八、資格復(fù)審
（一）進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定
從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審并參加面試。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過(guò)1∶3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。
（二）資格復(fù)審
1.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)，須攜帶的證件、證明等詳細(xì)內(nèi)容，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)發(fā)布有關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
2.進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)材料在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：
（1）《報(bào)名登記表》（一式二份）；
（2）本人居民身份證（護(hù)照）、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證明的原件和復(fù)印件。
（3）報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明。
4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡所填報(bào)信息與所持證件不符，不符合報(bào)考條件，弄虛作假，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分，隱瞞2020年8月及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生，試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員，一律取消面試資格。
5.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考人員中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1∶3面試開(kāi)考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。由招聘組織單位電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。
九、面試（專業(yè)測(cè)試）
1.面試（專業(yè)測(cè)試）時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注，并領(lǐng)取面試通知單。
2.面試（專業(yè)測(cè)試）工作由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試（專業(yè)測(cè)試）具體事宜詳見(jiàn)發(fā)布的公告。
3.面試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定及成績(jī)公布：劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，即面試分?jǐn)?shù)不低于60分。
4.面試（專業(yè)測(cè)試）根據(jù)引才崗位分類組織實(shí)施。教師崗面試采取說(shuō)課、試講方式進(jìn)行；教輔崗、財(cái)務(wù)崗面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；校醫(yī)崗采取操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試（專業(yè)測(cè)試）環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
5.報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的人員，面試必須用漢語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試可以用蒙古語(yǔ)回答，也可以用漢語(yǔ)回答（須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明），但只能選用一種語(yǔ)言回答，不能混用。報(bào)考人員用蒙古語(yǔ)答題的試場(chǎng)，必須配備兩名蒙古語(yǔ)翻譯人員。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。
十、考試總成績(jī)
面試工作結(jié)束后，由組織招聘單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)公布。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序，筆試總成績(jī)也相同的，通過(guò)加試成績(jī)高低排序（加試形式由組織招聘單位根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。
十一、體檢和考察
（一）體檢在阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格并依次遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將盡快安排復(fù)檢。
（二）考察工作由引進(jìn)優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同各用人單位主管部門具體組織實(shí)施。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及報(bào)考資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由引進(jìn)優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)引進(jìn)優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。引進(jìn)優(yōu)秀教師人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式向阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委報(bào)送考察情況。
被考察對(duì)象棄權(quán)或考察不合格的崗位，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
被考察人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。
十二、公示和聘用
（一）對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，由高新區(qū)基層黨建辦、示范區(qū)綜合辦公室報(bào)盟編委會(huì)列編后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1.下列報(bào)考人員取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。
（1）2020年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的；
（2）報(bào)考者在本次招聘通知下發(fā)前，因參加公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)考錄或其他事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘和引進(jìn)人才，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用文件為準(zhǔn)）、事業(yè)單位列編聘用的（以事業(yè)單位人事綜合管理部門下聘用文件為準(zhǔn)）;
（3）聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員；
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
（二）用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為5年。聘用合同中，用人單位應(yīng)與初次就業(yè)的新聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。?
十三、其他
（一）公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
（二）本次公開(kāi)招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。?
（三）按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及用人單位主管部門對(duì)報(bào)名資格初審和資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（四）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（五）報(bào)考人員要嚴(yán)格按照新冠疫情防控要求佩服口罩、提供健康碼等（具體要求詳見(jiàn)筆試、面試、資格復(fù)審等環(huán)節(jié)公告），必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考者理解、支持和配合，對(duì)不服從管理的人員取消報(bào)考資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。
（六）本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
（七）本簡(jiǎn)章由阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)引進(jìn)急需緊缺優(yōu)秀教師人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
阿拉善高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
烏蘭布和生態(tài)沙產(chǎn)業(yè)示范區(qū)
人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年11月26日
