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2015年云南省大理州賓川縣教師招聘實(shí)施辦法

時間:2015-02-16 08:44:06 點(diǎn)擊:

賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法

根據(jù)《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》的規(guī)定,報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)超過1:1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個程序。為貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,確?己苏衅腹ぷ鞯捻樌M(jìn)行,結(jié)合我縣教育實(shí)際,特制定賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次考核招聘工作,成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組,在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。

組長:徐勇縣教育局黨委書記、局長

副組長:高光瓊縣教育局黨委專職副書記

王學(xué)軍縣教育局紀(jì)委書記

甘煜縣教育局副局長

李吉縣教育局副局長

成員:周謝何縣教育局人事股股長

李會忠縣教育局行政辦公室主任

李聰縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任

楊永勝縣教育局教育股股長

楊亞娟縣教育局計(jì)財(cái)股股長

張輝縣教育局教研室主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成,負(fù)責(zé)考核招聘的全程監(jiān)督。

二、招聘崗位

賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘初級中學(xué)教師崗位35個,其中語文9個,數(shù)學(xué)9個,英語3個,物理4個,化學(xué)1個,歷史2個,生物4個,政治3個。

三、筆試

(一)筆試時間:2015年2月26日早上9:00━11:00。

(二)筆試地點(diǎn):賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。

(三)筆試內(nèi)容:初中各相關(guān)科目現(xiàn)行教材。

(四)筆試命題:從教育系統(tǒng)測評員庫中按科目分別隨機(jī)抽取相關(guān)科目教師組成,命題人員實(shí)行全封閉管理,待整個筆試工作結(jié)束后方可解除。

(五)筆試成績按百分制計(jì)算,筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線為筆試總平均分的80%。

四、面試(實(shí)作)

(一)范圍對象:在筆試合格最低分?jǐn)?shù)線以上,根據(jù)考生筆試總成績,按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試(實(shí)作)人員。面試(或?qū)嵶?成績按百分制計(jì)算,60分及以上合格,60分以下為不合格。

(二)面試(實(shí)作)的內(nèi)容、方法。

面試(實(shí)作)采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素:說案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

(三)面試(實(shí)作)時間:2015年2月28日,具體安排:

上午7:00考生進(jìn)入候考室,抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時),8:30~12:00進(jìn)行說課測評;

下午13:00考生進(jìn)入候考室,抽取說課課題并撰寫說案(撰寫說案時間為一個小時),14:30~18:00進(jìn)行說課測評。

(四)面試(實(shí)作)地點(diǎn):賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。

(五)面試(實(shí)作)課題的命制。

說課課題由面試(實(shí)作)命題組根據(jù)初中二年級(化學(xué)為初三年級)現(xiàn)行教材按實(shí)作科目命題原則制作,命題組人員實(shí)行全程封閉管理,待整個面試工作結(jié)束后方可解除。

面試(實(shí)作)命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時抽調(diào)中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。

(六)面試(實(shí)作)程序

1、組建實(shí)作測評員委員會,測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。共設(shè)4個考場,每個考場由7名測評員組成,其中主考1名(參加評分),測評員6名。4個考場共設(shè)備考2名。實(shí)作前由監(jiān)督組組長在異地交流的測評員(30名)中,按以下順序分別抽取測評組成員。

(1)按考場、招聘崗位,在對應(yīng)專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員;

(2)在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員;

(3)剩余2名測評員作為備考,備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考,如需參加測評,則抽簽確定。

(4)在抽出的7名測評員(不含備考)中抽取1名測評員擔(dān)任主考。

2、面試(實(shí)作)人員必須按時進(jìn)入候考室,先進(jìn)行說課順序的抽簽,并當(dāng)場抽取課題,抽取課題前面試(實(shí)作)人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試(實(shí)作)試題是否密封完好,并簽名確認(rèn)。自行撰寫說案(時間為一個小時)。交說案后按抽簽順序進(jìn)行說課,說課時間為15分鐘,抽簽順序號即為考生代碼,考生說課時只報(bào)代碼,不報(bào)姓名。

面試(實(shí)作)嚴(yán)格按照《2015年賓川縣教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作評分表》組織實(shí)施。

3、當(dāng)場面試(實(shí)作)開始前,由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試(實(shí)作)人員到考場與測評組見面,確認(rèn)是否有需要回避的測評員或工作人員(如有需回避的測評員,由備考人員替補(bǔ))。面試(實(shí)作)開始后,由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場,并通知下一候考人作準(zhǔn)備。

4、面試(實(shí)作)按要素評分,并制作《賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績匯總表》和《賓川縣2015年教育系統(tǒng)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)作成績登記表》。測評組人員要根據(jù)面試(實(shí)作)測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,計(jì)分采取按各要素去掉一個最高分,去掉一個最低分,求出各要素平均分(保留4位小數(shù)),再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算,進(jìn)而求出面試(實(shí)作)成績(保留4位小數(shù))。當(dāng)場測試結(jié)束后,按招聘公告公布的計(jì)算辦法計(jì)算出合成成績,并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布考生面試(實(shí)作)分?jǐn)?shù)及合成成績,考生須在成績表中對應(yīng)自己的成績欄內(nèi)簽名確認(rèn)。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試(實(shí)作),并在面試(實(shí)作)前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表和面試通知,如不能出示者,則不能參加面試(實(shí)作)。對不按規(guī)定時間參加面試(實(shí)作)或無故不參加面試(實(shí)作)的考生,按自動棄權(quán)處理。

五、體檢及聘用

(一)體檢。面試(實(shí)作)結(jié)束后,按照筆試成績占50%,實(shí)作成績占50%的合成成績,根據(jù)錄用崗位數(shù)按合成成績從高分到低分等額確定參加體檢人員(面試、實(shí)作最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,不得參與后續(xù)的招聘過程)。參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢,體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的,根據(jù)合成成績由用人單位和主管部門提出意見,再確定是否依次遞補(bǔ)。

聘用。對體檢合格、經(jīng)公示無異議者,即為擬聘用人員。由縣教育局、縣人力資源和社會保障局提出擬錄用意見,報(bào)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組審核同意后,由縣教育局與其簽訂聘用協(xié)議,報(bào)州人力資源和社會保障局備案。用人單位和被聘用人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。

凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的,人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

考核、體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局提出招聘意見,報(bào)州人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù),畢業(yè)生持人社部門出具的報(bào)到通知在規(guī)定時限內(nèi)到用人部門報(bào)到。

2015年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期,期滿經(jīng)考核合格,再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù),考核不合格的,取消聘用。

六、紀(jì)律要求

(一)筆試、面試(實(shí)作)是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下,嚴(yán)格堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照規(guī)定的方法和程序,認(rèn)真做好筆試、面試(實(shí)作)的組織實(shí)施工作。

(二)面試(實(shí)作)測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避,如不提出回避被檢舉的,一經(jīng)查實(shí),將追究相關(guān)責(zé)任。

(三)在筆試、面試(實(shí)作)過程中,如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的,根據(jù)情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,對弄虛作假的考生,一經(jīng)查出,取消錄用資格。

賓川縣教育局

2015年2月12日

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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