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2015年廣西河池市鳳山縣教師招聘信息

時(shí)間:2015-03-18 22:48:02 點(diǎn)擊:

廣西河池鳳山縣教育局

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》(河人社發(fā)〔2015〕1號(hào))文件精神,經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn),現(xiàn)將鳳山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘人數(shù) 

鳳山縣2015年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人員8人,其中:教育類2人(為鳳山縣高中教師崗位),綜合類6人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃管理站工作人員崗位4人,縣特色資源產(chǎn)品集中加工區(qū)管理委員會(huì)崗位2人)。 

二、招聘范圍和條件 

招聘范圍和條件詳見(jiàn)《鳳山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。 

招聘方式 :教師類和綜合類采取雙選會(huì)招聘方式招聘,尚有空缺崗位的再采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘。 

1.雙選會(huì)招聘方式 

  由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì),對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試; 

2.組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式 

進(jìn)行雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位,由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行組織招聘,報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場(chǎng)招聘辦法進(jìn)行。 

三、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn) 

(一)雙選招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn): 

教師類:2015年3月27日廣西師范大學(xué)(育才校區(qū))

綜合類:2015年3月28日桂林理工大學(xué)(屏風(fēng)校區(qū)) 

(二)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間和地點(diǎn): 

教師類:2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名。

綜合類:2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名。

四、報(bào)名要求 

(一)報(bào)名人員持身份證、學(xué)生證(應(yīng)屆)、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等證件原件、復(fù)印件各一份。 

(二)應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫《個(gè)人承諾書(shū)》一式三份。 

(三)報(bào)名人員須填寫《河池市2015年事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》(一式三份),近期一寸同底免冠彩色照片3張。 

五、面試

(一)雙選會(huì)招聘面試方式 

1.教師類 :教師類面試采取說(shuō)課+答辯方式進(jìn)行。 

2.綜合類:綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。 

3.面試成績(jī)實(shí)行百分制,60分為合格。 

4.教師類、綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局的書(shū)面或電話通知為準(zhǔn)。 

(二)組織現(xiàn)場(chǎng)招聘面試方式 

1.教師類:教師類面試采取說(shuō)課+答辯方式進(jìn)行。 

2.綜合類: 綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。 

3.面試成績(jī)實(shí)行百分制,60分為合格。 

4.應(yīng)聘人員面試時(shí),考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?紙(chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總,去掉一個(gè)考官的最高分,去掉一個(gè)考官的最低分,其余的5名考官評(píng)分相加除以5,計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)),即得出該考生的面試成績(jī)。 

5.考場(chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后,交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后,由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的,則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下,由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)出一道面試題,對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試,以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。 

六、體檢 

招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序,按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行,體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。 

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。 

七、考核 

體檢合格人員作為考核對(duì)象,考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的,不予聘用或取消聘用?杖泵~報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后,在面試合格人員中,從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上,2015年6月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者,作為自動(dòng)放棄聘用處理。 

八、招聘監(jiān)督 

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)、擇?yōu)的原則,嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序,規(guī)范操作,增強(qiáng)工作的透明度,接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

九、聯(lián)系方式

電  話:0778—6811973

附件:2015年急需緊缺人才招聘計(jì)劃表.rar

 

 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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