（二）面試
參加筆試的崗位根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。筆試成績將在本次招聘專用網(wǎng)站上公布。同時(shí)公布筆試合格進(jìn)入面試的人員名單及面試準(zhǔn)考證的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)。
進(jìn)入面試的人員，攜帶本人有效身份證、面試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的要求參加面試。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。面試工作由用人單位組織實(shí)施。
1.面試方式：
（1）基礎(chǔ)課教師、專業(yè)課教師崗位參加面試人數(shù)在3人及以下時(shí)采用講微型課的形式，參加面試人數(shù)超過3人的采用講微型課加說課兩種形式進(jìn)行面試。
（2）雙師型教師崗位采用說課和實(shí)際操作的形式進(jìn)行面試。
（3）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位采用實(shí)際操作的形式進(jìn)行面試。
（4）非教師崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。
2、具體要求：
（1）說課和講微型課
按所報(bào)學(xué)科，采取在技師學(xué)院使用的教材中隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行說課及講微型課，時(shí)間均為10分鐘。同一課題先說課再講微型課。
（2）實(shí)際操作
根據(jù)技師學(xué)院實(shí)習(xí)教學(xué)規(guī)律，按照實(shí)際專業(yè)需要的課題，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行實(shí)際操作，完成課題規(guī)定的項(xiàng)目。時(shí)間由每個(gè)實(shí)際專業(yè)需要的課題制定。
（3）結(jié)構(gòu)化面試
重點(diǎn)針對自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力5個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。
面試成績滿分均為100分。
3、面試成績計(jì)算：
（1）基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師崗位面試成績＝微型課成績50%+說課成績50%，只有單項(xiàng)面試要求的面試成績按單項(xiàng)實(shí)際成績計(jì)算
（2）雙師型教師崗位面試成績＝說課成績50%+實(shí)操成績50%
（3）實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位面試成績＝實(shí)操成績
（4）非教學(xué)崗位面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績
4、考試總成績計(jì)算方式
考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；未進(jìn)行筆試的，考試總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。面試開始前一周在本次招聘專用網(wǎng)站上公布面試所使用的教材，本次考試所有成績考試結(jié)束后將在該網(wǎng)站上公示。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，體檢再次不合規(guī)不再遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進(jìn)行。
七、考察
對體檢合格的人員等額確定為考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
八、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡章由駐馬店技師學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
咨詢電話：駐馬店技師學(xué)院0396-2719866
監(jiān)督電話：駐馬店技師學(xué)院紀(jì)委0396-2719876
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局0396-2812540
附件：
附件1：駐馬店技師學(xué)院2020年公開招聘工作人員崗位表.docx
