若從高到低依次確認(rèn)時(shí)，最后一名公共科目筆試成績(jī)占比+面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)占比之和出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若綜合面試競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1；招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；但若應(yīng)聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開(kāi)考。
專(zhuān)任教師面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）中試講和崗位能力測(cè)試單項(xiàng)考試分值均為100分，兩項(xiàng)考試成績(jī)均須同時(shí)達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。
行政崗位面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)分值為100分，考試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。
面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)于考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布進(jìn)入綜合面試人員名單及綜合面試相關(guān)事宜。
（三）心理測(cè)試
在綜合面試前采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況，心理測(cè)試結(jié)果作為是否錄用的重要參考依據(jù)，不納入考試總成績(jī)。
（四）綜合面試
綜合面試由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施，市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。綜合面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站公布，綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
綜合面試考試方式為結(jié)構(gòu)化面試，考試時(shí)間10分鐘/人，主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、邏輯思維、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行綜合考量。
綜合面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的考生，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
綜合面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上者，才能確定為體檢人選（經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定屬急需招聘的緊缺崗位或因考生棄考造成綜合面試環(huán)節(jié)未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，參考考生綜合面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，才能確定為體檢人選）。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1、教師崗位
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×30%(其中試講成績(jī)和崗位能力測(cè)試成績(jī)各占50%)+綜合面試成績(jī)×40%。
2、行政崗位
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%。
七、體檢和考察
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低1:1確定體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、試講成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢人選。
體檢由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶電子工程職業(yè)學(xué)院人力資源處官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：
1.本簡(jiǎn)章由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話(huà)咨詢(xún)所報(bào)考的單位或部門(mén)。
2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：023-65926001(注冊(cè)、密碼查詢(xún)等)
3.考試考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：023-65928102
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：1.重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘崗位一覽表.xlsx
