2020年襄陽(yáng)教師招聘 襄陽(yáng)保康縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告（第二批）（教師崗3人）
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）以及《關(guān)于宜城市、保康縣<事業(yè)單位人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新試點(diǎn)實(shí)施方案>的批復(fù)》（鄂人社函〔2017〕837號(hào)）規(guī)定和要求，為著力解決我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等單位事業(yè)發(fā)展人才緊缺問(wèn)題，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)專項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才，公告如下。
一、招聘人數(shù)
面向社會(huì)公開(kāi)專項(xiàng)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才28名。
具體條件和崗位職數(shù)見(jiàn)附表《2020年保康縣事業(yè)單位公開(kāi)專項(xiàng)招聘急需緊缺人才崗位表》（第二批）
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康；
（二）符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位表公布的條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀全日制普通高校大學(xué)生；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
7.有精神病史、癲癇病和傳染病的；
8.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、相關(guān)招聘條件要求
（一）年齡要求
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月1日，如年齡限制在30周歲及以下，那么計(jì)算時(shí)間應(yīng)為1990年8月1日及以后出生，其他依此類推。本次急需緊缺人才招聘，屬于博士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在40周歲及以下，碩士研究生學(xué)歷的其年齡設(shè)定在35周歲及以下，根據(jù)不同崗位其全日制普通一本、二本、本科學(xué)歷的其年齡分別設(shè)定在35、30周歲及以下。
（二）各類證件要求
相關(guān)崗位所需證書、證件須在2020年7月31日前取得。
（三）學(xué)歷要求
本科學(xué)歷以考生參加全國(guó)普通高考各�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）錄取時(shí)的學(xué)校批次而確定本科學(xué)歷層次，博士、碩士研究生不得以本科學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位。
（四）專業(yè)要求
專業(yè)認(rèn)定以《湖北省2020年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》以及教育部2012年頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào)）為主要參考依據(jù)。
（五）高校及戶籍要求。面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生或湖北籍高校畢業(yè)生招聘。
四、招聘辦法
（一）發(fā)布公告
通過(guò)�？悼h政府門戶網(wǎng)站、襄陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、�？等耸驴荚嚲W(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布專項(xiàng)招聘公告。
（二）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間為2020年9月19日9:00至9月30日17:00。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名人員將報(bào)名表、畢業(yè)證書（含學(xué)位證書）、手寫個(gè)人簡(jiǎn)歷、參加考試承諾書、身份證及戶口本等報(bào)名要件的掃描件，發(fā)送至報(bào)名指定QQ郵箱（23638475@qq.com）。本次招聘急需緊缺人才不收取考試費(fèi)。
（三）招聘形式
采取集中面試招聘形式。對(duì)網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審核人員，在我縣集中組織面試，擇優(yōu)聘用。
（四）報(bào)名及資格審查。
招聘辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)并提交參加考試誠(chéng)信承諾書的，列入考試對(duì)象。
特別提醒：凡是報(bào)考我縣本次招聘急需緊缺人才的考生須簽定參加考試誠(chéng)信承諾書，對(duì)報(bào)名審核通過(guò)不參加考試人員將影響其個(gè)人人事考試信用。
（五）面試辦法
1.內(nèi)容和形式。教師崗位面試采取說(shuō)課講課方式；融媒體中心招聘崗位采取模擬主持、試播試鏡、課件制作等方式；其它崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試的主要內(nèi)容是對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)水平與能力、道德素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
2.開(kāi)考比例。本次專項(xiàng)招聘不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)崗位職數(shù)，按考生總成績(jī)從高到低擇優(yōu)聘用。如崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)之比超過(guò)1:5（不含1:5），該崗位所有考生將采取先筆試后面試方式進(jìn)行。同時(shí)面試開(kāi)考比例為1:5，未達(dá)到1:5比例崗位報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。相關(guān)崗位是否組織筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
3.成績(jī)計(jì)算。面試實(shí)行百分制，僅組織面試的崗位，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。組織筆試、面試的崗位，筆試、面試成績(jī)均實(shí)行百分制，其筆試占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
