四、考評
本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加筆試、面試和量化考核，缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。
（一）量化考核。
量化考核在筆試前進(jìn)行，以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)為重點(diǎn)，進(jìn)行量化考核評分，同時(shí)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知，按要求收集并報(bào)送。
（二）筆試
1.筆試科目及內(nèi)容
筆試卷面總分為100分，科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，具體內(nèi)容為：相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)（含教育法律法規(guī)）、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)
筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
3.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例進(jìn)入筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請，招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。
4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
（三）面試
1.確定面試人選。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
2.面試內(nèi)容及方式。面試采取說課的形式進(jìn)行，重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段，報(bào)考小學(xué)綜合學(xué)科、初中綜合學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段、學(xué)科，并在《報(bào)名表》中準(zhǔn)確填寫。
3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察。
（四）考生綜合成績計(jì)算。
1、成績權(quán)重及計(jì)算。筆試成績、面試成績和量化考核得分折合成百分制成績后，分別按40%、40%和20%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。
2、考生綜合成績計(jì)算�？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×40%+量化考核得分×20%�？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
3、考生綜合成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤�，組織加試。
五、體檢、考察
根據(jù)考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可按照考生綜合成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
六、公示和聘用
對體檢、考察合格人員在黃州區(qū)人民政府官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無異議者，原則上安排到目前所聘用學(xué)校任教，由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期滿考核合格，具有高級教師職稱的按專業(yè)技術(shù)八級崗位聘用，具有中級教師職稱的按專業(yè)技術(shù)十一級崗位聘用，具有初級教師職稱和未評職稱的按專業(yè)技術(shù)十二級崗位聘用；全日制碩士研究生，按專業(yè)技術(shù)特設(shè)十級崗位聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
1.本次招聘過程中有關(guān)信息將及時(shí)通過黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站公告，請報(bào)考考生注意跟蹤關(guān)注相關(guān)招考信息。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，按照招聘活動(dòng)時(shí)疫情防控的具體要求執(zhí)行，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
3.對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
4.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0713-8671197（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：
附件1：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師崗位表..xls
附件2：黃州區(qū)2022年面向本區(qū)中小學(xué)編外聘用教師公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
黃州區(qū)教育局
2022年4月28日
