（7）現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的，須在面試前一天上午10點(diǎn)前提交。已就業(yè)人員提供具有人事管理權(quán)限部門或單位出具的解除合同證明或單位同意報(bào)考證明信（附件4），因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，須在面試后2個(gè)月內(nèi)提供。
3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場(chǎng)，不得委托他人。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。未參加網(wǎng)上報(bào)名的人員可在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，如發(fā)生面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查通過人員由工作人員通過電話或微信群通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）考試。采取直接面試的方式進(jìn)行。面試成績采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試采取試講和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力等內(nèi)容，面試成績低于60分的人員不予聘用。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（四）確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。根據(jù)面試成績由高分到低分按崗位計(jì)劃1：1.5確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績相同的人員進(jìn)行重新面試，并以重新面試后的成績排序確定考察人員。
（五）考察。進(jìn)入考察體檢范圍人員確定后，按招聘計(jì)劃從面試成績高分到低分依次對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行等額考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾鞎r(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
（六）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng)，由招聘單位主管部門組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢或復(fù)檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。擬聘人員考察、體檢不合格的，由招聘單位或其主管部門書面通知其結(jié)果，通知書中應(yīng)明確依據(jù)、事實(shí)、結(jié)論、救濟(jì)途徑和期限等。送達(dá)程序參照民事訴訟法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）公示與聘用。經(jīng)體檢、考察均合格，確定為擬聘用人員，在煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定服務(wù)年限不低于10年，實(shí)行試用期制度。
四、薪酬待遇
執(zhí)行煙臺(tái)開發(fā)區(qū)公辦學(xué)校薪酬標(biāo)準(zhǔn)；符合煙臺(tái)市、煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照煙臺(tái)市、煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)政策規(guī)定提供相應(yīng)待遇保障。
五、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)報(bào)考人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關(guān)注煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)站的相關(guān)通知。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查貫穿招聘程序全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、面試作弊等行為，將隨時(shí)取消報(bào)考人員資格。
（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。
（四）本次面向全國招聘高中骨干教師實(shí)行全年招聘，根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)分批次組織考試、考察。
招聘工作具體事宜請(qǐng)咨詢煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局政工處，咨詢電話：0535-6396721。
煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局網(wǎng)址：http://www.yeda.gov.cn/col/col33545/index.html
本簡章由煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2021年面向全國招聘高中骨干教師崗位計(jì)劃及條件.xlsx
2.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2021年面向全國招聘高中骨干教師報(bào)名表.doc
4.煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局直屬學(xué)校2021年面向全國招聘高中骨干教師報(bào)名信息一覽表.xls
煙臺(tái)市教育局開發(fā)區(qū)分局
2021年4月8日
