(5)工作經(jīng)歷證明,須由工作單位的人事部門(mén)出具書(shū)面證明(工作起始時(shí)間,工作崗位),工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2021年4月30日。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。
2.復(fù)審:1-4號(hào)崗位在試講、面試前進(jìn)行資格復(fù)審;5-12號(hào)崗位在筆試結(jié)束后。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審人員名單。通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。
(四)考試
1.開(kāi)考比例
1-2號(hào)崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開(kāi)考比例。3-12號(hào)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)1-2號(hào)崗位:采取試講、面試結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中試講占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。
試講:通過(guò)資格審查人員全部參加試講,試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能等。設(shè)置試講合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到試講合格線的成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員,如試講合格者達(dá)不到入圍比例,則試講合格者全部入圍面試。面試采取專業(yè)技能測(cè)試或提問(wèn)、答辯等方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
(2)3-4崗位:采取筆試、試講、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆講占綜合成績(jī)的30%,試講占綜合成績(jī)的40%,面試占綜合成績(jī)的30%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試,筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
試講、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格線的成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍試講、面試人員,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍試講、面試。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能等,面試采取專業(yè)技能測(cè)試或提問(wèn)、答辯等方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
(3)5-12號(hào)崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格線的成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試采取專業(yè)技能測(cè)試或提問(wèn)、答辯的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、人崗匹配度等。
設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試講須攜帶身份證原件。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)、通知等均在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考核不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)兩次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://zp.hunau.edu.cn)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。符合學(xué)�！吧褶r(nóng)學(xué)者”人才條件的,可享受人才引進(jìn)待遇,具體待遇“一事一議”。
咨詢電話:0731-84617756(人事處)
舉報(bào)電話:0731-84618683(紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)2021年第三批公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls
湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
2021年4月28日
