文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無(wú)誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

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為全面貫徹落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)淮北教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)工作需要，面向市外公開(kāi)引進(jìn)一批事業(yè)單位急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)急需緊缺人才15名（具體崗位及資格條件見(jiàn)附件1）。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的思想政治素質(zhì)，師德高尚；

（四）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和適應(yīng)崗位的身體條件；

（五）2022年度應(yīng)屆畢業(yè)生需于當(dāng)年年底前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)（境）外院校留學(xué)人員需取得學(xué)歷學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）。其他人員報(bào)名時(shí)需取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

（六）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.曾受到過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職、黨籍的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式

此次招聘為長(zhǎng)期招聘，自公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)啟動(dòng)測(cè)試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2022年9月1日。將適時(shí)在淮北市教育局官方網(wǎng)站等公布崗位空余情況，供應(yīng)聘人員參考。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名人員詳細(xì)了解崗位需求信息，下載并填寫《淮北市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），并將報(bào)名表與報(bào)名材料掃描上傳為一個(gè)PDF文件。

報(bào)名材料包含：本人有效居民身份證件、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書、教師資格證書及與崗位要求相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽(yù)證書等。國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員除需提供上述材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

報(bào)名實(shí)行網(wǎng)上資格初審（聯(lián)系郵箱：hbjyzzrsk@163.com，郵件主題命名為：急需緊缺人才引進(jìn)+單位名稱+崗位名稱+姓名），在測(cè)試時(shí)需提供報(bào)名材料的原件和復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋�。在職人員應(yīng)聘的，提交由用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)按時(shí)出具同意應(yīng)聘證明確有困難的在職人員，經(jīng)淮北市教育局同意，可在考察前提供。網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，雙方約定測(cè)試時(shí)間事宜。

（三）專業(yè)測(cè)試

根據(jù)學(xué)校和報(bào)考崗位情況，采取面談、面試、無(wú)生上課+答辯考核、無(wú)生上課+技能測(cè)試+答辯考核等方式進(jìn)行�？偡譃�100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為75分�？荚嚦煽�(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，按照招聘計(jì)劃1:1的比例，由高分到低分確定擬引進(jìn)人選。