根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘辦法》(省政府令139號(hào))和廣州市事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合南沙區(qū)2014學(xué)年的工作實(shí)際，面向社會(huì)公開招聘小學(xué)教師,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的崗位及人數(shù)
小學(xué)教師8名(詳見附件1《2014年廣州市南沙區(qū)公開招聘小學(xué)教師崗位表》)
二、招聘條件
(一)基本條件
應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令〔2009〕139號(hào))要求的資格條件和以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件;
3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史，熱愛教育事業(yè)，安心工作，服從安排;
4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;
5、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;
6、非廣州市常住戶籍人員(含增城、從化)須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件(具體參閱：http://www.gz.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/gzgov/s2811/201403/2632488.html)。
(二)崗位資格條件
詳見《2014年廣州市南沙區(qū)公開招聘小學(xué)教師崗位表》(附件1)中各具體崗位要求。年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2014年8月31日(以年齡要求35周歲以下為例，即要求報(bào)考者須是1979年8月31日后出生，其他的年齡、年限要求以此類推)。
三、招聘對(duì)象
符合崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員均可報(bào)考。
“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書的往屆畢業(yè)生)，“社會(huì)人員”指除應(yīng)屆生以外的符合招聘公告中所規(guī)定條件的其他人員。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
(一)受行政開除處分未滿5年，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
(三)近3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的;
(四)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的;
(五)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。
本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開招聘考試的報(bào)名截止日。
四、招聘辦法
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2014年8月20日中午12：00時(shí)至2014年8月22日下午17：30時(shí)止。應(yīng)聘者登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)進(jìn)行網(wǎng)上公開招聘報(bào)名，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳交考務(wù)費(fèi)50元/人，繳費(fèi)截止時(shí)間為2014年8月24日下午17：30時(shí)止，未按期繳費(fèi)的視為放棄報(bào)名。打印準(zhǔn)考證時(shí)間初定在2014年8月27日下午17：30時(shí)起，請(qǐng)成功繳費(fèi)的報(bào)考人員屆時(shí)登錄原報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間如有變化會(huì)在本網(wǎng)站及時(shí)公告。筆試時(shí)間初定在8月30日，具體以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
(二)報(bào)名要求及有關(guān)要求
1、報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。
2、報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對(duì)崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
3、不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。
4、報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為20KB以下)。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。
5、報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過情況，并通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試，因本人原因未能參加考試者不予退費(fèi)。
6、報(bào)名環(huán)節(jié)不作人工資格審核，由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)初審，報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。
7、每個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上(含1：3)才準(zhǔn)予開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)。部分緊缺專業(yè)崗位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)開考比例的，在延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后(具體時(shí)間另行通知)任達(dá)不到開考比例的，可按計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1：1的比例開考。
(三)考試
考試由筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按30%、40%、30%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)方面的基本理論知識(shí)，課堂教學(xué)、班級(jí)(團(tuán)隊(duì))管理常規(guī)知識(shí)，新課程改革理念，有關(guān)基礎(chǔ)教育的政策、法規(guī)，中小學(xué)生心理健康教育相關(guān)知識(shí)，校園突發(fā)事件應(yīng)急處理等。
(3)筆試采取閉卷考試，均不提供參考材料，考試時(shí)間為120分鐘，分值100分計(jì)算，按30%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，筆試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)筆試成績(jī)和是否進(jìn)入資格審查可在筆試后10個(gè)工作日內(nèi)通過廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)查詢。
2、資格審查
(1)按筆試合格成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入資格審查的人員名單。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，所有筆試合格人員均進(jìn)入資格審查。資格審查所需攜帶的證明材料見《資格審查目錄表》(附件2)。現(xiàn)場(chǎng)資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。
(2)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式在編職工須提供單位同意報(bào)考證明。
(3)凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次替補(bǔ)。資格審查合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
3、面試
面試時(shí)間初定在2014年9月17日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。
面試成績(jī)滿分為100分，按40%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
4、專業(yè)能力測(cè)試
專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2014年9月24日，具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試對(duì)象按面試合格成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試人員名單，如通過面試的人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的3倍，專業(yè)能力測(cè)試對(duì)象為通過面試的實(shí)有人數(shù)。
專業(yè)能力測(cè)試采用授課或說課的形式進(jìn)行，滿分為100分，按30%折算進(jìn)入綜合成績(jī)。合格成績(jī)?yōu)?0分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。
5、考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%合成�？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予聘用。
(四)體檢和組織考察
按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和組織考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行組織考察，組織考察主要考核應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及思想政治表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)核考生的應(yīng)聘資格。經(jīng)組織考察不符合所聘崗位專業(yè)能力、道德素質(zhì)要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用，可按考試合格綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。
五、聘用及相關(guān)待遇
根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南沙人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如出現(xiàn)體檢或考核不合格或因個(gè)人原因放棄錄用資格等情況，招聘單位可根據(jù)考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。
被聘用的人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。
未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考未列明專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)的專技崗位，聘用時(shí)暫定為崗位所列專技級(jí)別，其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，從取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后起算。
六、注意事項(xiàng)
(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，先按《崗位表》優(yōu)先條件排名先后;如條件仍相同，則按專業(yè)技能測(cè)試、面試、筆試(主觀題)成績(jī)的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(二)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職務(wù)等級(jí)高于應(yīng)聘崗位等級(jí)的，如被聘用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級(jí)和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。
(三)不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)、工作安排和戶口問題。
(四)資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。
(五)符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治部干部處出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。
(六)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。
(七)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年或終身禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。
本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和廣州市南沙區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：34683336，39910578。
廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年8月6日
附件：1、2014年廣州市南沙區(qū)公開招聘小學(xué)教師崗位表.rar
2、南沙區(qū)公開招聘小學(xué)教師資格審核目錄表.rar