2.資格審查內(nèi)容。主要查驗考生的如下材料：“資質(zhì)條件”中①至⑥項中任何一項的原件和復(fù)印件，以及報名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、帶二維驗證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等證件原件和復(fù)印件。
3.面試考生的確定。根據(jù)資格審查結(jié)果，按照選調(diào)崗位不低于1∶2的比例確定面試考生。資格審查結(jié)束后，在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布面試人員名單、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。資格審查不合格的，取消面試資格。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。故意弄虛作假的，3年內(nèi)不得參加我區(qū)人事招聘和選調(diào)考試；持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
（四）面試
1.時間與地點：見面試準(zhǔn)考證。
2.面試形式：微課（8分鐘）+結(jié)構(gòu)化面試。微課內(nèi)容為應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材，主要考查考生駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂（活動）組織能力和教學(xué)基本功；結(jié)構(gòu)化面試主要測評考生綜合分析、計劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力
3.面試分值：①面試總分值為100分，其中微課占60%，結(jié)構(gòu)化面試占40%。②選調(diào)崗位實際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.成績公布
（1）考試成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后三位數(shù)。
（2）面試成績于面試結(jié)束后在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3個工作日。
5.同分優(yōu)先處理辦法
面試成績相同的，以學(xué)歷層次高者優(yōu)先；再相同的，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級高者優(yōu)先；再相同的，根據(jù)考察結(jié)果報區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
6.考試要求
（1）考生參加面試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證件，兩證缺一的考生不得參加考試。
（2）面試時，禁止攜帶資料、教具及電子工具等進(jìn)入考場。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)舞弊行為的，當(dāng)場取消考試資格。
（五）體檢和毛發(fā)檢測
1.體檢和毛發(fā)檢測對象的確定。根據(jù)面試成績從高分到低分排名，按招聘計劃1∶1的比例確定體檢對象。
2.體檢和毛發(fā)檢測時間、地點及要求另行通知。費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事局提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
體檢和毛發(fā)檢測合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。
（七）人員遞補
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或自愿放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補，僅遞補1次。
（八）公示與選崗
1.考察合格人員為擬聘對象，在岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶等網(wǎng)站公示7個工作日。公示后不再進(jìn)行遞補。
2.擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。由區(qū)教育文體工作局組織聘用對象，公開、公正、公平地按崗位從高分到低分的順序，依次自主選擇崗位。不按要求參加選崗的，視為自動放棄，且3年內(nèi)不得報名參加我區(qū)招聘和選調(diào)。
（九）聘用手續(xù)辦理
聘用手續(xù)辦理由區(qū)教育文體工作局負(fù)責(zé)。
1.按規(guī)定程序到人事、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用手續(xù)辦理時間為2個月以內(nèi)，逾期取消聘用資格。
2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)﹝2019﹞10號）文件執(zhí)行。此次選調(diào)教師最低服務(wù)期為5年。
六、其他有關(guān)事項
1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加資格審查、面試、體檢、考察、選崗、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.公開招聘期間，請考生保持通訊暢通，密切關(guān)注岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站有關(guān)選調(diào)信息，錯過的責(zé)任自負(fù)。
3.本次公開選調(diào)不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）嚴(yán)肅查處。
5.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，報考人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報名和考試區(qū)域請自備口罩、自覺佩戴；經(jīng)掃描“電子健康碼”和通信大數(shù)據(jù)行程碼均為綠碼方可報名和考試。如有異常，按疫情防控要求處理。
6.咨詢電話：0730-8720786（區(qū)教育文體工作局人事科）
0730-8208802（區(qū)人事局）
監(jiān)督電話：0730-8720810（區(qū)紀(jì)工委信訪室）
7.未盡事宜，由區(qū)2021年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1. 岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2021年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師崗位表.xlsx
2. 岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2021年公開選調(diào)中小學(xué)骨干教師報名表.xlsx
岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部
岳陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育文體工作局
2021年6月28日
