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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定,結(jié)合我單位實(shí)際,擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高等院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)年滿(mǎn)十八周歲,具有良好的品行;
(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件,詳見(jiàn)《沈陽(yáng)藥科大學(xué)2022年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才計(jì)劃信息表》。
曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的,國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)考。
應(yīng)聘要求具有博士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員,原則上不超過(guò)45周歲(1977年1月1日及以后出生),應(yīng)聘要求具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的人員,原則上不超過(guò)50周歲(1972年1月1日及以后出生)。
應(yīng)聘者的資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考核,經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2022年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的,可按規(guī)定聘用,否則不予聘用。
三、招聘方式
招聘采取考核方式。
四、招聘工作步驟
(一)發(fā)布招聘信息
招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和沈陽(yáng)藥科大學(xué)組織人事部網(wǎng)站(https://opd.syphu.edu.cn/)上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2022年1月12日至12月31日。隨時(shí)根據(jù)報(bào)名情況組織面試考核,招滿(mǎn)為止。
報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。符合學(xué)校招聘條件的應(yīng)聘者可將簡(jiǎn)歷連同應(yīng)聘者本人身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)外大學(xué)畢業(yè)生出具經(jīng)教育部認(rèn)定的學(xué)歷、學(xué)位證明)等招聘條件所要求的資格材料,以PDF格式(不能使用云附件發(fā)送),于報(bào)名截止日前發(fā)送至yaodazhaopin@163.com郵箱中。應(yīng)聘人員在發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)?jiān)谥黝}欄注明“沈陽(yáng)藥科大學(xué)2022年高層次公開(kāi)招聘-崗位序號(hào)-崗位名稱(chēng)-本人姓名”。
報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度,報(bào)名者填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試或應(yīng)聘資格。
(三)資格審查
學(xué)校將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件,對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的,隨時(shí)取消考生應(yīng)聘資格。
(四)考核
應(yīng)聘者需在考核當(dāng)天攜帶本人身份證件、大學(xué)及研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件(國(guó)外大學(xué)畢業(yè)生出具經(jīng)教育部認(rèn)定的學(xué)歷、學(xué)位證明)、導(dǎo)師推薦信進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
考核由試講(或?qū)I(yè)能力測(cè)試)和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成,主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、科研、外語(yǔ)等各方面能力。考核滿(mǎn)分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不能聘用。考核結(jié)束后,按崗位計(jì)分排序。
(五)體檢