根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將2013年淮南市體育學(xué)校公開招聘教練員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);
(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;
(三)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分步實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃和條件
2013年淮南市體育學(xué)校公開招聘教練員崗位計(jì)劃數(shù)共14個(gè)，招聘人數(shù)15人。
招聘對(duì)象為已取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的體育專業(yè)大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1978年 1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)現(xiàn)役軍人;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
招聘單位不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性、指向性條件。
具體招聘崗位及條件見《2013年淮南市體育學(xué)校公開招聘教練員崗位計(jì)劃表》(附件)。
三、報(bào)名事項(xiàng)
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)在淮南市人力和社會(huì)保障局人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳
(二)報(bào)名時(shí)間
2013年2月26日9：00至2月28日16：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
(三)報(bào)名程序
詳閱招聘公告和崗位計(jì)劃表→簽署誠(chéng)信承諾書→填寫報(bào)名表→資格審查→現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。
(四)報(bào)名
報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考崗位所需的本人有效居民身份證、畢業(yè)證書和近期2寸免冠彩色照片兩張，同時(shí)按要求如實(shí)、正確填寫《2013年淮南市體育學(xué)校公開招聘教練員報(bào)名表》，簽署“考生誠(chéng)信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)。所填信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(五)繳費(fèi)
報(bào)考人員報(bào)名通過審查的，根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，按照每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，統(tǒng)一筆試共兩科每人交報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。
四、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市體育局組織實(shí)施。命題、制卷、閱卷、計(jì)分委托專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
(一)筆試科目
筆試分兩個(gè)科目：1.《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;2.《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。
(二)筆試內(nèi)容
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)和語(yǔ)文知識(shí)、寫作等，分值100分。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需要的專業(yè)理論知識(shí)，分值100分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，市人力資源和社會(huì)保障局、市體育局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(三)筆試時(shí)間
時(shí)間：2013年3月16日(星期六)
9：00—11：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
14：30—16：30《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考人員持本人有效居民身份證和繳費(fèi)收據(jù)，于2013年3月15日上午，到淮南市人社局人事考試培訓(xùn)服務(wù)大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄�？荚嚂r(shí)考生須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。
(四)其他
應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不應(yīng)低于3?1，少數(shù)緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試兩個(gè)科目匯總成績(jī)達(dá)到80分以上(含80分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公布。
五、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試滿分為100分。根據(jù)崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取上訓(xùn)練課、專項(xiàng)技能展示兩種方式進(jìn)行(各占50分)，主要考察考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力和職業(yè)潛能等。專業(yè)測(cè)試設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到60分以上(含60分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪體檢程序。
專業(yè)測(cè)試的具體事宜另行通知。
六、成績(jī)構(gòu)成
總成績(jī)以100分計(jì)算，按筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)分?jǐn)?shù)3?3?4的比例合成(“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。根據(jù)考生總成績(jī)按崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分1?1比例等額確定擬體檢對(duì)象(考試總成績(jī)相同的，按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序)。
七、體檢
體檢由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾煊墒腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，市體育局具體實(shí)施�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面的意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察意見。
經(jīng)考察合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、簽約聘用
對(duì)考察合格者，由市體育學(xué)校及其主管部門市體育局確定擬聘用人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，在淮南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無(wú)異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
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