黑龍江省牡丹江管理局2013年上半年教育系統(tǒng)教師招聘公告

時(shí)間：2013-4-25 9:34:34 點(diǎn)擊：【大 中 小】

牡丹江管理局2013年上半年教育系統(tǒng)公開招聘教師公告

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件的通知》（牡墾局辦文〔2012〕18號(hào)）文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特公告如下。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

3、具有國家統(tǒng)招大專以上學(xué)歷（非教師崗位可放寬到統(tǒng)招中專）；

4、應(yīng)聘教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書和普通話合格證書；

5、年齡在35周歲以下，具有中級職稱人員年齡可放寬40周歲以下，高級職稱人員年齡可放寬45周歲以下；

6、身體健康。

（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

(詳見牡丹江管理局2013年上半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計(jì)劃表)

三、招聘崗位

公開招聘人員32名，詳見牡丹江管理局2013年上半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計(jì)劃表。

四、招聘程序和方法

公開招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

教育系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2013年上半年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復(fù)印件一式一份（2013屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明）、在職人員由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等）、近期一寸免冠照片三張、筆試考務(wù)費(fèi)105元。

報(bào)名時(shí)間：2013年4月23日至5月3日。

報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。

聯(lián)系方式：0467-5062276（辦公室）曲芳15331837456、王莎13091584505。（節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系）

外地考生可通過網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱ndjrcqf@163.com，待面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

（二）資格審查

1、管理局人社局、教育局對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2。

（三）筆試

筆試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分二張?jiān)嚲�，試卷一考試�?nèi)容為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》，試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)。每張卷面100分，每張?jiān)嚲?0分為合格�！督逃龑W(xué)》、《心理學(xué)》試卷按25%折合總分，應(yīng)聘學(xué)科相關(guān)專業(yè)知識(shí)試卷按35%折合總分。滿分為60分。

（四）面試

筆試合格者按1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局人社局、教育局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場答題和說課方式進(jìn)行，每種方式時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定考場，面試評分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按按20%折合總分。滿分為40分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

（五）體檢

根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、教育局組織實(shí)施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。

凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。

（二）凡被聘用人員其愛人工作、住房一律自行解決。

六、相關(guān)要求

（一）如用人單位人員沒有招聘滿，出現(xiàn)空崗時(shí)，由用人單位提出招聘人員報(bào)告，經(jīng)考生本人同意，可在及格考生中從高分到低分由管理局統(tǒng)一調(diào)劑分配。

（二）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（五）對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

（六）對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（七）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

（八）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。