金堂縣人社局 金堂縣教育局 金堂縣衛(wèi)生局

關(guān)于2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才公告

     根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見(jiàn)》（川委辦發(fā)〔2014〕7號(hào)）和《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才23名。本次公開(kāi)考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘資格條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。

3.在編在崗人員應(yīng)聘，須征得所在單位主管部門(mén)書(shū)面同意。

4.委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

（二）具體崗位招聘條件詳見(jiàn)附件《2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位條件表》

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

6、截止2014年7月31日后在讀的全日制學(xué)生。

二、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名

采取網(wǎng)上投遞報(bào)名表和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合方式進(jìn)行。

1、網(wǎng)上投遞報(bào)名表

時(shí)間：2014年11月4日至11月10日17：00點(diǎn)。

符合條件者可通過(guò)填寫(xiě)《2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才報(bào)名表》，詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人信息（附本人近期免冠照片），發(fā)送電子郵件至jtrczx@163.com）

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名人員資格確認(rèn)

（1）時(shí)間：2014年11月11日至11月12日，上午9：00-12：00，下午13:00—17:00。

（2）地點(diǎn)：金堂縣人才交流服務(wù)中心（金堂縣十里大道二段89號(hào)，縣人社局5樓，電話：028—84997012）。

（3）注意事項(xiàng)及原件校驗(yàn)

按照公告的招聘崗位和要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。考生不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名結(jié)束，組織資格審查或原件校驗(yàn)�？h教育系統(tǒng)考核招聘崗位由縣教育局組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格原件校驗(yàn)；縣衛(wèi)生系統(tǒng)考核招聘崗位由縣衛(wèi)生局組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格原件校驗(yàn)；資格原件校驗(yàn)貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查或原件校驗(yàn)合格后當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。逾期未參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：①2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位報(bào)名表；②有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）原件及復(fù)印件；③報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等）原件及復(fù)印件(持外國(guó)文憑者,需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)；④本人近期一寸正面免冠照片2張；⑤在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；⑥應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。

（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元/人。

三、考核方式。

（一）考核方式。教育系統(tǒng)考核：采取說(shuō)課和特長(zhǎng)展示的形式；衛(wèi)生系統(tǒng)：主要采取專業(yè)答辯的形式。

（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

（三）開(kāi)考比例。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比原則上不低于1∶3，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門(mén)研究同意后可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)減。無(wú)法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào)）第三十條第（二）款規(guī)定辦理。

（四）考試成績(jī)滿分為100分，應(yīng)聘人員的考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于60分為不合格，不予聘用。

（五）考核結(jié)束后，考核成績(jī)排名及進(jìn)入體檢人員名單于11月18在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公布。

四、體檢

依據(jù)各招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。

五、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用及報(bào)到

（一）崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時(shí)，崗位分別按照應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，即辦理有關(guān)入職手續(xù)。

（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（四）招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（五）按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員,須在金堂工作不少于5年。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）按照《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（二）招聘單位和工作人員在公開(kāi)招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）為保證此項(xiàng)公開(kāi)考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：028-84923539

政策咨詢電話：028-84997012

本公告由成都市金堂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位條件表.rar

2、《2014年金堂縣公開(kāi)考核招聘基層教育衛(wèi)生人才崗位報(bào)名表》.rar

二〇一四年十一月三日