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2014年山東省淄博市桓臺縣教師招聘公告(2)

時間:2014-08-12 08:52:36 點擊:

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取筆試、專業(yè)技能測試和面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試。筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

1.筆試時間:2014年8月28日上午,具體時間和地點見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試科目

116崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《教育學(xué)和心理學(xué)知識》;

201-207崗位筆試科目為《專業(yè)知識》和《教育學(xué)和心理學(xué)知識》;

其他崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。

《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識和綜合寫作。《專業(yè)知識》按招聘崗位(專業(yè))分學(xué)科命題,考試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識。其中,201崗位和205崗位《專業(yè)知識》考試內(nèi)容一致,206崗位和207崗位《專業(yè)知識》考試內(nèi)容一致。

筆試結(jié)束后,201-207崗位筆試成績按照專業(yè)知識占80%、教育學(xué)和心理學(xué)知識占20%的比列采用百分制計算,其他崗位按照公共基礎(chǔ)知識占20%、專業(yè)知識(教育學(xué)和心理學(xué)知識)占80%的比例采用百分制計算。各招聘崗位按照應(yīng)聘人員的筆試成績,根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次確定擬進入面試人員名單。擬進入面試人數(shù)按以下比例確定:招聘計劃為10人(含)以上的,按1:2的比例(其中計劃為10-13人的,進入面試人員統(tǒng)一確定為28人);招聘計劃為10人以下的,按1:3的比例。對棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績由高到低的順序依次遞補。達(dá)不到規(guī)定比例的,按實有人數(shù)確定。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

(二)面試和專業(yè)技能測試

1.面試

111崗位、112崗位、116崗位、201-207崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測試應(yīng)聘人員理論素養(yǎng)、思維能力、溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表。

其他崗位面試采用專業(yè)講課形式,主要測試應(yīng)聘人員組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。根據(jù)應(yīng)聘崗位(專業(yè)),大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生使用淄博市現(xiàn)行普通高中相應(yīng)課程的教材,幼教崗位使用幼兒園相應(yīng)課程的教材。

2.專業(yè)技能測試。110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位考生除面試外還須進行專業(yè)技能測試。

應(yīng)聘人員憑本人身份證和準(zhǔn)考證參加專業(yè)技能測試和面試。根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技能測試和面試考務(wù)費收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人70元。專業(yè)技能測試相關(guān)說明,面試時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后,110崗位、113-115崗位、117-118崗位、201-207崗位按照筆試成績占50%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占20%的比例計算考試總成績,其他崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算考試總成績。

應(yīng)聘人員的筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。

筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、定向招聘人員公示名單、擬進入面試人員名單、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員公示名單等有關(guān)信息在桓臺教體信息網(wǎng)(www.htjy.net)公布,請應(yīng)聘人員及時查詢。

五、考核和體檢

根據(jù)考試總成績,分崗位(專業(yè))按1:1的比例確定進入考核、體檢人員。其中參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位(專業(yè)),進入考核體檢范圍人員的考試總成績,不得低于其他達(dá)到規(guī)定比例的崗位(專業(yè))進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。如應(yīng)聘同一崗位(專業(yè))中出現(xiàn)應(yīng)聘人員的考試總成績相同,依次按面試成績、專業(yè)技能測試成績、筆試成績、專業(yè)知識成績(教育學(xué)和心理學(xué)知識成績)由高分到低分確定;如專業(yè)知識成績(教育學(xué)和心理學(xué)知識成績)仍相同,則采取加試的辦法確定。

考核根據(jù)招聘崗位(專業(yè))的要求,可采取多種形式,全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況,客觀、公正地評價被考核對象,并寫出書面考核意見?己藭r,考生須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人人事檔案及報到證原件進行審查,對未能提交的,取消聘用資格。

對進入體檢范圍的人員統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院按收費標(biāo)準(zhǔn)實收。不按時參加體檢的視為自動放棄?己恕Ⅲw檢不合格的取消其應(yīng)聘資格,對放棄或取消資格造成的空缺,按考試總成績依次遞補,若出現(xiàn)成績相同則按面試成績確定進入考核、體檢人員。

六、公示與聘用

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,公示期7個工作日(不含節(jié)假日和公休日),經(jīng)公示無異議后,對符合聘用條件的,由人力資源社會保障部門辦理聘用手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后,招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。擬聘用人員未按規(guī)定要求到聘用單位報到者取消擬聘用資格。

擬聘用人員原則上聘用到農(nóng)村中小學(xué)校任教。按照考試總成績,應(yīng)聘人員由高分到低分依次選擇招聘單位。若出現(xiàn)總成績相同則按面試成績由高分到低分依次選擇招聘單位。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。試用期滿合格的,正式聘用,不合格的,解除聘用合同。201-207崗位新聘用人員,試用期滿合格,取得相應(yīng)教師資格證書的予以正式聘用;試用期滿合格,但未取得相應(yīng)教師資格證書的,暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用,保留聘用資格1年,期間取得相應(yīng)教師資格證書的,予以正式聘用。試用期滿不合格,逾期未取得相應(yīng)教師資格證書的,解除聘用合同。試用期間和正式聘用后待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的,可在試用期滿合格后,按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。

七、其它事宜

1.為做好 2014年公開招聘教師工作,成立由縣紀(jì)檢監(jiān)察、人力資源和社會保障、教育等部門組成的縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在桓臺縣教育體育局人事科。

2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律,整個招聘過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將取消有關(guān)考生的聘用資格,并對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。

本公告由桓臺縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0533-8268045     監(jiān)督電話:0533-8263139   0533-8182713

 

附件:1、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師招聘崗位(專業(yè))表.rar

2、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表.rar

3、2014年桓臺縣教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書.rar

桓臺縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一四年八月十一日

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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