2.筆試成績(jī)
筆試結(jié)束后由師市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)筆試總體情況統(tǒng)一劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，或報(bào)考人員有一科無(wú)成績(jī)的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試名單在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)和第五師雙河市門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。
(三)面試
1.報(bào)考人員按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為崗位面試人選。
2.免筆試崗位按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
3.醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)、綜合管理類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。教育教師類(lèi)崗位面試采取說(shuō)課或試講的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(四)總成績(jī)
參加筆試人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%。
免筆試人員總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。如出現(xiàn)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)排序。筆試成績(jī)也相同的，依次按照《職業(yè)能力測(cè)試》《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。
面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)和第五師雙河市門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。
(五)體檢
按照總成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。招聘單位在與考生簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消考生聘用資格。
(六)遞補(bǔ)
在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)考生。體檢環(huán)節(jié)考生只遞補(bǔ)一次。后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。
(七)考察
體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與考生簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消考生聘用資格。
(八)公示
第五師雙河市人力資源和社會(huì)保障局按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第五師雙河市門(mén)戶(hù)網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。
(九)審批聘用
公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，由第五師雙河市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。
(十)到崗后資格復(fù)核
擬聘用人員報(bào)到后，招聘單位對(duì)考生資格條件、體檢、考察等相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信的行為，取消其聘用資格。
七、人才引進(jìn)激勵(lì)政策
為引進(jìn)師市急需緊缺人才，根據(jù)《五師雙河市人才引進(jìn)和管理工作辦法(試行)》精神，本次招聘崗位中備注“納入人才引進(jìn)目錄，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策”的急需緊缺崗位可享受《2020年第五師雙河市人才引進(jìn)激勵(lì)政策》(附件3)中的相應(yīng)待遇。具體事項(xiàng)由第五師雙河市黨委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話：0909-2296779。
八、監(jiān)督
第五師雙河市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問(wèn)責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
第五師雙河市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督舉報(bào)電話：0909—2296790
九、招聘有關(guān)事項(xiàng)
1.請(qǐng)各位報(bào)考人員務(wù)必按時(shí)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，超過(guò)時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。
2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)和第五師雙河市門(mén)戶(hù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
4.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫(xiě)、上傳個(gè)人信息，如報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來(lái)的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
5.對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。
6.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
7.本《公告》由第五師雙河市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：022-58703000轉(zhuǎn)85672
筆試考務(wù)咨詢(xún)電話：022—58703000轉(zhuǎn)85569(劉老師);022—58703000轉(zhuǎn)85672(王老師)
第五師雙河市人力資源和社會(huì)保障局：0909-6666321
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1.2020年度第五師雙河市招聘事業(yè)單位工作人員崗位表(第四批次).xlsx
2.第五師雙河市事業(yè)單位招聘工作人員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc
3.2020年第五師雙河市人才引進(jìn)激勵(lì)政策(節(jié)選).docx
第五師雙河市人力資源和社會(huì)保障局
2020年10月27日
