2013年河南省滎陽市公開招聘教師實施方案
為進一步落實科學發(fā)展觀，建設一支數(shù)量充足、素質精良、結構合理、配置均衡的教師隊伍，切實提高我市教育教學質量，特制訂滎陽市2013年公開招聘教師方案。
一、招聘原則
堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持信息公開、程序公開、結果公開原則。
二、招聘范圍
具有普通高等學校�？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生。
三、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘教師共計150名，具體崗位如下：
（一）職業(yè)高中教師（10名）
其中：舞蹈3名，會計1名，機電2名，汽修2名，電子1名，軌道交通1名。
（二）義務教育階段教師（68名）
其中：語文5名，數(shù)學7名，英語12名，政治2名，物理3名，化學2名，生物2名，地理2名，歷史2名，信息技術2名，體育13名，音樂8名，美術8名。
（三）學前教育階段教師（70名）其中：幼教30名，其他專業(yè)40名。
（四）特殊教育（2名，其中男性1名）
四、招聘基本條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的道德品質，熱愛教育事業(yè)，熱愛滎陽，遵紀守法，身體健康，五官端正；
（二）資格要求：
報考職業(yè)高中、義務教育階段教師，應具有普通高等學校本科及以上學歷，具有相應學科教師資格證書（職業(yè)高中除外）；
報考學前教育階段教師，應具有普通高等學校�？萍耙陨蠈W歷，且應具有相應專業(yè)教師資格證書；
報考特殊教育教師，應具有普通高等學校�？萍耙陨蠈W歷，且應具有相應教師資格證書。
（三）職業(yè)高中教師面向河南省范圍招聘，其他教師面向鄭州市范圍招聘。
（四）年齡在28歲以下（1985年1月1日以后出生），具備研究生以上學歷的年齡可放寬至30歲（1983年1月1日以后出生）。
（五）有下列情形之一者不得應聘：
1. 正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3. 在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
（二）報名及資格審查
1、報名辦法：
本人現(xiàn)場報名，每人只能選報一個崗位，不得替代報名，逾期不予受理。
2、報名時間：2013年6月5日至6月11日
上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30
3、報名地點：滎陽市人力資源和社會保障局
4、報名相關要求：
（1）報名時需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、戶口本、身份證、就業(yè)報到證。所有證件均需提供原件及復印件一套（用A4紙復印）。留學回國人員需提供本人有效身份證和教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件各1份。
（2）報名時提交兩份《滎陽市公開招聘教師報名表》，并在報名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。
（3）報名費45元。
（4）招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1：3的，將適當調整專業(yè)招聘計劃。
5、發(fā)放準考證：資格審查后，對符合報名條件的考生發(fā)放準考證。報考人員憑本人身份證于2013年6月15日到報名點領取準考證。
（三）筆試
1、考生參加筆試時必須持本人準考證和有效身份證（第二代居民身份證），具體時間地點以準考證為準。
2、內容：教育學、心理學基本原理、教材教法、班級管理、語文基礎知識、教育法律法規(guī)及時事政治、省情、市情等。
3、筆試總成績?yōu)?00分。
（四）面試
1、根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1:1.5（出現(xiàn)小數(shù)的均進為整數(shù)）的比例從高分到低分確定面試人員名單。
2、時間和地點另行通知。
3、面試內容：①試講（試講占面試成績的60%）；②答辯（答辯占面試成績的40%）。
4、面試滿分為100分，面試成績當場公布。
（五）總成績計算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格形成的缺額，從高分到低分依次遞補。體檢標準參照公務員錄用有關政策執(zhí)行。
（七）考察
體檢合格人員確定為考察對象�？己斯ぷ饔墒腥松缇�、市紀委和用人單位共同組織，考察程序參照公務員錄用有關政策執(zhí)行�！�
（八）公示聘用
1、根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網(wǎng)、滎陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、滎陽教育信息網(wǎng)上公示，公示時間7個工作日。公示無異議人員，由市人社局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。
2、聘用人員試用期為一年，試用期滿后由市編辦、市人社局、市教體局進行綜合考核�？己撕细裾哂枰哉狡赣茫k理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
六、其他事宜
1、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
2、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農(nóng)村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（項目主管部門加章）及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。
4、應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權。
5、市紀檢監(jiān)察部門對招教工作全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。
6、本方案由滎陽市公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
二零一三年五月二十七日
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