2013河北省保定市安新縣教師招聘公告
為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍整體水平，充實邊遠農(nóng)村學校師資力量，實現(xiàn)全縣教育均衡發(fā)展，經(jīng)縣政府研究，市人社局批準，依據(jù)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（保人社發(fā)〔2011〕70號），面向社會公開招聘小學及幼兒園教師，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅持嚴格標準、統(tǒng)一聘用的原則；
3、堅持根據(jù)需求、注重均衡的原則。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘范圍、條件、崗位、人數(shù)
（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。
（二）應聘人員應具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業(yè)等條件。2013年度應屆畢業(yè)生已取得教師資格證尚未取得畢業(yè)證書的，可憑學校畢業(yè)證明報考；
5、身體健康，五官端正，無傳染性疾病和精神病史；
6、具備承擔教育教學工作所必須的基本素質(zhì)和能力；
7、已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生須經(jīng)工作單位同意；
8、具備崗位所需要的其他條件。
（三）招聘人數(shù)和崗位條件
本次擬招聘教師60名。報考同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達不到1：3的，按比例減少招聘數(shù)量。
（四）有下列情形之一者不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現(xiàn)役軍人；
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告：2013年5月2日，由縣教師招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在安新縣電視臺發(fā)布。
（二）報名與資格審查。
1、報名形式：報名采取現(xiàn)場報名的形式，每個報考人員限報一個崗位。
2、報名時間：2013年5月9日至5月12日。
3、報名地點：安新縣教育局。
4、報名要求：報考者須提供身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，近期正面免冠紅底彩色小2寸照片6張。填寫《安新縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份。報考人員中已婚的，需提供由當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執(zhí)行計劃生育情況的證明材料。經(jīng)縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。
（三）準考證發(fā)放：2013年5月21日至22日（8:30—17:00）到安新縣教育局領取筆試準考證。
（四）筆試。采取閉卷方式，由縣招聘辦具體組織。
筆試時間：2013年5月26日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證。
筆試科目為：公共基礎知識和專業(yè)基礎知識兩部分組成，總分100分。主要包括寫作知識、報考崗位所需教育學、心理學專業(yè)知識和專業(yè)技能、教育政策法律、法規(guī)等相關內(nèi)容。
筆試合格分數(shù)線由縣招聘辦根據(jù)用人計劃確定，達到筆試合格分數(shù)線的人員，按參加面試（說課）人數(shù)與用人計劃3：1的比例從高分到低分確定面試（說課）人員，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的全部進入面試。
（五）面試（說課）。
1、面試（說課）時間：進入面試人員于2013年5月31日（8:30—17:00）到安新縣教育局領取面試通知書。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知書。
2、面試（說課）方式：應聘教師按報考的職位采取說課的方法進行。每個面試說課室均設一名監(jiān)察人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保面試工作的公平。記分方法采用體操打分法（所有面試考官的打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余考官打分取平均值）。報考同一職位的考生在同一面試組說課（同一崗位人數(shù)較多不能一組進行時，可依據(jù)筆試成績采取蛇形編組的方法進行）。同一職位面試結(jié)束后，在面試地點公布成績。面試（說課）成績滿分為100分。
3、總成績：總成績=筆試成績×40%+面試（說課）成績×60%。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位。
4、面試組織。面試按專業(yè)不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調(diào)。
（六）體檢。
體檢時間：另行通知。
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤模凑辗⻊栈鶎印八捻椖俊比藛T、學歷較高者、從事本專業(yè)年限較長者、面試（說課）成績較高者的順序排序。指定到安新縣醫(yī)院半天完成體檢。體檢標準參照公務員通用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。
（七）考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案，找畢業(yè)學�；蛟ぷ鲉挝幌嚓P人員座談的方式進行。對擬招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。
（八）公示�？h招聘辦對擬聘人員名單在主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。
（九）在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。
（十）簽訂聘用合同。公示結(jié)束后，對公示無異議的，或有舉報經(jīng)查不影響聘用的，由教育局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位，由縣人力資源和社會保障局與縣教育局共同辦理相關手續(xù)，確定人事關系（2013年度應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、報到證、教師資格證、普通話等級證等職位要求的相關證件原件及復印件一份，經(jīng)縣招聘辦審核同意后方可辦理）。公開招聘人員，按規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。被聘用者必須服從教育局安排，與學校簽定聘用合同；�？茖W歷的六年內(nèi)、本科學歷的三年內(nèi)不準跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動，否則予以解聘。
五、優(yōu)惠政策
“211工程”院校及全日制碩士研究生學歷以上的畢業(yè)生一經(jīng)錄用，且在安新縣結(jié)婚安家的，經(jīng)個人申請可獲得五萬元的安家費；優(yōu)先安排子女的入托、入學事宜。獲得此類優(yōu)惠政策的人員必須在安新縣域內(nèi)工作，十年內(nèi)（含十年）不得流動。
六、紀律和監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得聘用到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
（五）本次招聘相關事宜均會及時公告，請考生注意查看。
（六）本公告未盡事宜，由領導小組研究決定。
（七）公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
監(jiān)督電話：縣人社局0312—5321215
縣監(jiān)察局0312—532153縣教育局0312—5306198
安新縣教師招聘工作領導小組
2013年5月2日
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