已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試�？荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月21日—26日
六、考試
考試分筆試和面試。
（一）筆試
1.考試科目與范圍。筆試考試科目為兩科：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科滿分為100分�！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要考查應(yīng)試者掌握綜合基礎(chǔ)知識(shí)水平，主要包括馬克思主義理論、時(shí)事政治、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、公文知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、英語、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)、中外歷史文化知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德等；《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)試應(yīng)試者從事職業(yè)工作所應(yīng)具有的一般能力，主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、資料分析等。每科考試時(shí)間為120分鐘�？荚囉墒腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一評(píng)卷�？荚嚥恢付▍⒖假Y料，考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
2.筆試時(shí)間：2013年7月27日（星期六）
上午9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午14:00—16:00《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
3．考試地點(diǎn)：容縣中學(xué)（以準(zhǔn)考證注明的地點(diǎn)為準(zhǔn)）
4.考試組織。筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
5．筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定。根據(jù)參加考試人員的筆試成績(jī)的總體水平，由市人力資源和社會(huì)保障局劃定并公布全市筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》單科合格分?jǐn)?shù)線）。屆時(shí)考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢，代課人員不劃定分?jǐn)?shù)線。
6.筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)（不含代課人員）于2013年8月下旬前在玉林人事人才網(wǎng)公布，屆時(shí)考生可登陸玉林人事人才網(wǎng)查詢。
面向代課人員招聘的小學(xué)教師的考試成績(jī)待全市筆試成績(jī)出來后，再另行公布。
(二)面試
面試分結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試（說課）兩種形式，除招聘中學(xué)教師及幼兒、特教教師實(shí)行專業(yè)測(cè)試（說課）外，其余采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
1.確定面試人選。在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分）從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.資格審核。
①進(jìn)入面試的報(bào)考者須在面試前五天，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名應(yīng)聘材料（證書）原件和復(fù)印件，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。報(bào)考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不符合報(bào)考條件的，不能參加面試，并取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)，并從報(bào)考同一職位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
②進(jìn)入各職位面試人選如有人放棄面試資格，需進(jìn)行面試人選遞補(bǔ)的，按各報(bào)考職位從高分到低分順序確定遞補(bǔ)人選。
3．發(fā)布面試公告。
報(bào)考各職位人員面試人選確定后，由縣人力資源和社會(huì)保障局在玉林人事人才網(wǎng)和縣政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。同時(shí)通過電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，出現(xiàn)考生自動(dòng)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
4．面試組織。結(jié)構(gòu)化面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試（說課）由縣教育局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。面試（說課）滿分為70分。其中從代課人員中招聘的小學(xué)教師不進(jìn)行面試（說課），直接按筆試（含加分）總成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例進(jìn)入考核體檢。
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試，不得向考官透露本人姓名，籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母姓名等個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1∶1的，其面試（說課）成績(jī)要達(dá)到面試滿分值的70%（即49分）以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。
面試工作嚴(yán)格按照面試操作規(guī)程進(jìn)行。同時(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，全部面試（說課）結(jié)束后,當(dāng)天在縣人力資源和社會(huì)保障局公布面試成績(jī)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)時(shí)宜以在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。
（三）同分處理辦法
筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。
面向代課人員招聘小學(xué)教師的同分處理辦法按《簡(jiǎn)章》中的規(guī)定確定。
七、體檢與考察
（一）體檢
按報(bào)考者所報(bào)單位及職位筆試成績(jī)（含加分）加面試成績(jī)總分排序，從高分到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)崗位人員空缺，則在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遇總分?jǐn)?shù)相同，則按同分處理辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。屬代課人員者，按《簡(jiǎn)章》中的規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）考察
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察時(shí)對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考條件的取消考察資格，并按同一職位排序進(jìn)行遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。
八、公示及聘用
對(duì)考察、體檢合格擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示期滿無異議者，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。同時(shí)要與用人單位辦理簽訂聘用合同。代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的還要按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)行選崗。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用即享受事業(yè)單位同類新聘人員的工資福利待遇，并辦理入編手續(xù)。
九、招聘監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
1.監(jiān)督電話：0775-5322013（縣紀(jì)委辦公室）
2.招聘咨詢電話：0775-5117909（容縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）
附：2013年容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar.
容縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)
2013年6月18日
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