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內(nèi)蒙古阿拉善盟直屬事業(yè)單位2012年度公開(kāi)招聘工作人員(含教師)簡(jiǎn)章

時(shí)間:2012-11-29 16:59:49 點(diǎn)擊:

2012年度盟直屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員
盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備簡(jiǎn)章
 
根據(jù)盟行政公署辦公廳《關(guān)于印發(fā)2012年度盟直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備工作實(shí)施方案”的通知》(阿署辦發(fā)[2012]161號(hào)),現(xiàn)特制定本簡(jiǎn)章。
    一、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作
   (一)招聘人數(shù)
2012年度阿拉善盟直屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘80名工作人員(詳見(jiàn)附表:《2012年阿拉善盟直屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。
(二)招聘原則
1、2012年度盟直屬部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,始終要堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序操作,為盟直事業(yè)單位選拔一批優(yōu)秀人才。
2、各用人單位在招聘工作人員時(shí),同等條件下要優(yōu)先招聘“六項(xiàng)基層服務(wù)生”、蒙授雙語(yǔ)考生、烈士、因公犧牲(殉職)人員子女、家庭生活困難人員子女、有勞動(dòng)能力的殘疾人員。
    (三)招聘對(duì)象及范圍
1、招聘對(duì)象:阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶(hù)籍(截止2012年11月25日)的高校畢業(yè)生。
2、招聘范圍:截止2012年11月25日前已取得畢業(yè)證書(shū)未就業(yè)且年齡在35周歲以下(1977年11月25日以后出生)的高等院校往屆、應(yīng)屆專(zhuān)科及以上畢業(yè)生(國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷)。特殊崗位(專(zhuān)業(yè))根據(jù)工作需求年齡可放寬到38周歲。
(四)招聘條件
遵紀(jì)守法,品行端正;具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、任職資格(職業(yè)資格)等能力條件;身體健康,能堅(jiān)持正常工作;符合崗位職責(zé)要求的其它條件。
(五)招聘程序
1、發(fā)布公告
2012年11月25日在阿拉善報(bào)社、阿拉善廣播電視臺(tái)、阿拉善盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.alsrcks.com/)發(fā)布公告。
報(bào)名時(shí)間:2012年11月25日上午8:30至12月2日下午18:00。
 每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位,且必須用二代身份證報(bào)名。報(bào)名時(shí),報(bào)考者須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》,然后按要求認(rèn)真準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下),在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考者:姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改,其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。
    報(bào)考者須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé),填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息報(bào)名的人員,即使進(jìn)入聘用范圍,一經(jīng)查實(shí),要給予取消聘用資格處理。
2、報(bào)名和資格審查
(1)報(bào)名工作一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)址:阿拉善盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.alsrcks.com/)。
(2)報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行,初審工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
(3)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分設(shè)學(xué)歷審核組,身份證、戶(hù)籍審核組及資格審核組,負(fù)責(zé)考生資格的初審和復(fù)審工作,對(duì)于不符合應(yīng)聘條件的人員取消報(bào)考資格。
(4)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)
    報(bào)考者在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后(重新修改信息的,從修改日算起)到盟人事考試中心進(jìn)行交費(fèi),報(bào)考費(fèi)每人70元(根據(jù)內(nèi)蒙古財(cái)政廳、發(fā)展和改革委員會(huì)《關(guān)于取消涉及大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》(內(nèi)財(cái)非稅[2012]2371)文件規(guī)定,2012年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi);2011屆畢業(yè)生減半收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)),完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。交費(fèi)截止時(shí)間為12月5日下午17點(diǎn),在截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。
        因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例將被取消的職位,將于12月7日在報(bào)名網(wǎng)站公布。報(bào)考這些職位的考生,其所交費(fèi)用由盟人事考試中心退給報(bào)考者。
 符合報(bào)考條件的擬招聘人員于12月10日至12月15日登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證,據(jù)此參加招聘考試。
       3、考試
本次招聘考試統(tǒng)一進(jìn)行筆試和面試。根據(jù)崗位的特殊性,部分崗位專(zhuān)業(yè)(盟蒙古族完全中學(xué)的教師崗位,盟電視臺(tái)的播音、主持、剪輯崗位,盟中心醫(yī)院的臨床、護(hù)理、醫(yī)技、醫(yī)療設(shè)備維修崗位)只考筆試和教學(xué)(或?qū)嶋H操作)內(nèi)容。
(1)筆試
①筆試分值滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試考生的綜合基礎(chǔ)知識(shí),不定具體范圍。
②符合加分政策規(guī)定的,在筆試成績(jī)中加分,各項(xiàng)加分因素可累計(jì)計(jì)算,加分最高不超過(guò)5分。其中:主體少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族)分值3分;具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“西部計(jì)劃”志愿者、“三支一扶”人員、大學(xué)生“村官”、社區(qū)民生志愿者、農(nóng)村牧區(qū)特崗教師、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備(含我盟機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩年以上儲(chǔ)備生)等“六項(xiàng)基層服務(wù)生”分值3分。
③筆試開(kāi)考比例:考生開(kāi)考比例不得低于1:4,要求蒙語(yǔ)授課、蒙漢兼通、煤炭行業(yè)管理等特殊崗位開(kāi)考比例可放寬到1:3。
    本次考試不專(zhuān)設(shè)蒙古文試卷,考生可選擇用蒙古文作答,但一科試卷只能用一種文字作答,對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。
   ④筆試時(shí)間:2012年12月16日上午9時(shí)至11時(shí)半
 (2)面試。
   ①按照盟直部分事業(yè)單位各崗位擬招聘職位數(shù)1:3的比例(已確定為教學(xué)、實(shí)操的崗位擬招聘職位數(shù)1:5的比例),依照筆試成績(jī)分別按照?qǐng)?bào)考崗位高分到低分順序確定面試人選。
    進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的考生,須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書(shū)》和《報(bào)名登記表》,按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審,未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加復(fù)審的視為自動(dòng)放棄面試資格。
    考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書(shū)》(一式二份)、《報(bào)名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及報(bào)考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶(hù)口暫時(shí)保留在原就讀學(xué);虍厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生還須提供本人戶(hù)籍注銷(xiāo)頁(yè)的家庭原戶(hù)口簿或原阿盟戶(hù)籍所在地派出所的證明。
      錄用職位要求報(bào)考者具有基層工作經(jīng)歷的,考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話(huà)等內(nèi)容)和提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。
      面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實(shí)情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的,一律取消面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額,按照該職位考生筆試成績(jī)由高到低的順序,從筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的考生中依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
   ②面試分值為100分,主要測(cè)試應(yīng)考人員的知識(shí)面、語(yǔ)言表達(dá)能力,應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試考務(wù)工作由盟人事考錄中心承擔(dān)。
   ③教學(xué)、實(shí)操分值為100分,主要測(cè)試應(yīng)考人員實(shí)際工作的專(zhuān)業(yè)(教學(xué)、實(shí)際操作)能力。教學(xué)、實(shí)際操作由主管部門(mén)提出具體考務(wù)方案經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實(shí)施。
   ④筆試、面試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員考試總成績(jī)(已確定教學(xué)、實(shí)操崗位的筆試占30%、教學(xué)和實(shí)操占70%)由高分到低分依次排序進(jìn)入考核范圍。
   面試(教學(xué)、實(shí)操)時(shí)間:另行通知。
    4、體檢、考核
   (1)確定考核人選。對(duì)應(yīng)聘人選實(shí)行等額考核,根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)排名次序,按照招聘崗位總數(shù)1:1確定考核人選。
   (2)體檢。按照先體檢后考核的辦法,體檢在盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
   (3)考核。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力等情況,考核結(jié)束形成書(shū)面材料,提出考核聘用意見(jiàn)。
   擬聘人員體檢或考核不合格的,按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
   擬聘人員由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示,公示期7天。
   已確定為擬招聘的人員,因考生本人自愿書(shū)面申請(qǐng)放棄的空缺崗位,按該崗位總成績(jī)由高到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
    5、申報(bào)批準(zhǔn)
    經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定為擬招聘人員要上報(bào)盟編委會(huì)研究批準(zhǔn)后,由組織、編辦、人社部門(mén)辦理相關(guān)人事列編手續(xù)。
    6、辦理錄用手續(xù)
   (1)經(jīng)批準(zhǔn)擬聘的人員,由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同,并到聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù),確立人事關(guān)系,按管理權(quán)限辦理人事編制、工資相關(guān)手續(xù)。
   (2)盟直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員,按照規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期限為一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。
   (3)盟直部分事業(yè)單位新聘用人員,進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由盟組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)考試合格者,頒發(fā)《事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)合格證書(shū)》,培訓(xùn)不合格者,試用期滿(mǎn)不得轉(zhuǎn)正定級(jí)。
   (4)盟直部分事業(yè)單位新聘人員的工資等相關(guān)待遇按我盟事業(yè)單位同類(lèi)工作人員工資等相關(guān)待遇的政策規(guī)定執(zhí)行。
二、人才儲(chǔ)備工作   
(一)儲(chǔ)備原則
1、堅(jiān)持為用而儲(chǔ)、儲(chǔ)用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的用人原則,堅(jiān)持公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用的考錄原則,堅(jiān)持面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、急需緊缺人才優(yōu)先的原則。
2、人才儲(chǔ)備與事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作一并進(jìn)行,考生可同時(shí)報(bào)考招聘和儲(chǔ)備兩個(gè)志愿。只報(bào)考事業(yè)單位招聘的考生或只報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備的考生僅按考生報(bào)考志愿錄用;既報(bào)考事業(yè)單位招聘又報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備兩個(gè)志愿的考生若事業(yè)單位招聘落錄,可參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備錄用,具體錄用方式先由事業(yè)單位招聘錄用后,再?gòu)氖S嗫忌磮?bào)考儲(chǔ)備單位崗位名額與筆試成績(jī)由高到低分順序確定人才儲(chǔ)備錄用人員,并按報(bào)考單位和專(zhuān)業(yè)分配儲(chǔ)備。
(二)儲(chǔ)備對(duì)象及范圍
1、儲(chǔ)備對(duì)象:
阿拉善盟生源的高校畢業(yè)生或具有阿拉善盟戶(hù)籍(截止2012年11月25日)的高校畢業(yè)生。
2、儲(chǔ)備范圍:截止2012年11月25日前已取得畢業(yè)證書(shū)未就業(yè)且年齡在30周歲以下(1982年11月25日以后出生)的高等院校應(yīng)往屆專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷)。
3、已在各旗區(qū)人才儲(chǔ)備和“六項(xiàng)計(jì)劃”服務(wù)期內(nèi)的高校畢業(yè)生,不在本次人才儲(chǔ)備范圍。
4、各旗區(qū)經(jīng)組織、人社部門(mén)統(tǒng)一考錄并由財(cái)政支付工資的編外聘用人員不在儲(chǔ)備范圍。
(三)儲(chǔ)備條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
4、具有儲(chǔ)備崗位要求的專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)。
5、下列人員不得報(bào)考:
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、在校期間受到留校察看處分的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
(2)在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
(3)法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
(四)儲(chǔ)備名額
   2012年招錄儲(chǔ)備人才50名(儲(chǔ)備單位、專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《盟直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位名額表》)。
(五)儲(chǔ)備程序
1、發(fā)布公告
發(fā)布時(shí)間:2012年11月25日在阿拉善日?qǐng)?bào)、阿拉善廣播電視臺(tái)、阿拉善盟人才考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.alsrcks.com/)發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查
(1)報(bào)名工作一律在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站:阿拉善盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.alsrcks.com/)。
報(bào)名時(shí)間:2012年11月25日上午8:30至12月2日下午18:00。
(2)人才儲(chǔ)備資格審查工作與盟直事業(yè)單位招聘資格審查一并進(jìn)行,所需資料與事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要求相同。
(3)符合報(bào)考條件的擬儲(chǔ)備人員名單在阿拉善盟人事考試網(wǎng)站上公布,考生自行在網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證并據(jù)此參加儲(chǔ)備考試。
3、考試
(1)人才儲(chǔ)備考試與事業(yè)單位招聘考試使用同一試卷同一時(shí)間地點(diǎn)、統(tǒng)一安排開(kāi)考。
(2)人才儲(chǔ)備考試采取筆試。
(3)報(bào)考人才儲(chǔ)備的考生,主體少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族)在筆試成績(jī)中加3分。
4、體檢、考核
(1)確定考核人選。對(duì)人才儲(chǔ)備人選實(shí)行等額考核,根據(jù)各專(zhuān)業(yè)成績(jī)排名次序,按照儲(chǔ)備崗位總數(shù)1:1確定考核人選。
(2)體檢。按照先體檢后考核的辦法,對(duì)確定進(jìn)入考核范圍人員進(jìn)行體檢,體檢在人事考試辦公室指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)考核。內(nèi)容主要包括儲(chǔ)備人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)能力等情況,考核結(jié)束形成書(shū)面材料,提出考核可否儲(chǔ)備意見(jiàn)。
擬儲(chǔ)備人員體檢或考核不合格者,按照各報(bào)考單位崗位專(zhuān)業(yè)考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(4)公示。擬儲(chǔ)備人員由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示,公示期7天。
5、申報(bào)批準(zhǔn)
對(duì)擬儲(chǔ)備人員經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后由人社部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。
(六)使用和管理
1、儲(chǔ)備期間,用人單位要與儲(chǔ)備人才簽訂儲(chǔ)備協(xié)議,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。盟直單位人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位每年對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行一次考核,建立考績(jī)檔案,把考核情況作為儲(chǔ)備人才使用、調(diào)整或留轉(zhuǎn)的主要依據(jù),服務(wù)期間考核不合格的儲(chǔ)備人才,解除其儲(chǔ)備關(guān)系,取消其儲(chǔ)備資格。
2、儲(chǔ)備人才在儲(chǔ)備期滿(mǎn)后報(bào)考盟內(nèi)事業(yè)單位招聘考試時(shí),可視服務(wù)年限、民族等情況適當(dāng)考慮加分因素,同等條件下可優(yōu)先錄用。
3、人才儲(chǔ)備最多兩期,第一期儲(chǔ)備年限為3年,第二期儲(chǔ)備年限為2年。儲(chǔ)備期滿(mǎn),經(jīng)盟直單位人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位考試、考核,能夠勝任工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的,空編事業(yè)單位有用人需求的可優(yōu)先辦理正式聘用手續(xù)。
4、人才儲(chǔ)備第一期儲(chǔ)備期滿(mǎn)仍未正式聘用的,經(jīng)考核勝任工作的,可續(xù)簽儲(chǔ)備協(xié)議,轉(zhuǎn)入第二期儲(chǔ)備;不能勝任工作的,用人單位可與其解除儲(chǔ)備協(xié)議。經(jīng)過(guò)兩期儲(chǔ)備仍不能正式聘用的,將其轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
5、儲(chǔ)備人才工資由盟財(cái)政每人每月補(bǔ)貼1500元,同時(shí),用人單位自籌不低于500元的生活補(bǔ)助,起薪時(shí)間從簽訂儲(chǔ)備協(xié)議之日起計(jì)算。
6、儲(chǔ)備人員其它相關(guān)待遇,按照《阿拉善盟盟直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。
 
     三、其它
(一)盟直部分事業(yè)單位招聘工作人員和盟直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備工作在盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
(二)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌做好筆試、面試試卷的命題、保管、閱卷以及教學(xué)(實(shí)操)指導(dǎo)監(jiān)督工作和面試考官的培訓(xùn)工作。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘儲(chǔ)備紀(jì)律,有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:
 1、參考人員偽造、涂改證件、證明或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
     2、參考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
 3、考試工作人員指使、縱容他人作弊,或在考核過(guò)程中參與作弊的;
 4、考試工作人員故意泄露考試題目的;
 5、違反本辦法其它情形的;
 6、對(duì)違反公開(kāi)應(yīng)聘、儲(chǔ)備紀(jì)律的參考人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;
 7、對(duì)違反紀(jì)律的考試工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
     四、本《簡(jiǎn)章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 

咨詢(xún)電話(huà):8353108         (盟委組織部)


8332346  8332476 (盟人社局)


8771033     (盟人事考試中心)

   
 

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