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為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推進(jìn)十堰高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《十堰市引進(jìn)博士、碩士研究生若干措施》(十人才[2021]3號(hào))和《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)的通知》(十人社[2018]16號(hào))精神,經(jīng)研究決定,面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)人才數(shù)量
博士研究生需求235名、碩士研究生人才需求261名。其中,醫(yī)療衛(wèi)生類博士73名、碩士90名,教育類博士161名、碩士87名,數(shù)字化和人工智能類碩士5名,工業(yè)經(jīng)濟(jì)類博士1名、碩士28名,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類碩士7名,城市管理類碩士40名,工程建設(shè)類碩士4名。具體崗位及條件詳見《十堰市2022年引進(jìn)博士、碩士研究生人才崗位需求目錄》(附件1)
二、引進(jìn)對(duì)象條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī);
3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5、具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
6、原則上引進(jìn)博士研究生年齡一般不超過40周歲(1982年1月1日之后出生),碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日之后出生)。有特殊要求的,以崗位需求目錄為準(zhǔn)。
7、符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)名:
曾受過刑事處罰和被開除公職的、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的、公務(wù)員被辭退未滿5年的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的、在校期間受過院系級(jí)以上處分的、按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的、現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。
已在我市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、省駐市高校工作的在職在編人員,不得應(yīng)聘事業(yè)單位、省駐市高校崗位;已與我市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、自發(fā)布公告起前兩年內(nèi)在十堰轄區(qū)內(nèi)繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)人員,不得應(yīng)聘市區(qū)企業(yè)崗位。
三、引進(jìn)扶持政策
(一)市直事業(yè)單位相關(guān)待遇
1.薪酬待遇。在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士研究生,分別享受管理職員七級(jí)、八級(jí)工資待遇。
2.人才津貼。引進(jìn)的博士、碩士研究生,在最低服務(wù)期內(nèi),除正常工資津補(bǔ)貼外,按照博士研究生生活補(bǔ)貼3萬元/人/年、崗位補(bǔ)貼5萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生生活補(bǔ)貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補(bǔ)貼3萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。
3.住房保障。引進(jìn)的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設(shè)管理暫行辦法》(附件4)有關(guān)規(guī)定保障落實(shí)。
4.家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排;引進(jìn)的博士、碩士研究生子女入學(xué)可在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上,由教育部門負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。
(二)駐市高校相關(guān)待遇
除駐市高校給予的待遇外,對(duì)駐市高校引進(jìn)的博士,試用期滿后,在最低服務(wù)期內(nèi),博士每年給予生活補(bǔ)貼3萬元/人/年、崗位補(bǔ)貼5萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年;碩士研究生生活補(bǔ)貼2萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設(shè)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定保障落實(shí)。引進(jìn)的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)的博士、碩士研究生子女入學(xué)可在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上,由教育部門負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。
(三)企業(yè)相關(guān)待遇
除企業(yè)給予的待遇外,對(duì)企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士研究生,在最低服務(wù)期內(nèi),按照博士研究生生活補(bǔ)貼3萬元/人/年、崗位補(bǔ)貼5萬元/人/年,碩士研究生生活補(bǔ)貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補(bǔ)貼3萬元/人/年,連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區(qū)無自有住房的,按《十堰市人才公寓建設(shè)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定保障落實(shí)。引進(jìn)的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業(yè)的,由用人單位商有關(guān)部門妥善予以安排。引進(jìn)的博士、碩士研究生子女入學(xué)可在充分尊重個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上,由教育部門負(fù)責(zé)安排就讀學(xué)校。
各縣(市、區(qū))引進(jìn)博士、碩士研究生由各地按相關(guān)規(guī)定落實(shí)。
