6.在職教師提供教師資格證原件及復(fù)印件2份。
7.在職教師提供職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。
8.《考生誠信承諾書》（附件2）2份，本人手寫簽名。留學(xué)回國人員另需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。
（四）資格審查堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，學(xué)校根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5:1；達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3:1；如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W�；蜞嵵菔腥肆Y源和社會保障局、鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話。
（五）考試按照常態(tài)化疫情防控要求，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受體溫測量，體溫測量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。
1.招聘考試分為試講、答辯（結(jié)構(gòu)化面試）、專業(yè)技能測試三個環(huán)節(jié)進行�？荚囘^程全程錄像。根據(jù)報名及資格審查情況，采取先試講，再答辯（結(jié)構(gòu)化面試），最后進行專業(yè)技能測試的程序進行，具體時間、地點以準考證為準。每個崗位實際領(lǐng)取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1；如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃�？荚嚦绦蛳瘸轭}，在備考室準備20分鐘同時完成命題畫，之后到考場按照試講、答辯（結(jié)構(gòu)化面試）、專業(yè)技能測試三個環(huán)節(jié)考試，其中專業(yè)技能測試分為必考項目（包括：彈唱、講故事、命題繪畫）和自選項目（展示個人特長）。試講環(huán)節(jié)8分鐘，答辯（結(jié)構(gòu)化面試）環(huán)節(jié)5分鐘，專業(yè)技能測試7分鐘。試講、答辯（結(jié)構(gòu)化面試）、專業(yè)技能測試三項滿分均為100分。其中試講成績占總成績60%，答辯（結(jié)構(gòu)化面試）成績占總成績20%，專業(yè)技能測試成績占總成績20%。考試總成績待專業(yè)技能測試考試結(jié)束后當場公布�？荚嚠斕�，因參加考試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加考試的人員不能形成競爭的（即實際參加考試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員考試。其考試總成績應(yīng)達到所在考試室所有考生考試總成績平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
2.考試總成績�？荚嚳偝煽兇龑I(yè)技能測試考試結(jié)束后當場公布�？荚嚳偝煽�=試講成績X60%+答辯（結(jié)構(gòu)化面試）成績X20%+專業(yè)技能測試成績X20%。
（六）體檢和考察
1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束后當場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按照試講分數(shù)從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單錄取，如出現(xiàn)試講成績并列，加試一次試講。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，優(yōu)先進入體檢，相關(guān)文件、證書等材料原件和復(fù)印件1份在現(xiàn)場資格審核時提供，逾期不再受理。
2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。
3.考察根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》（豫檢會〔2019〕5號）進行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。
（七）錄取聘用
1．根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經(jīng)學(xué)校初審、鄭州市教育局審核后，報鄭州市人力資源和社會保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由學(xué)校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3．在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
六、紀律與監(jiān)督根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學(xué)校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
七、其他
（一）考生應(yīng)認真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。監(jiān)督電話：0371—67185381、0371—66962327技術(shù)支持電話：劉老師15002712437尹老師15286832970
1：2020年鄭州市實驗幼兒園、教工幼兒園公開招聘崗位計劃表.xls
2020年11月30日
