普安縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新增人員簡章
根據(jù)中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2014年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員工作的通知》（黔人社廳通[2014]170號(hào)）文件精神，針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員缺員十分嚴(yán)重的實(shí)際，為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我縣農(nóng)村公益事業(yè)的繁榮發(fā)展。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2014年我縣公開專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員184名充實(shí)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站、所、衛(wèi)生院、幼兒園等事業(yè)單位，為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡章。
一、工作程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘單位及職位
具體職位詳見《普安縣2014年公開專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件一）。
三、公開招聘的原則
1、堅(jiān)持控編補(bǔ)員的原則；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
3、堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、具有中華人民共和國國籍,國家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，年齡為18周歲以上，35周歲以下（1996年4月30日前、1979年4月30日后出生）,單位臨聘人員截止2014年4月30日仍在崗的，年齡可放寬到40周歲以下（1974年4月30日以后出生）；
2、截止到2014年4月30日在普安縣服務(wù)期滿2年 “四項(xiàng)目”人員（即“一村一名大學(xué)生工程”、“到村任職高校畢業(yè)生”、“三支一扶計(jì)劃大學(xué)生”和“西部志愿者”）；
3、普安縣原任或現(xiàn)任滿一屆以上的村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書記、副書記，村委會(huì)主任、副主任；
4、普安縣退役大學(xué)生士兵和部隊(duì)隨軍家屬。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)、為普安縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的精神；
2、任職滿一屆以上的村（農(nóng)村社區(qū)）委會(huì)黨支部書記、副書記，村委會(huì)主任、副主任年齡放寬到40周歲以下（1974年4月30日以后出生），學(xué)歷放寬到中專（技校、職高、高中）及以上；
3、報(bào)考衛(wèi)生護(hù)理專業(yè)、幼兒師范類專業(yè)、水利專業(yè)職位的放寬至中專及以上學(xué)歷；
4、駐普安縣部隊(duì)隨軍家屬學(xué)歷放寬到中專（技校、職高、高中）及以上；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定；
6、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件（詳見附件一《普安縣2014年公開專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》）。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開除公職的人員;
3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員；
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
5、截止到2014年4月30日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外)。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名組織工作
報(bào)名組織工作由縣人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名攝像（制作準(zhǔn)考證）的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月3日至6日
上午8：30—12：00 下午2：30—6：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：普安縣人才交流服務(wù)中心。
3、報(bào)考費(fèi)：每人100元/人。
4、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年6月13日。
上午8：30—12：00 下午2：30—6：00。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：普安縣人才交流服務(wù)中心�？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》領(lǐng)取。
（三）資格審查
1、報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證書原件和復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表參加報(bào)名），一寸近期同底免冠彩照2張；
①由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我縣基層服務(wù)滿2年及以上的“三支一扶”計(jì)劃的人員、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員需提供縣項(xiàng)目辦公室出具的書面證明；由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派到我縣基層服務(wù)滿2年及以上的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村（農(nóng)村社區(qū)）任職計(jì)劃”人員需提供縣引導(dǎo)辦出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位。
②普安縣任村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任滿1屆以上的人員報(bào)考須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意報(bào)考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時(shí)間）。
③普安縣戶籍的退役大學(xué)生士兵報(bào)考須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣雙擁辦審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于普安縣戶籍的退役大學(xué)生士兵的身份證明。
④現(xiàn)駐普安縣部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬報(bào)考須持部隊(duì)所在地雙擁辦出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。
2、報(bào)名時(shí)須出具有效居民身份證原件和復(fù)印件1份；
3、退役士兵大學(xué)生及其部隊(duì)所在地隨軍家屬須提供相關(guān)證明;
4、報(bào)考職位要求提供的其他證明材料；
5、資格審查合格的考生填寫《普安縣2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員專項(xiàng)招聘報(bào)名表》（附件二）�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格；
6、考生從報(bào)名到聘用期間須保持電話暢通（號(hào)碼以報(bào)名表上所填寫的為準(zhǔn)），若由于考生自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由考生自負(fù)。
六、考試形式、內(nèi)容和成績計(jì)算
（一）考試形式
考試采用筆試形式進(jìn)行。
（二）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
筆試為閉卷考試，由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評(píng)卷�？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（總分100分）。
2、筆試時(shí)間：2014 年6月15日 。
上午9：00—11：30
3、筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
（三）成績計(jì)算
考生成績按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（四）筆試成績公示
筆試成績?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線55分,達(dá)到55分的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績?cè)谇髂现萑肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）和普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。
七、體檢
總成績55分（含55分）以上方能進(jìn)入體檢，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢，體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，若同一職位報(bào)考人員成績出現(xiàn)末位并列的,均列為體檢對(duì)象。體檢在縣招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限申請(qǐng)復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理，體檢合格人員公示為期三天。
八、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察不合格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。
1、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供虛假信息的；
2、沒有考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；
3、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員（符合人員附戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的證明）；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員（符合人員附戶口所在地公安派出所出具的遵紀(jì)守法情況證明）；
5、曾被開除公職的人員；
6、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
7、截止到2014年7月31 日未能提交招聘職位所需學(xué)歷證明材料的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生2014年7月31日前未提交畢業(yè)證的取消聘用資格；
8、截止到2014年4月30日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
10、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況.
九、公示和聘用審批及聘用待遇
經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在普安縣的服務(wù)期不少于5年（含試用期），與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務(wù)年限按違約處理。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。考生與招聘工作人員有厲害關(guān)系的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、本次招聘聘用工作未盡事宜，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859-7237576（普安縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心）
監(jiān)督電話：0859-7232170（普安縣監(jiān)察局）
普安縣事業(yè)單位招聘辦公室
2014年5月13日
附件一：普安縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar
附件二：普安縣2014年公開專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar