2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導監(jiān)管下,由縣教育局組織。其中，義務教育學校教師面試主要以說課的方式進行；城區(qū)幼兒園教師面試采取說課和才藝展示的方式進行。
3.面試成績計算：面試成績實行百分制。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準考證相同的照片2張現(xiàn)場進行面試資格審查�？h教育局在面試資格審查時重點審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）等相關材料是否真實有效。
面試資格審查合格的，交納面試費50元/人，發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組同意備案后在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。經審查不符合報考資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報縣招聘領導小組備案。
5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告�？h教育局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。
6.面試工作。按照面試方案進行。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經批準保留崗位導致面試未形成競爭的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，核減或取消相應招聘崗位計劃。
面試時間、地點另行公告。
（四）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
五、總成績計算
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%。符合加分政策條件的考生應于3月16日9時至3月23日17時到報考崗位所在地的市（州）教育考試機構提交相關材料（原件及復印件），逾期不再受理。其中，已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。
報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。
六、體檢、考核
按考生總成績，依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。
（一）體檢
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）<http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務員錄用體檢操作手冊<http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經縣教育局報人社部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3、考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。
4、體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進行體檢和考核。
（二）考核
1、考核工作由縣教育局和招聘單位負責。
2、考核工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考核考生的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？己酥羞�要對考生的報考資格進行復審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
七、公示及備案
體檢、考核合格人員在羅田縣人民政府官網向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示7個工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、選崗
教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。
九、辦理聘用手續(xù)
招聘結果經縣委組織部、縣人社局審核后，報市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴格實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務期限為三年（含試用期）。
十、工作要求
（一）提高認識,加強領導。事業(yè)單位公開招聘工作事關社會的公平正義，關乎黨和政府的形象，人民群眾高度關注。要充分認識嚴肅招聘紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，要切實加強領導，保證招聘工作公開公正。
（二）通力合作，各司其職�？h委組織部、縣人社局將對本次招聘工作進行監(jiān)督、指導和協(xié)調�？h教育局及招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務信息服務、報名資格審查、組織好考試、考核、體檢等工作、確�？荚嚢踩涂忌畔踩�。
（三）嚴肅紀律、責任到人。建立問責機制，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部令第35號）》處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（四）關注輿情，及時處置。要自覺接受社會和輿論監(jiān)督,妥善處理輿情,及時關注和回應群眾信訪訴求和媒體輿情。
（五）落實防疫防控，合理控制規(guī)模。要統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風險”為準則，按照“誰組織、誰負責”的原則，由縣教育局及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關準備與實施工作。
十一、其他事項
1、本公告由縣教育局負責解釋。
2、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定。
業(yè)務咨詢電話：0713—5052627；
監(jiān)督舉報電話：0713—5065561。
附件：
1.附件1.2022年羅田縣農村義務教育學校招聘新機制教師崗位表.xlsx
2.附件2.2022年羅田縣農村義務教育學校自主招聘教師崗位表（非新機制）.xlsx
3.附件3.2022年羅田縣城區(qū)義務教育學校招聘教師崗位表.xlsx
4.附件4.2022年羅田縣城區(qū)公開招聘幼兒園教師崗位表.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會保障局
羅田縣教育局
2022年3月14日
