1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書(shū)目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
考試科目：《綜合知識(shí)》（100分）。其中：專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80％，其他占20％。
筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》考試成績(jī)+加分分值
應(yīng)聘人員筆試成績(jī)達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試范圍為學(xué)前教育相關(guān)內(nèi)容。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2013年6月8日
上午09：00—11：30
筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2013年6月6日至6月7日，上午8：30－12：00，下午14：30－18：00。應(yīng)聘人員憑本人二代有效《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、二代有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（二）面試
在筆試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃1：2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員；如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員數(shù)小于或等于1：2比例的崗位，筆試成績(jī)達(dá)60分及以上應(yīng)聘人員全部確定為面試人員。
招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人員數(shù)未達(dá)1：2比例的崗位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)所在面試室面試成績(jī)平均分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面度平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應(yīng)試人員面試成績(jī)之和÷該面試室實(shí)際參加面試人員數(shù)）。
面試方式為才藝展示和綜合素質(zhì)測(cè)試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上。
七、體檢
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)作為體檢對(duì)象。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉（試行）的通知》（黔教人發(fā)﹝2004﹞10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。
體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可；應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有懷疑的可以申請(qǐng)重新體檢一次，重新體檢在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
應(yīng)聘人員在體檢前須提供以下材料：
１.戶(hù)籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；
２.已婚人員同時(shí)提供由戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門(mén)近期出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料（加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上計(jì)生行政部門(mén)公章）。
八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。
考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考核評(píng)定材料。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
九、公示
考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。
十、聘用審批
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。
在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，否則后果自負(fù)。
聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。
應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。
本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。
附件：1.金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師簡(jiǎn)章
2.金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位一覽表.rar
3.金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表.rar
4.金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒園教師加分申請(qǐng)表.rar
金沙縣2013年面向社會(huì)
公開(kāi)招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月21日
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