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為推進海南自由貿(mào)易港招才引智活動，進一步加強人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣2021年海南自貿(mào)易港招才引智活動方案》、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號）、《保亭黎族苗族自治縣高層次人才和急需緊缺人才引進實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以更加開放的姿態(tài)、靈活的方式、優(yōu)惠的政策，圍繞海南自由貿(mào)易港建設(shè)中心大局，招聘一批高層次人才充實到我縣重點領(lǐng)域，逐步提升人才隊伍整體素質(zhì)，為保亭助力海南自由貿(mào)易港建設(shè)提供強有力的人才支撐。

二、招聘人數(shù)

面向社會（不含海南省機關(guān)事業(yè)單位在編人員）公開招聘崗位5個，招聘人數(shù)5人。

三、招聘條件

（一）具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；

（二）具有正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件；

（三）在國（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位，以教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的同等學(xué)歷水平資格為參考；

（四）有下列情形之一的不得報名：受黨紀、政務(wù)處分、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；違反國家計劃生育政策的人員；目前為失信被執(zhí)行人的；存在相關(guān)法律法規(guī)限制流動情形的人員；有法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

公告時間：2021年12月16日至12月23日。

（二）報名

報名時間為2021年12月24日—2021年12月30日。報考人員將（含應(yīng)聘報名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、相關(guān)的學(xué)科骨干教師證書、獲獎證書及業(yè)績證明等）報名材料發(fā)送至郵箱：btrczp@163.com。

（三）資格審查

招聘小組辦公室負責(zé)審查報名材料。報名人員須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責(zé)；如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報名材料不退還。

（四）開展考核

本次招聘采取考核招聘，招聘崗位不設(shè)開考比例。資格審查通過的應(yīng)聘人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研究同意后，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、用人單位等部門組成考核組按程序進行考核。主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面的情況。

（五）體檢

應(yīng)聘人員通過考核后，體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標準進行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（六）公示和聘用

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核、體檢等結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該引應(yīng)聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。引進人才應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到，未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

五、待遇和管理

（一）工資待遇。引進人才納入用人單位的事業(yè)編制，工資按現(xiàn)行事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

（二）其他福利待遇。

1.安家費：引進人才前5年發(fā)給安家費（如夫妻雙方同時聘用，不重復(fù)享受）。試用期滿（試用期1年）后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標準如下：

（1）正高級職稱50萬元；

（2）副高級職稱40萬元。

前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。

2.人才補助：引進人才前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

（1）正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；

（2）副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關(guān)補助補貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房（安居型商品房、人才住房）政策。引進人才符合我縣人才保障性住房（安居型商品房、人才住房）或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（正科級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女申請就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照“免試入學(xué)”原則，根據(jù)人才意愿，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)我縣公辦學(xué)校優(yōu)先安排就讀。

（三）人才管理。引進人才最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

六、其他

咨詢方式：0898-83666083。

咨詢時間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)研究決定并解釋。

1.保亭縣2021年高層次（急需緊缺）人才招聘崗位表.xls

2.保亭縣2021年高層次（急需緊缺）人才招聘報名表.xls

保亭黎族苗族自治縣       

2021年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年12月16日