1．按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例；無法遞減的，各科成績需達到60分方可進入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后可適當放寬面試比例。
2．區(qū)教育系統(tǒng)教師以及重慶市護士學校教師的面試為教學能力考核，其中：文理科、護士學校教師崗位的教學能力考核為講課；音樂、體育、美術、幼教教師和巴南職教中心專業(yè)教師崗位的教學能力考核分為講課和本學科專業(yè)技能實作考核，講課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實作考核成績占面試成績的60%。
區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)其余崗位的面試采用結構化面試的方式進行。
3．面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試方式、時間和地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以學歷高者優(yōu)先；如學歷層次也相同時，則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位（行業(yè)）的實際需求執(zhí)行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等，并對應聘人員資格條件進行復查。
（三）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)人事人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。
凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補。
八、聘用及福利待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2013年應屆畢業(yè)生與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，擬聘用人員必須在2013年7月31日前將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在招聘單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、巴南區(qū)教委、巴南區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。
附件：
1.巴南區(qū)公開招聘2013年度教師報名推薦表.rar
2.2013年巴南區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘教師崗位一覽表.rar
3.2013年巴南區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
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