資格審查貫穿本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
資格審查結(jié)束后，對(duì)于達(dá)不到1:2面試開(kāi)考比例的崗位，由市人社局人事科結(jié)合工作實(shí)際，提出是否保留、核減和取消的意見(jiàn)，報(bào)市人社局事業(yè)科核準(zhǔn)。
4.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證
報(bào)考人員于2020年9月18日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00期間，到潛江市人社局人事科領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。考生應(yīng)妥善保管準(zhǔn)考證直至辦理聘用手續(xù)，如遺失準(zhǔn)考證將影響招聘的后續(xù)工作。
五、測(cè)試
此次測(cè)試采用結(jié)構(gòu)化面試及專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試方式主要測(cè)試應(yīng)聘者師德素養(yǎng)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、體育教學(xué)能力等，面試總分100分，面試時(shí)間原則上不低于每人10分鐘。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
因考生面試棄權(quán)等因素產(chǎn)生的1:1比例的崗位，設(shè)置面試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，任意一項(xiàng)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)通過(guò)潛江市人社局網(wǎng)站發(fā)布。
(二)專業(yè)能力測(cè)試
結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，考生簽訂安全承諾書(shū)，開(kāi)始專業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)考生專業(yè)技術(shù)綜合操作能力，測(cè)試總分100分，由考官現(xiàn)場(chǎng)打分�？忌粎⒓涌己恕⒒蚩己似陂g自動(dòng)退出或者不按要求參加考核任務(wù)的，按自動(dòng)放棄處理。
(三)測(cè)試總成績(jī)計(jì)算
結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)能力測(cè)試分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，即(測(cè)試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%)。出現(xiàn)2名及以上應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)相同，則加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試(考官現(xiàn)場(chǎng)命題)，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按加試成績(jī)排列。
測(cè)試總成績(jī)通過(guò)潛江人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試或?qū)I(yè)能力測(cè)試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算成績(jī)。
六、體檢
(一)根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從高分到低分的順序按各招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由潛江市人社局組織實(shí)施，在潛江市二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢內(nèi)容參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用根據(jù)檢查項(xiàng)目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。
(二)因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考生總成績(jī)，由潛江市人社局人事科提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局事業(yè)科核準(zhǔn)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了測(cè)試的人員中產(chǎn)生。
七、考核
(一)體檢合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。考核工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核對(duì)象要積極配合。考核要按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，全面考核擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、崗位匹配、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等相關(guān)情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？己酥羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
(二)因放棄考核或考核不合格不予聘用出現(xiàn)的缺額，由市人社局人事科根據(jù)工作需要、考試成績(jī)等情況，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局事業(yè)科核準(zhǔn)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了測(cè)試的人員中產(chǎn)生。
八、公示
在潛江人社局網(wǎng)站對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
九、辦理手續(xù)
(一)擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確首個(gè)聘期不得少于5年。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到單位通知20日內(nèi))不報(bào)到的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消聘用資格。
(二)因考生棄權(quán)等產(chǎn)生的空缺崗位，由市人社局人事科根據(jù)工作需要、考試成績(jī)等情況，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)市人社局事業(yè)科核準(zhǔn)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在完成了測(cè)試的人員中產(chǎn)生。
十、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘工作由潛江市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
(二)招考基本政策咨詢電話：潛江市人社局事業(yè)科0728-6298803;
(三)專業(yè)、學(xué)歷等報(bào)考資格條件的咨詢電話：潛江市人社局人事科0728-6292946;
(四)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時(shí)與潛江市人社局人事科聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì);
(五)公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
潛江人社局網(wǎng)站：http://rsj.hbqj.gov.cn/
本公告由潛江市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2020年度潛江市技工學(xué)校面向社會(huì)招聘教師崗位表.xls
2.2020年度潛江市技工學(xué)校面向社會(huì)招聘教師報(bào)名及資格審核表.xls
潛江市人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月7日
