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為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，奮力建設(shè)綠色開放興業(yè)安寧幸福新平?jīng)�，根�?jù)《平?jīng)鍪屑毙杈o缺人才引進(jìn)管理辦法》（平發(fā)〔2021〕23號(hào)），決定面向全國公開引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

平?jīng)鍪衅笫聵I(yè)單位共計(jì)劃引進(jìn)297名，其中：市直事業(yè)單位65名，市內(nèi)企業(yè)36名，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位196名。具體名額、崗位條件及待遇詳見附件1、2。

二、引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.具有符合職位要求的工作能力。

6.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件。其中，應(yīng)聘人員畢業(yè)證或國外學(xué)歷認(rèn)證書上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應(yīng)與引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)（專業(yè)方向）一致。取得多個(gè)學(xué)歷層次的人員，按照與引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)（專業(yè)方向）相符的條件報(bào)名。2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生，獲得畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間截止2022年7月31日。

7.年齡條件。35周歲以下（1986年1月13日以后出生），博士學(xué)歷放寬至40周歲以下（1981年1月13日以后出生）。

8.具有用人單位規(guī)定的擬引進(jìn)崗位所要求的其他資格條件。

9.有下列情形之一不得引進(jìn):現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在本市已就業(yè)人員。被依法剝奪政治權(quán)利的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在各級(jí)人事考錄招聘考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員、法律法規(guī)規(guī)定不能參加引進(jìn)的其他情形。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2022年1月13日--2022年2月13日。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員應(yīng)提供有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證，獲獎(jiǎng)證書，填寫《平?jīng)鍪?022年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件3），在國（境）內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等材料原件；已就業(yè)人員還須提供工作業(yè)績(jī)證明材料和單位同意報(bào)名函件；2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校開具的按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的證明，畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書。報(bào)名人員也可以掃描件（PDF）格式將上述資料發(fā)送至各用人單位專用郵箱。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》并簽字確認(rèn)，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)考條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)�、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，惡意干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按照《事業(yè)單位公開選聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3.資格審查

對(duì)報(bào)名市直事業(yè)單位的應(yīng)聘人員，由主管部門進(jìn)行資格審查；報(bào)名市內(nèi)企業(yè)的，由用人企業(yè)進(jìn)行資格審查；報(bào)名縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，由縣（市、區(qū)）組織、人社部門進(jìn)行資格審查。對(duì)缺少報(bào)名資料、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

對(duì)提交PDF格式文檔通過資格審查的人員應(yīng)在面試開始前，提供相應(yīng)的證件原件，如不能提供原件、原件與崗位要求不符或存在弄虛作假的，取消面試資格。對(duì)具備面試資格人員發(fā)放《面試通知書》，對(duì)不具備面試資格的人員，應(yīng)及時(shí)通知本人。

（二）面試

面試由縣（市、區(qū)）組織、人社部門或市直主管部門組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制。主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)和工作能力等。參加面試人員須提供本人有效居民身份證原件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證）和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加面試。對(duì)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:3比例的，應(yīng)試人員面試成績(jī)必須達(dá)到80分以上，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)谑兄辈块T或縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站公布。