為加強教師隊伍建設，打造一批師德高尚、業(yè)務精良的教學業(yè)務骨干，根據(jù)《思茅區(qū)教育局2013年在職骨干教師招聘工作方案》，我校將面向全省招聘4名在職骨干教師。為保證招聘工作順利進行，制定本工作方案。
一、成立普洱第二中學在職高中骨干教師招聘工作領導小組，負責此次招聘工作。
組長：吳學昌
副組長：林軍李紅梅徐世南薛懷榮
成員：李祥華姚光全黃建周家貴張明春陶鳳恒
領導小組下設辦公室，由李紅梅任辦公室主任，姚光全、張鳳陽為成員。
二、招聘原則
1.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持思想素質與業(yè)務素質相結合的原則；
3.堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。
三、招聘崗位
語文1人，數(shù)學1人，英語1人，地理1人。
四、招聘對象
云南省在職高中教師
五、招聘條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
2.熱愛教育事業(yè)，擁護學校章程，服從學校安排，恪守公民道德規(guī)范，身體健康，師德高尚，具有團隊精神。
3.具有大學本科及以上學歷，專業(yè)對口；具有高級中學教師資格證；具有中學一級及以上專業(yè)技術職務；普通話水平測試語文學科二級甲等，其它學科二級乙等以上。
4.年齡在40歲以下（以2013年8月31日為準）。
5.具有普通高中從教5年以上并至少有一輪高三工作經(jīng)歷，獲市級以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）、學科帶頭人及市級以上骨干教師者，同等條件下優(yōu)先考慮。
六、工作紀律和要求
1.不弄虛作假，不作失真或不公平的考核結論。
2.不得擅自改變招聘方案、程序、內容和評分標準。
3.做好保密工作，在考核未結束之前，任何人不得透露考核結果。
4.在整個招聘過程中，領導小組、考核組成員中凡有親屬報名參加考核的，必須回避。
七、招聘方法和步驟
（一）報名
1.報名時間：2013年7月9日至7月15日，上午8:00—11:30，下午2:30—5:30。
2.報名地點：普洱第二中學行政辦公室
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0879-283600418008799022
3.報名所需材料：
（1）畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證、專業(yè)技術職務資格證、普通話合格證、獲縣級以上獎勵證書原件及復印件，自薦書。
（2）大一寸免冠近照3張。
（3）報名需本人親自來辦理，不接受代報、電話或其他方式的報名。
（二）資格審查：由學校教師招聘工作領導小組辦公室組織進行資格審查。
（三）考核
1.由學校教師招聘工作領導小組向教育局推薦各學科8名教師組成學科專家?guī)��？己饲?0分鐘，在區(qū)教育局、人事局、監(jiān)察局的監(jiān)督下，從學科專家?guī)熘谐槿「鲗W科4名專家組成學科專家考核組，統(tǒng)一對應聘者進行考核。各學科專家考核組設組長1名，成員4名，組長由學校自定。專家考核組抽取后實行封閉管理，待所有考核成績出來后方能解散。
2.考核由課堂教學考核和面試兩部分組成，滿分100分，其中課堂教學考核占總分的90%，面試占考核總分的10%；課堂教學考核由專家考核組考核和學生評分兩部分組成，其中專家考核組考核占課堂教學考核的60%，學生評價占課堂教學考核的30%。面試由招聘工作領導小組考核，占考核總分的10%。
3.考核實行集體評分制，去掉一個最高分和一個最低分，計算出應聘者的平均分，再加上學生對應聘者上課的評價平均分，即為應聘者接受考核的實際得分。即應聘者的最終得分=領導小組面試得分+專家考評組考核得分+學生對應聘者評價得分。評分嚴格按照評分細則、標準和要求進行。
4.考核時間及地點
（1）課堂教學考核和面試時間：2013年7月19日—20日
（2）課堂教學考核和面試地點：普洱第二中學
（3）課堂教學考核內容：本學科現(xiàn)行高中教材，具體內容正式考核前一天通知應聘者。
（四）錄用
各學科考核第一名確定為錄用人員，上報區(qū)教育局、區(qū)人事局辦理調動手續(xù)。如第一名由于個人原因不能接受學校錄用，學校確定第二名為錄用人員，依此類推。
八、本方案由普洱第二中學在職骨干教師招聘工作領導小組負責解釋。
普洱第二中學
二0一三年七月八日
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