內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘小學(xué)縣直幼兒園教師面試方案
根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》(內(nèi)招聘字[2014])1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,為確保面試工作順利進(jìn)行,特制訂本方案。
一、面試對(duì)象
依據(jù)筆試成績(jī),從高分到低分按聘用職位1:2的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)最后一名若出現(xiàn)并列的,均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的,視同自動(dòng)放棄面試資格,不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。
二、面試確認(rèn)
對(duì)參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查,應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校出具的證明參加面試確認(rèn),符合條件的,核發(fā)面試通知書。
三、面試內(nèi)容
面試實(shí)行百分制,采取試講和技能測(cè)試的形式進(jìn)行,異地命題,異地評(píng)委。
(1)試講: 試講實(shí)行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材:
小學(xué):
數(shù)學(xué):四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 人民教育出版社
語文:四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 西南師范大學(xué)出版社
英語:四年級(jí)上、下冊(cè)(供三年級(jí)起使用)義務(wù)教育教科書 北京師范大學(xué)出版社
體育: 3---4年級(jí) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教師用書 人民教育出版社
美術(shù):四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 河北美術(shù)出版社
音樂:四年級(jí)上、下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 人民音樂出版社
信息技術(shù):四年級(jí)上、下冊(cè) 河南科學(xué)技術(shù)出版社
幼兒園:
語言:中班上、下冊(cè) 教育科學(xué)出版社
數(shù)學(xué):中班上、下冊(cè) 教育科學(xué)出版社
時(shí)間安排:準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘,試講時(shí)間10分鐘。
(2)技能測(cè)試:技能測(cè)試實(shí)行百分制。應(yīng)聘縣直幼兒園職位的進(jìn)行技能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容為:繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項(xiàng)基本技能,分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項(xiàng)時(shí)間為6分鐘,繪畫測(cè)試時(shí)間為30分鐘。
面試成績(jī)=試講成績(jī)×60%+技能測(cè)試成績(jī)×40%。
四、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間:2014年6月21日
面試確認(rèn)時(shí)間:2013年6月19日
面試確認(rèn)地點(diǎn):內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
面試地點(diǎn):以面試通知書確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
五、考場(chǎng)設(shè)置
本次面試考場(chǎng)設(shè)侯考室、準(zhǔn)備室、試講室、技能測(cè)試室、成績(jī)公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考;在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備;在試講室試講;報(bào)考縣直幼兒園職位的,在技能測(cè)試室進(jìn)行技能測(cè)試。
六、 試講程序
試講次序:應(yīng)試人員憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入侯考室,在工作人員組織下,隨機(jī)抽簽確定試講次序。
準(zhǔn)備:應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室,隨機(jī)抽取試題,進(jìn)行準(zhǔn)備,準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘。
試講:準(zhǔn)備結(jié)束后,面試人員由工作人員帶入試講室,進(jìn)行試講,試講時(shí)間10分鐘。
成績(jī)公布:應(yīng)試人員成績(jī)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無誤后,在成績(jī)公布室當(dāng)場(chǎng)公布考生在本面試小組得分,經(jīng)招教辦加權(quán)測(cè)算無誤后面向社會(huì)公布。
技能測(cè)試程序參照試講程序進(jìn)行。
七、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法
每位考官根據(jù)考生的試講情況,按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為:若一個(gè)崗位只有一個(gè)面試小組,對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù),去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù),即為該考生的面試成績(jī)。
同一崗位不同面試小組成績(jī)?cè)u(píng)定辦法(語文、數(shù)學(xué)專業(yè))采取“二次加權(quán)平均法”:考生面試得分=考生在面試小組得分×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。
八、 評(píng)委組成
面試評(píng)委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加,面試評(píng)委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng),公道正派,遵紀(jì)守法,嚴(yán)守工作秘密,具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)10個(gè)評(píng)委組,其中語文、數(shù)學(xué)專業(yè)各設(shè)兩個(gè)評(píng)委組,其它專業(yè)各設(shè)一個(gè)評(píng)委組,每個(gè)評(píng)委組設(shè)評(píng)委7人。
九、 工作人員組成
面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成,負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。
十、 有關(guān)要求
面試是招教工作的重要環(huán)節(jié),關(guān)系著招教工作的成敗。因此,面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,明確責(zé)任,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求,精心組織,周密實(shí)施,紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過程予以全程監(jiān)督?紙(chǎng)實(shí)行封閉管理,屏蔽通訊信號(hào),非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)試人員要服從工作人員管理,尊重評(píng)委,嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定;評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的答辯要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià);工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》,認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,實(shí)行責(zé)任追究,依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,確保面試工作規(guī)范運(yùn)作,客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。
內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年六月三日