2014年成武縣從原“分流人員”中招聘教師方案
根據(jù)縣有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共成武縣委、成武縣人民政府研究同意，決定從2005年我縣原鎮(zhèn)辦區(qū)分流人員中招聘農(nóng)村小學(xué)教師10人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
從“分流人員”中招聘教師10人。
二、招聘對(duì)象及條件
1、招聘對(duì)象從2008年9月30日以前取得教師資格的2005年鎮(zhèn)（辦、區(qū)）原分流人員中招聘。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，身心健康，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
三、報(bào)名辦法和資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。
報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)《2014年成武縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》，并在《報(bào)考人誠(chéng)信承諾》欄內(nèi)簽名。
報(bào)名時(shí)間:2014年7月17日至7月20日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）。
報(bào)名地點(diǎn)：成武縣人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳二樓。
（一） 報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員需提交由單位主要負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章的證明信、二代身份證、教師資格證原件和復(fù)印件，本人近期1寸免冠彩色照片5張。
符合報(bào)考條件的考生現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每人每科40元。
（二）資格審查
報(bào)名時(shí)對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名登記。對(duì)偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試及聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
四、考試
考試分為筆試、面試。
�。ㄒ唬┕P試（100分）
筆試內(nèi)容為教師基本素養(yǎng)。
主要為教師必須具備的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、基礎(chǔ)課程改革等基本素養(yǎng)。
筆試考試時(shí)限為120分鐘。
筆試時(shí)間、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在成武縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試考試成績(jī)按1:2的比例確定參加面試人員。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在成武縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
參照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位招聘工作人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》，進(jìn)入面試的考生面試費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)每人70元。
�。ǘ┟嬖嚕�100分）
面試以說(shuō)課為主，面試說(shuō)課同時(shí)進(jìn)行，評(píng)委從教師基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)、教學(xué)組織能力等幾方面對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)分。
1、面試說(shuō)課內(nèi)容：應(yīng)聘該崗位教師職位的為我縣相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材。應(yīng)聘人員自報(bào)1個(gè)學(xué)科說(shuō)課。
2、面試說(shuō)課形式：面試說(shuō)課以抽簽的方式確定順序，說(shuō)課節(jié)次、內(nèi)容臨時(shí)抽簽確定，教材統(tǒng)一安排。說(shuō)課準(zhǔn)備時(shí)間為25分鐘，面試說(shuō)課時(shí)間為10分鐘。
3、面試說(shuō)課程序
（1）面試說(shuō)課安排：所有參加面試說(shuō)課的人員應(yīng)于面試當(dāng)天按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合。
（2）面試說(shuō)課打分：面試前將面試說(shuō)課標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分表發(fā)給評(píng)委，評(píng)委根據(jù)面試說(shuō)課情況各自寫(xiě)出得分，由面試小組負(fù)責(zé)計(jì)算出每位面試人員的平均得分，該學(xué)科面試結(jié)束后向面試人員公布成績(jī)。
面試說(shuō)課時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，并在成武縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
�。ㄈ┛偝煽�(jī)計(jì)算辦法
考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試說(shuō)課成績(jī)各占50%的比例計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績(jī)。計(jì)算方法為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)诔晌淇h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
如最后名次出現(xiàn)2名及以上考試總成績(jī)同分者，按筆試成績(jī)高者、學(xué)歷層次高者、本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、師范類(lèi)畢業(yè)生優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
五、體檢和考核
依照考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃，由高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。
對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格。
因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計(jì)劃空缺，可從報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用及待遇
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按各職位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在成武縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后因本人棄權(quán)等原因造成的空缺不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，由人社部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
本次招聘的教師聘用后與用人單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按合同約定事項(xiàng)執(zhí)行。人員聘用后安排在原鎮(zhèn)（辦、區(qū)）小學(xué)任教。
七、紀(jì)律監(jiān)督
整個(gè)招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下進(jìn)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)在招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
本次考試報(bào)名及職位調(diào)整情況、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、領(lǐng)取面試通知單時(shí)間、面試成績(jī)、總成績(jī)、進(jìn)入體檢考核人員名單、體檢時(shí)間、聘用名單等所有信息均在成武縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，不再電話(huà)通知，請(qǐng)各位考生時(shí)刻注意網(wǎng)站信息。
本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本招聘方案由成武縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)： 0530-8622089
成武縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年七月四日