1.面試入圍人選的確定與資格審查
按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)用人單位報(bào)西林縣人力資源和社會(huì)保障局審核，再報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，才能降低面試人選比例。
西林縣人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。資格審查單位（西林縣人力資源和社會(huì)保障局和西林縣教育局）要通知進(jìn)入面試范圍人選在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料（傳真或郵寄）進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。進(jìn)入面試范圍人選未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)名申請(qǐng)材料的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
進(jìn)入面試范圍人選提供的報(bào)名申請(qǐng)材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表（需本人親筆簽名）、準(zhǔn)考證、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供)、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明材料。
報(bào)考者提供的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報(bào)考資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。
招聘崗位出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的情形的，按照公共科目筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)崗位面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由西林縣人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。
發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一個(gè)星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，資格審查單位將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試地點(diǎn)設(shè)在西林縣。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。面試通知書由西林縣人力資源和社會(huì)保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)發(fā)放。
面試的考生必須攜帶本人身份證、面試通知書原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入考場(chǎng)�？忌蛱峁┑淖C件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
5.面試方式
面試的命題由西林縣人力資源和社會(huì)保障局委托專家組統(tǒng)一組織命題。面試滿分值為100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
6.面試的組織管理
面試由西林縣人力資源和社會(huì)保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)組織，面試前制定具體面試工作方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后組織實(shí)施，面試工作按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。面試考官小組由7人組成，每個(gè)考場(chǎng)縣外交流考官不得少于30%。面試工作必須在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位和組織部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。
7.招聘崗位面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3比例的處理辦法。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入體檢與考察程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（三）綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績(jī)﹦公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。
四、體檢與考察
（一）體檢
1.體檢人選根據(jù)崗位招聘人數(shù)與體檢人選1∶1的比例，按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》（事業(yè)單位人員除中小學(xué)教師考試外崗位）、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》（中小學(xué)教師崗位）科目成績(jī)高的確定為體檢人選。體檢人選名單由西林縣人力資源和社會(huì)保障局和西林縣教育局在百色人才網(wǎng)上公布。
2.體檢工作由西林縣人力資源和社會(huì)保障局與西林縣教育局共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
（二）考察
體檢結(jié)束后，西林縣人力資源和社會(huì)保障局和教育局組織相關(guān)部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察（具體辦法同上）。
五、公示、聘用審批
（一）公示、聘用審批
1.招聘單位、主管部門和西林縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，確定擬招聘人選，經(jīng)報(bào)西林縣委、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由西林縣人力資源和社會(huì)保障局按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）簽訂聘用合同
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)用人單位的具體要求，由用人單位與公開(kāi)招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
本公告由西林縣人力資源和社會(huì)保障局、西林縣教育局負(fù)責(zé)解釋
特別提示：
1.報(bào)考者在事業(yè)單位招聘報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)考咨詢電話：西林縣人力資源和社會(huì)保障局
事業(yè)股 0776－8688710
西林縣教育局
人事股 0776－8686360
監(jiān)督電話：西林縣人力資源和社會(huì)保障局
紀(jì)檢組 0776-8688921
西林縣教育局
監(jiān)察室 0776-8682056
報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位資格條件表中（附件1和附件2）
附件：
1.西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表.xls
2.西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表.xls
3.2014年度西林縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱.doc
4.2014年度西林縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試大綱.doc
5.西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員工作時(shí)間安排表.xls
6.西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南.doc
西林縣人力資源和社會(huì)保障局
西 林 縣 教 育 局
2014年12月8日
附件1：西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位工作人員（除中小學(xué)教師考試外）崗位資格條件表.rar
附件2：西林縣2014年度公開(kāi)招考聘用中小學(xué)教師崗位資格條件表.rar
附件3：2014年度西林縣事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘（除中小學(xué)教師考試外）公共科目考試大綱.rar
附件4：2014年度西林縣中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試大綱.rar