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一、引進(jìn)類別和條件
引進(jìn)的高層次人才分為四類:高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人。
各類人才須擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場(chǎng)堅(jiān)定;熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德、職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神,能勝任本職工作;具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(一)高水平人才
按照《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》中規(guī)定的A類人才、B類人才、C類人才標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)高學(xué)歷人才
根據(jù)業(yè)績(jī)情況,分為A類博士、B類博士、C類博士、優(yōu)秀碩士。
1.A類博士
全日制博士研究生畢業(yè),取得博士學(xué)位證書,年齡不超過40周歲,其中具有副高級(jí)職稱者,年齡不超過45周歲。
須具備下列條件中的2項(xiàng),或具備(2)至(8)項(xiàng)中1項(xiàng)的雙倍業(yè)績(jī)。
(1)國(guó)內(nèi)一流學(xué);蛞涣鲗W(xué)科的博士畢業(yè)生,或海外知名大學(xué)博士畢業(yè)(參照QS高等教育世界大學(xué)排名前200名),或博士后人員期滿出站。
(2)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目主要完成人(限前2名)或省部級(jí)項(xiàng)目主持人。
(3)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇;人文社科類博士以第一作者在SSCI或A&HCI發(fā)表論文2篇。
(4)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文2篇;工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文2篇;人文社科類博士以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴(kuò)展板)發(fā)表論文3篇,或以第一作者在CSSCI來源期刊(不含擴(kuò)展板)發(fā)表論文2篇,并在省級(jí)以上出版社出版學(xué)術(shù)專著1部。
(5)以第一發(fā)明人獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為本人排名第一),同時(shí)理科、農(nóng)科類博士以第一作者在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇或工科、醫(yī)科類博士以第一作者在SCI三區(qū)發(fā)表論文1篇。
(6)直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在國(guó)家級(jí)及以上競(jìng)賽中獲得二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)(僅包括世界技能大賽、全國(guó)職業(yè)院校技能大賽、中國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競(jìng)賽和中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)建模大賽)。
(7)完成國(guó)家“雙高計(jì)劃”標(biāo)志性成果之一,具體以《教育部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目遴選管理辦法(試行)的通知》(教職成〔2019〕8號(hào))為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
(8)橫向入校經(jīng)費(fèi):理科、醫(yī)科、農(nóng)科類博士50萬元以上,工科類博士80萬元以上,人文社科類博士30萬元以上,以與合作單位協(xié)議和入校到賬經(jīng)費(fèi)為認(rèn)定依據(jù)。
2.B類博士
全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書,年齡不超過45周歲,其中具有副高級(jí)職稱者,年齡不超過50周歲。
須具備下列條件中的1項(xiàng)。
(1)以第一作者在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇。
(2)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目主要完成人(限前2名)或省部級(jí)項(xiàng)目主持人。
(3)以第一發(fā)明人獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。
(4)以第一作者在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,并以第一發(fā)明人獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)(導(dǎo)師排名第一、本人第二視為排名第一)。
(5)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在專業(yè)技能比賽中獲省級(jí)一等及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng),同時(shí)以第一作者在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇。
3.C類博士
全日制博士研究生畢業(yè)且取得博士學(xué)位證書,年齡不超過45周歲。
4.優(yōu)秀碩士
全日制碩士研究生畢業(yè)且取得碩士學(xué)位證書,年齡不超過35周歲。
須具備下列條件中的1項(xiàng)。
(1)以第一作者在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)及以上核心期刊上發(fā)表論文2篇或SCI三區(qū)及以上收錄1篇。
(2)以第一作者在我校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)及以上核心期刊上發(fā)表論文1篇,同時(shí)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級(jí)及以上競(jìng)賽中獲得二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)個(gè)人在教學(xué)能力比賽中或直接指導(dǎo)(限第1指導(dǎo)教師)的學(xué)生在省級(jí)及以上競(jìng)賽中獲得一等及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)以第一發(fā)明人獲得國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)。
(三)高技能人才
具備以下稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)中的一項(xiàng)。
“全國(guó)技術(shù)能手”“中華技能大獎(jiǎng)”“中原技能大獎(jiǎng)”獲得者,國(guó)家級(jí)職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)獲得者的指導(dǎo)教師,省級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人,獲評(píng)“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號(hào)的高技能人才,其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。
(四)緊缺專業(yè)帶頭人
在高校、大中型企事業(yè)單位有5年及以上工作經(jīng)歷的副高、正高級(jí)職稱(須達(dá)到我校規(guī)定的教研和科研業(yè)績(jī)條件)人員,副高級(jí)職稱人員一般不超過45周歲,正高級(jí)職稱人員一般不超過50周歲。其他經(jīng)學(xué)校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業(yè)技術(shù)帶頭人。
二、支持政策和待遇
(一)高水平人才
引進(jìn)的高水平人才,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年,按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。學(xué)校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。
說明:
1.安家費(fèi)發(fā)放:安家費(fèi)來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。
2.配偶安置:按照洛陽市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.子女安置:(1)具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲),按照招才引智程序引進(jìn)(安置1名);(2)幫助解決學(xué)齡期子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。
4.配備獨(dú)立工作室和15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。
5.學(xué)校原有人才達(dá)到高水平A類、B類、C類人才條件的,參照上表按照“一事一議”的方式商定。
(二)高學(xué)歷人才
引進(jìn)博士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年,按照聘用服務(wù)期協(xié)議享受下表待遇。
說明:
1.安家費(fèi)發(fā)放:安家費(fèi)來校當(dāng)年發(fā)放60%,三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%,六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。
2.本文件出臺(tái)前已簽訂聘用協(xié)議的博士,聘期考核合格的購房補(bǔ)貼可按照本文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;按照洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨發(fā)〔2021〕42號(hào)文件引進(jìn)的B類和C類博士(學(xué)校未發(fā)放租房補(bǔ)貼且未使用過渡房),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng),可享受本文件規(guī)定的相應(yīng)租房補(bǔ)貼(享受待遇時(shí)間為3年)。
3.通過畢業(yè)論文答辯但未發(fā)放博士畢業(yè)證和學(xué)位證的在讀博士研究生,可提前上崗,學(xué)校參照專業(yè)技術(shù)七級(jí)(副教授)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)(應(yīng)屆生)發(fā)放補(bǔ)貼(含餐補(bǔ)等所有待遇)。
4.配偶安置:配偶具有副高級(jí)及以上職稱(一般不超過45周歲),或具有普通高等教育碩士研究生學(xué)歷(一般不超過35周歲),按照招才引智程序引進(jìn)。
5.子女安置:幫助博士解決子女入學(xué)(小學(xué)、初中)問題。
6.配備15000元標(biāo)準(zhǔn)的辦公家具。
7.學(xué),F(xiàn)有其他形式入校博士,且沒有簽訂博士聘用服務(wù)期協(xié)議的,可經(jīng)個(gè)人申報(bào)、學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定,達(dá)到上述各種類別博士認(rèn)定條件的,確定按某類博士簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,可享受對(duì)應(yīng)各類別博士的科研啟動(dòng)費(fèi)和博士津貼,不享受安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼等其他待遇;校內(nèi)績(jī)效工資按照就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;8年內(nèi)完成相應(yīng)類別博士工作任務(wù)的,發(fā)放相應(yīng)類型的購房補(bǔ)貼;學(xué)校在職攻讀博士畢業(yè)返校后,按本條規(guī)定執(zhí)行。
引進(jìn)優(yōu)秀碩士須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,并按照聘用服務(wù)期協(xié)議分年度進(jìn)行考核,考核合格的優(yōu)秀碩士下一年度可享受1000元/月人才津貼,人才津貼最多享受3年。
(三)高技能人才
引進(jìn)高技能人才,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,服務(wù)期不少于8年。工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,校內(nèi)績(jī)效工資按聘用崗位級(jí)別或者比照相應(yīng)崗位級(jí)別發(fā)放,其中達(dá)到洛陽市D類人才的高技能人才按專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)緊缺專業(yè)帶頭人
引進(jìn)緊缺專業(yè)帶頭人,須簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,聘用服務(wù)期不少于8年。緊缺專業(yè)帶頭人前3年按協(xié)議分年度進(jìn)行考核,從第4年起按學(xué)校聘用崗位的崗位職責(zé)考核,工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,校內(nèi)績(jī)效工資按聘用崗位發(fā)放。
三、引進(jìn)程序
按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中規(guī)定的考核招聘方式進(jìn)行引進(jìn)?己撕细袢藛T由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意,并予以公示,簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議。高水平人才、高學(xué)歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才,或者超年齡的特殊急需緊缺人才,經(jīng)學(xué)校研究同意的,按上述引進(jìn)程序引進(jìn)。
四、管理與考核
(一)實(shí)行以學(xué)校層面為主導(dǎo)、二級(jí)教學(xué)單位為主體的校、院兩級(jí)管理機(jī)制。對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行協(xié)議管理,以協(xié)議方式明確雙方職責(zé)。教師中心負(fù)責(zé)簽訂聘用服務(wù)期協(xié)議,二級(jí)教學(xué)單位負(fù)責(zé)日常管理。
(二)學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才按《洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才考核辦法》和協(xié)議進(jìn)行考核,考核結(jié)果將作為崗位聘用、職務(wù)晉升、配套科研經(jīng)費(fèi)和發(fā)放各項(xiàng)待遇的依據(jù)。
(三)在服務(wù)期內(nèi),原則上不批準(zhǔn)引進(jìn)人才提出的辭職、離職、脫產(chǎn)進(jìn)入博士后流動(dòng)站或博士后科研工作站、調(diào)離等申請(qǐng)。
(四)引進(jìn)人才在聘用服務(wù)期內(nèi)提出終止協(xié)議,或因考核不合格、違反學(xué)術(shù)道德、觸犯刑律、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為被學(xué)校解聘的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,并按協(xié)議約定退還相關(guān)待遇。
五、其他
1.符合洛陽市相關(guān)政策的引進(jìn)人才可同時(shí)享受洛陽市相關(guān)政策待遇。
2.以上所有待遇均為稅前。
3.引進(jìn)人才的原有職稱需我校重新認(rèn)定,符合相應(yīng)條件的方可直接聘任。
4.非高校職稱系列人員三年內(nèi)須完成高校職稱轉(zhuǎn)評(píng)。
5.引進(jìn)高層次人才的教學(xué)和科研工作量計(jì)算的起始時(shí)間以簽訂的聘用服務(wù)期協(xié)議要求為準(zhǔn)。
六、招聘計(jì)劃及報(bào)名方式
請(qǐng)和各教學(xué)單位聯(lián)系,并將簡(jiǎn)歷投遞至郵箱rsc@lypt.edu.cn。學(xué)校引進(jìn)博士工作常年開展,隨時(shí)接受報(bào)名申請(qǐng)。副高級(jí)及以上專業(yè)帶頭人和高技能人才引進(jìn)時(shí)間另行通知,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注我校官網(wǎng)信息。
招聘計(jì)劃:高水平人才數(shù)量不限、博士數(shù)量30名詳見表1,其他人才需求詳見表2。
1.2023年公開招聘博士研究生崗位計(jì)劃表.xlsx
2.2023年副高級(jí)及以上緊缺專業(yè)帶頭人和高技能人才進(jìn)人計(jì)劃表.xlsx
3.聯(lián)系部門:洛陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師中心
聯(lián)系電話:0379-62233835;0379-62304431
郵箱:rsc@lypt.edu.cn
通訊地址:河南省洛陽市伊濱區(qū)科技大道6號(hào)
郵政編碼:471000