2013年東方市教育緊缺人才招聘引進公告

為了扎實推進人才強市戰(zhàn)略，我市決定從全國重點知名院校招聘一批優(yōu)秀人才，有效解決我市教育人才緊缺問題，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按需引進、以用為本原則；

（二）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（四）堅持知識水平與實際工作能力并重原則。

二、招聘計劃

根據(jù)我市急需緊缺專業(yè)人才的需要，本次計劃招聘教育類專業(yè)人才30人。

五、招聘條件

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風正派；

（二）本科以上學歷；

（三）相關(guān)專業(yè)要求根據(jù)崗位要求設(shè)定（具體詳見附件《東方市2013年引進急需緊缺人才計劃表》）；

（四）身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）招聘對象為應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡應(yīng)在35周歲以下，非應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡應(yīng)在45周歲以下，年齡計算截止2013年6月30日；

（六）受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案偵查和紀檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，不得應(yīng)聘。

（七）招聘對象

1、應(yīng)屆類畢業(yè)生。

2、非應(yīng)屆類畢業(yè)生。教育類非應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有副高級以上職稱。

（八）符合上述條件的海南籍，尤其是東方籍的人才積極參與報聘，并在同等條件下優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

1、報名。報名方式分為以下兩種：

（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報名。登陸東方市人民政府網(wǎng)（http://www.dongfang.hainan.gov.cn）下載并填寫（《東方市2013年引進急需緊缺人才報名表》附件2），同時提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關(guān)證件復印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關(guān)證明材料）傳真或發(fā)送電子郵件至東方市人力資源和社會保障局，并附近期正面免冠l寸藍底照片電子版。

身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關(guān)證件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關(guān)證明材料）的原件在考核時提供市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組進行審查。

（2）現(xiàn)場報名。在市教育急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組設(shè)在選定的重點知名院校的招聘點進行報名。報名時需提交《東方市2013年引進急需緊缺人才報名表》紙質(zhì)版和電子版，并提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關(guān)證件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校開具的準予順利畢業(yè)并取得學歷、學位的相關(guān)證明材料）原件和復印件及近期正面免冠l寸藍底照片4張。

3、資格審查。市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組對報名人選進行資格審查，主要審查擬引進人選的資格條件是否符合崗位要求條件。

被引進人選屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)在畢業(yè)后及時提供畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書等相關(guān)證件的原件和復印件送市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組審核確認。

4、考核。由市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組按規(guī)定程序組成考核小組對報名人選進行考核。主要考核應(yīng)聘人員的道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。

5、體檢。由市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)考核情況研究確定擬引進人選體檢名單，并按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢。對體檢結(jié)果有疑問者，從知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。對體檢結(jié)果不合格者或自愿放棄者，不予錄用。所缺崗位根據(jù)考核情況，依次等額遞補人選。經(jīng)體檢合格的，簽訂協(xié)議書。

6、公示。市急需緊缺人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)經(jīng)考核、體檢的結(jié)果，確定擬引進人選公示名單，并在東方市人民政府網(wǎng)站和擬引進人選所在單位進行為期7天的公示。

7、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)程序報市人才工作協(xié)調(diào)小組審核并經(jīng)市委同意后，辦理聘用手續(xù)。

七、政策待遇

（一）福利待遇

1、引進的人才納入用人單位正式事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當前事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。單位事業(yè)編滿編時，可經(jīng)市機構(gòu)編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制的方式先調(diào)入，待單位自然減員時沖銷過渡編制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位已聘滿的，可向市人力資源和社會保障部門申請，先超職數(shù)聘用，待有空缺職位再重新聘用。

2、引進的人才，不僅試用期間各項福利待遇參照正式人員標準執(zhí)行，而且用人單位將發(fā)放一次性安家費，標準為博士研究生（正高級職稱）8萬元，碩士研究生（副高級職稱）5萬元，本科畢業(yè)生（中級職稱）2萬元。

3、引進的碩士研究生以上學歷學位（副高級職稱以上）人才，由市政府提供一套100平方米住房，個人連續(xù)在本市服務(wù)10年以上﹙含10年﹚或夫婦倆連續(xù)在本市服務(wù)５年以上（含５年）的，房產(chǎn)權(quán)歸其本人所有。引進的本科畢業(yè)生（中級職稱）人才，由市政府從市公租房中預留部分公租房，提供一套給其免費住宿。

4、引進的人才，每年給予一定的科研經(jīng)費，標準為博士研究生（正高級職稱）10000元，碩士研究生（副高級職稱）5000元，本科畢業(yè)生（中級職稱）3000元。

5、引進的人才，夫妻一方或父母不在本省，每年探親一次，用人單位報銷其探親費，最高金額3000元（憑機票、船票、車票報銷）。

6、引進的人才，其隨遷配偶的戶口、就業(yè)及子女的戶口、就學等問題由用人單位幫助解決，用人單位解決困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。

（二）管理使用

引進人才的最低服務(wù)期限為5年，實行試用期一年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。不滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出市外工作；在最低服務(wù)期限內(nèi)，因特殊情況，經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出市外工作的，要向市組織人事部門繳納最低服務(wù)期限違約金5000元，已享受安家費補助等優(yōu)惠待遇的，應(yīng)一律全部退還。

附件1：東方市2013年急需緊缺人才引進計劃表；

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