（6）本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績(jī)的材料（按重要性排序）;
（7）普通話等級(jí)證書(shū)；
（8）小學(xué)全科教學(xué)經(jīng)歷或中學(xué)課堂教學(xué)改革成功經(jīng)歷或國(guó)外學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷的有關(guān)證明材料。
3.招聘單位在報(bào)名系統(tǒng)中對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上初審。若存在材料缺漏情況，招聘單位電話通知應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站補(bǔ)齊材料；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊材料，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查看最終初審結(jié)果，通過(guò)網(wǎng)上初審者方可參加專(zhuān)業(yè)化面試。通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
4.報(bào)名有關(guān)要求
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名即視為已完整閱讀并全面理解公告，確定自身滿足報(bào)考條件。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件，不符合或低于規(guī)定的其中任何條件之一，均不可以報(bào)名；
（2）不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一旦在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)；
（3）報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片，未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理；
（4）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)資料。因應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)未按規(guī)定填寫(xiě)或者不按期補(bǔ)齊資料導(dǎo)致不通過(guò)資格初審，或因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)被取消資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)；
（5）為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，按報(bào)名人數(shù)開(kāi)考比例原則上不低于1：3（含1：3）。對(duì)于部分崗位未達(dá)到開(kāi)考比例的，可視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或調(diào)整、取消招聘崗位數(shù)。經(jīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，可不再取消或調(diào)減，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考。
（二）資格審查
資格審查的具體時(shí)間和地點(diǎn)會(huì)提前通知考生，考生須本人攜帶資格審查目錄表（附件4）的相關(guān)證明材料（含原件和復(fù)印件）參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。
（三）專(zhuān)業(yè)化面試
專(zhuān)業(yè)化面試時(shí)間和地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)化面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)能力、思維方式和形象氣質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘。成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，必須達(dá)到合格成績(jī)才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)化面試按30%計(jì)入綜合成績(jī)，專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)將在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)上公布。
博士和中小學(xué)副高級(jí)及以上職稱(chēng)的人員免專(zhuān)業(yè)化面試，直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）心理品質(zhì)測(cè)試
心理品質(zhì)測(cè)試由第三方人才機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試。心理品質(zhì)測(cè)試結(jié)果不公布，僅在下一環(huán)節(jié)中作為參考。專(zhuān)業(yè)化面試達(dá)到60分及以上的所有人員均需參加心理品質(zhì)測(cè)試，參加了心理品質(zhì)測(cè)試的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）面試（試教）
面試（試教）主要考察報(bào)考職位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？倳r(shí)間20分鐘（含15分鐘試教+5分鐘答辯）。面試滿分100分，合格線為60分，按70%折算計(jì)入綜合成績(jī)，面試（試教）成績(jī)合格者方可進(jìn)入下一輪。免專(zhuān)業(yè)化面試的人員面試（試教）成績(jī)即為綜合成績(jī)。
（六）體檢
按專(zhuān)業(yè)化面試、面試（試教）分?jǐn)?shù)所占比例計(jì)算綜合成績(jī)，總分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分。綜合成績(jī)達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入體檢，并以綜合成績(jī)的高低順序，按招聘職位1∶1的比例確定體檢人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，則依次按面試（試教）、專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)排序確定。如面試（試教）、專(zhuān)業(yè)化面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行增加一輪面試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2013年修訂）和《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行。
（七）組織考察
體檢合格者確定為組織考察人選。區(qū)教育局按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行組織考察。突出師德師風(fēng)考察，將師德表現(xiàn)作為教師招聘聘用的首要內(nèi)容，在聘用考察中嚴(yán)格執(zhí)行師德表現(xiàn)一票否決制度。考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、學(xué)歷情況、計(jì)劃生育情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。應(yīng)聘人員需按要求，配合考察小組開(kāi)展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因應(yīng)聘人員不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在一個(gè)月內(nèi)完成考察的，視為自動(dòng)放棄資格。
如在體檢或考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)應(yīng)聘人員被取消資格，或者應(yīng)聘人員放棄資格的情況，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，按綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員。
（八）公示
通過(guò)體檢和組織考察的擬錄用人員名單在廣州市黃埔區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
（九）聘用及相關(guān)待遇
1.公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被錄用人員納入廣州市黃埔區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按廣州市及黃埔區(qū)事業(yè)單位工資政策辦理。
2.被聘用的人員實(shí)行試用期。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核。經(jīng)考核合格的，聘用崗位等級(jí)按應(yīng)聘人員具有與應(yīng)聘學(xué)科對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位�？己瞬缓细竦慕獬赣煤贤�。
3.應(yīng)聘者本人如擔(dān)任初三或高三畢業(yè)班工作的，可與招聘單位協(xié)商延緩至中考或高考工作結(jié)束后辦理聘用手續(xù)。
六、遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否按總成績(jī)（同一崗位）高低順序依次遞補(bǔ)其他考生：
（一）考生體檢或考察不合格的；
（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
（三）擬聘人選放棄聘用的；
（四）擬聘人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
七、其他說(shuō)明
（一）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以此次公開(kāi)招聘骨干教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
（二）應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格。
1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；
2.在考試、體檢或考察等過(guò)程中作弊的；
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
（三）本次招聘不負(fù)責(zé)辦理錄用人員的配偶及子女的工作安排等問(wèn)題。
八、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格；如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。因此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求的，將取消其考試、體檢資格。
（三）根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（穗人社函〔2020〕604號(hào)）中《廣東省跨區(qū)域跨單位流動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)重新評(píng)審和確認(rèn)規(guī)定》的要求，跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可根據(jù)需要自行選擇申報(bào)職稱(chēng)重新評(píng)審或確認(rèn)，原職稱(chēng)經(jīng)重新評(píng)審或確認(rèn)后方可在我省申報(bào)評(píng)審高一層級(jí)的職稱(chēng)。
（四）本次招聘工作的相關(guān)時(shí)間，湖南師范大學(xué)附屬黃埔實(shí)驗(yàn)學(xué)校可根據(jù)工作進(jìn)度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將調(diào)整時(shí)間及時(shí)在廣州市黃埔區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注相關(guān)信息。
（五）為便于事業(yè)編制教師管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。
(六)咨詢電話和監(jiān)督電話
咨詢電話：020-82071325，監(jiān)督電話：020-82116635。
咨詢時(shí)間：工作日8：30-12：00，14：00-17：00。
九、疫情防控要求
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀《考生疫情防控須知》（見(jiàn)附件5、6），并知悉、理解、配合、支持考試防疫的措施和要求。如因疫情原因?qū)荚嚢才庞姓{(diào)整的，有關(guān)公告將在全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://www.qgsydw.com/）發(fā)布，請(qǐng)考生自行留意關(guān)注。
本公告最終解釋權(quán)在黃埔區(qū)教育局和湖南師范大學(xué)附屬黃埔實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
廣州市黃埔區(qū)教育局
2022年2月28日
附件下載：
附件1.2022年廣州市黃埔區(qū)教育局聯(lián)合湖南師范大學(xué)公開(kāi)招聘附屬黃埔實(shí)驗(yàn)學(xué)校事業(yè)編制骨干教師職位表.xls
附件2.2022年廣東省錄用公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls
附件3：2022年廣州市黃埔區(qū)教育局聯(lián)合湖南師范大學(xué)公開(kāi)招聘附屬黃埔實(shí)驗(yàn)學(xué)校事業(yè)編制骨干教師報(bào)名表.doc
附件4.2022年廣州市黃埔區(qū)教育局聯(lián)合湖南師范大學(xué)公開(kāi)招聘附屬黃埔實(shí)驗(yàn)學(xué)校事業(yè)編制骨干教師資格審核目錄表.doc
