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為進(jìn)一步優(yōu)化我市教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造一支后勁充足、持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)教育的需求，擬面向全省高薪引進(jìn)名優(yōu)教師15名，特制定本辦法。

一、引進(jìn)計(jì)劃

（一）高中學(xué)科帶頭人：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物等6個(gè)學(xué)科各1人。

（二）職業(yè)教育“雙師型”名師：化工、生物醫(yī)藥、機(jī)械等3個(gè)專(zhuān)業(yè)各1人。

（三）初中學(xué)科教研員：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、歷史、物理等5個(gè)學(xué)科各1人。

（四）津市一中執(zhí)行校長(zhǎng)1人。

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，無(wú)違反教師職業(yè)道德及職業(yè)規(guī)范的行為。

2.省內(nèi)公辦學(xué)校在職在編教師，或特別優(yōu)秀的民辦學(xué)校（或校外教培機(jī)構(gòu)）人員。

3.大學(xué)本科以上學(xué)歷。

4.具有正常履職的政治素養(yǎng)、身體素質(zhì)和心理?xiàng)l件。

（二）具體條件

1.引進(jìn)的高中學(xué)科帶頭人，要有擔(dān)任省級(jí)示范性高中相應(yīng)學(xué)科教學(xué)工作5年以上的經(jīng)歷，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且是市州級(jí)學(xué)科帶頭人，或市州級(jí)名師工作坊（室）坊主（主持人），或省級(jí)特級(jí)教師。

2.引進(jìn)的職業(yè)教育“雙師型”名師，要有該專(zhuān)業(yè)在中等職業(yè)教育及以上學(xué)校滿(mǎn)5年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)歷，具有高級(jí)講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。非教師系列的，具有該專(zhuān)業(yè)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或該專(zhuān)業(yè)相關(guān)工種高級(jí)工以上（不含高級(jí)工）職業(yè)資格，或具有市州級(jí)及以上“雙師型”教師證書(shū)、省級(jí)專(zhuān)業(yè)帶頭人、市州級(jí)及以上技能大師、芙蓉工匠、產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）。

3.引進(jìn)的初中學(xué)科教研員，要有擔(dān)任初中及以上相應(yīng)學(xué)科教學(xué)工作5年以上經(jīng)歷，具有相應(yīng)學(xué)科副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有突出的教研能力。

4.引進(jìn)的津市一中執(zhí)行校長(zhǎng)，要有省級(jí)示范性高中正職3年或分管教學(xué)副職5年以上的工作經(jīng)歷，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

5.引進(jìn)的民辦學(xué)校（或校外教培機(jī)構(gòu)）優(yōu)秀人員，需要有全日制本科及以上學(xué)歷，并持有相應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證及相應(yīng)等級(jí)的普通話等級(jí)證。在教育及民政部門(mén)注冊(cè)登記的民辦學(xué)校（或校外教培機(jī)構(gòu)）有5年以上高中學(xué)段相應(yīng)學(xué)科的全日制教學(xué)經(jīng)歷。輔導(dǎo)的考生有一定的“雙一流”高校錄取比例，或主持（或主要參與）的教研課題獲省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上的獎(jiǎng)勵(lì)（查看文件通報(bào)或證書(shū)）。

三、引進(jìn)程序

（一）應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘者持學(xué)歷證書(shū)、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、身份證等相關(guān)資料電子檔案投遞報(bào)名。

（二）資格審查：應(yīng)聘者攜帶報(bào)名時(shí)發(fā)送的相關(guān)資料原件及復(fù)印件參加資格審查，經(jīng)審查通過(guò)后通知考察面試。

（三）考察面試：教育局成立考核小組，采取實(shí)地考察和教學(xué)評(píng)估的形式，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考察面試，確定引進(jìn)名優(yōu)教師名單，并報(bào)教育領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

（四）崗前體檢：到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）辦理入職：體檢合格后，在編在崗教師辦理工作調(diào)動(dòng)及入職手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。非體制內(nèi)人員直接簽訂聘用協(xié)議。

四、引進(jìn)待遇

凡引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、職業(yè)教育“雙師型”名師、教研員、市一中執(zhí)行校長(zhǎng)，簽訂聘用協(xié)議，首次聘用期為3年，到崗工作后享受以下待遇：

（一）引進(jìn)的在編在崗教師。在編制人事關(guān)系調(diào)到我市教育系統(tǒng)后，按其所獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)直接聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并按照聘任的崗位等級(jí)享受?chē)?guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資待遇及津市市地方性津補(bǔ)貼，聘期內(nèi)同時(shí)享受一定額度的人才工作補(bǔ)貼，達(dá)到后述相應(yīng)層次的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)的非體制內(nèi)人員，按后述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行年薪制。

（二）市級(jí)學(xué)科帶頭人、“雙師型”名師或市級(jí)名師工作坊（室）坊主（主持人）。每人每年給予50萬(wàn)元的薪酬；省級(jí)特級(jí)教師、正高級(jí)教師每人每年給予60萬(wàn)元的薪酬。

（三）引進(jìn)的學(xué)科教研員。每人每年給予50萬(wàn)元的薪酬。

（四）引進(jìn)的津市一中執(zhí)行校長(zhǎng)。每年給予80-100萬(wàn)元的薪酬。

（五）引進(jìn)的上述名優(yōu)教師，在聘用期內(nèi)提供一套人才公寓的使用權(quán)。

（六）聘用合同期滿(mǎn)后，測(cè)評(píng)和考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（七）凡確定聘用的在編在崗教師，由市組織人事部門(mén)協(xié)調(diào)辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。其已婚配偶，或者其子女為國(guó)家正式職工，如愿意調(diào)入津市市工作，也可協(xié)調(diào)辦理調(diào)入我市對(duì)口相關(guān)單位工作，并協(xié)調(diào)辦理子女入學(xué)及戶(hù)口遷入。

五、考核辦法

（一）高中學(xué)科帶頭人考核辦法

1.所教學(xué)生在當(dāng)年高考中有1人進(jìn)入萬(wàn)分之一（或語(yǔ)文130分及以上不少于2人，英語(yǔ)、數(shù)學(xué)140分及以上不少于5人，生物及化學(xué)賦分后95分及以上各不少于3人，物理90分及以上不少于3人）。

2.學(xué)年目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，與本校學(xué)科帶頭人同等待遇；達(dá)成以上基本任務(wù)，兌現(xiàn)目標(biāo)待遇的100%。

（二）津市市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)�！半p師型”考核辦法

按照崗位的工作要求，全面考核雙師型名師的職業(yè)道德、工作態(tài)度、業(yè)績(jī)成果、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，以及完成工作任務(wù)等方面的情況�？己藵M(mǎn)分100分。分優(yōu)秀、良好、合格和不合格等4個(gè)檔次，分別計(jì)90分以上、75--89分、60--74分和60分以下。按100%、80%、70%、50%等4個(gè)檔次兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.職業(yè)道德與工作態(tài)度(15分)

主要包括:職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作積極性和主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和遵守規(guī)章制度等情況。

2.完成工作量情況(20分)

主要考核承擔(dān)工作任務(wù)量、完成情況。完成同級(jí)同類(lèi)平均工作量的計(jì)16分(占80%);超過(guò)平均工作量，每超過(guò)1%加0.5分，最高20分;低于平均工作量的，每低1%，減0.5分。

3.業(yè)績(jī)成果(60分)

重點(diǎn)考核完成工作所取得的成績(jī)，包括工作質(zhì)量、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)、解決學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題或難題、業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目與工程項(xiàng)目、人才培養(yǎng)、論文論著與業(yè)務(wù)技術(shù)總結(jié)等。

（1）工作質(zhì)量(30分)。根據(jù)該類(lèi)崗位年度分解的目標(biāo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核實(shí)踐能力和教學(xué)能力。

①能夠熟練從事實(shí)踐性教學(xué)工作，熟悉本專(zhuān)業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品、工藝、生產(chǎn)加工過(guò)程等，能夠承擔(dān)企業(yè)要求的咨詢(xún)和培訓(xùn)任務(wù)，能夠進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，從而適應(yīng)教學(xué)和校企合作的需要。

②熟練掌握職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律，能夠按照職業(yè)教育的特點(diǎn)進(jìn)行課程改革和教學(xué)設(shè)計(jì)，能夠按照職業(yè)教育的教學(xué)法實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。

（2）專(zhuān)業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)(20分)。能夠引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)，注重專(zhuān)業(yè)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)教師工作學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)提升，積極實(shí)施教學(xué)研究和教學(xué)改革等。

（3）教學(xué)科研(10分)。主持、承擔(dān)省級(jí)及以上教研課題項(xiàng)目順利結(jié)題，本人或指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽獲省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。

4.科研成果應(yīng)用推廣(5分)。主持、承擔(dān)的科研項(xiàng)目或技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的成果得到推廣應(yīng)用，并得到上級(jí)主管部門(mén)的認(rèn)可。

（三）學(xué)科教研員考核辦法

1.工作態(tài)度：責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作積極付諸行動(dòng)；求知欲強(qiáng)，把知識(shí)用于工作實(shí)踐；理解群體目標(biāo)，樂(lè)于參與協(xié)作團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題；遵章守紀(jì)，執(zhí)行教育法規(guī)。

2.工作能力：創(chuàng)新，通過(guò)自己摸索提出新的觀點(diǎn)，解決教學(xué)實(shí)踐問(wèn)題。開(kāi)展中考、高考研討每年不少于2次。做專(zhuān)題研究報(bào)告不少于2次，有講稿、ppt。每學(xué)年聽(tīng)課不少于80節(jié)，指導(dǎo)評(píng)課不于40課。指導(dǎo)學(xué)校教研組或備課組活動(dòng)不少于8次。

3.工作業(yè)績(jī)：主持常德市規(guī)劃課題或參與省級(jí)及以上規(guī)劃課題一項(xiàng)以上。撰寫(xiě)論文獲省一等獎(jiǎng)或公開(kāi)發(fā)表每年不少于1篇。指導(dǎo)幫助相關(guān)學(xué)科提高教學(xué)質(zhì)量，三率在常德市排位均提升30%以上。

（四）津市一中執(zhí)行校長(zhǎng)考核辦法

聘用第一學(xué)年高考考入清華大學(xué)（或北京大學(xué)）1人，第二學(xué)年2人，第三學(xué)年及以后每學(xué)年3人。學(xué)生高考考入“雙一流”學(xué)校人數(shù)不低于本校參考人數(shù)的10%。學(xué)年目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成，只享受目標(biāo)待遇的四分之一；達(dá)成以上基本任務(wù)，兌現(xiàn)目標(biāo)待遇的100%。

六、其他規(guī)定

引進(jìn)的在編在崗名優(yōu)教師，根據(jù)其意愿，可以納入正式在編事業(yè)人員統(tǒng)一管理，其崗位不受聘用單位的總量和結(jié)構(gòu)比例限制。也可以實(shí)行聘用制。

引進(jìn)的民辦學(xué)校（或校外教培機(jī)構(gòu)）非體制內(nèi)人員，實(shí)行聘用制。聘期內(nèi)完成或超額完成前述目標(biāo)任務(wù)，聘用期滿(mǎn)后，本人有意愿且聘用單位有需求，可以采取定向招聘的方式，組織專(zhuān)項(xiàng)招聘，錄用后納入我市正式在編事業(yè)人員統(tǒng)一管理。

七、本辦法的最終解釋權(quán)歸津市市教育局。