2.加分審查
參選人員在報名的同時需提供加分佐證材料，逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
（三）面試
經(jīng)資格審核合格后，報名人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達3:1比例以上的（含3:1）職位，直接進入面試；達不到3：1比例的職位，由福泉市人才工作領導小組辦公室推薦優(yōu)秀人員參加面試。
面試工作在福泉市人才工作領導小組領導下組織實施，面試總分100分。如進入面試人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到3:1的，須設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為80分，面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試的時間、面試地點另行通知
遴選總成績=面試成績+激勵加分
根據(jù)報考職位數(shù)及遴選總成績，由福泉市人才工作領導小組辦公室報市委政府研究后確定擬聘用人員。
（四）試用
擬遴選人員實行試用期3個月，試用期內(nèi)人事工資關(guān)系仍保留在原單位。
（五）辦理調(diào)動手續(xù)
福泉市教育局對擬錄用人員進行考核，撰寫書面考察材料，提出擬調(diào)動人員建議，報福泉市人才工作領導小組研究決定�？己撕细竦模腥肆Y源社會保障局辦理正式調(diào)動手續(xù)，編制部門辦理入編手續(xù)；考核不合格的，回原單位安排工作。
四、工作紀律及要求
（一）嚴守工作紀律。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現(xiàn)不按規(guī)定條件和程序進行、徇私舞弊、違反工作紀律、工作失職等情形的，按規(guī)定對負有領導責任和直接責任的人員給予組織處理或處分。對涉及前述情形而擬遴選或已遴選的結(jié)果無效。
（二）自覺接受監(jiān)督。對違反遴選工作紀律、弄虛作假的參考人員，取消其遴選資格并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（三）嚴格執(zhí)行回避制度。公開遴選工作中存在應當回避情形的，必須按有關(guān)規(guī)定進行回避。
五、組織領導
此次遴選工作在市委、市政府的統(tǒng)一領導下，由福泉市人才工作領導小組負責組織實施。
組長：羅玉興市委常委、市委組織部部長
副組長：韋恩勝市人民政府副市長
王喬順市人民政府副市長
成員由市紀委市監(jiān)委、市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局等相關(guān)部門（單位）負責人組成。
領導小組下設辦公室在市教育局，李林林同志兼任辦公室主任，李鴻、楊曜出同志兼任辦公室副主任，具體負責日常事務工作。
遴選咨詢電話（工作時間）：8：30—18：00
0854—2226514（福泉市教育局政工科）
監(jiān)督電話（工作時間）：8：30—18：00
0854—2215317（福泉市紀委市監(jiān)委）
福泉市人才工作領導小組辦公室
2020年10月26日
