人所持專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》（附件3）中沒(méi)收錄的，必須提供所學(xué)專業(yè)內(nèi)容與報(bào)考崗位專業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書(shū)面證明材料。專業(yè)設(shè)置請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》進(jìn)行核對(duì)。

（3）報(bào)名時(shí)，一定要全程配帶口罩，做好新冠疫情防控。

（三）面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)）

1.面試環(huán)節(jié)：由灌陽(yáng)縣2020年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過(guò)報(bào)名資格審查確認(rèn)符合直接面試招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)、灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。

2.面試時(shí)間：2020年9月13日。具體面試通知見(jiàn)面試通知單。

3.報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息�？脊侔磮�(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)面試成績(jī)并列的報(bào)考人員，以加試的方式確定考核人選。

（四）考核

1.考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。