1．面試人員名單
（1）確定筆試進入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應聘人員1: 3的比例，根據應聘人員筆試成績，從高分到低分確定進入面試人員名單，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門負責通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘單位和主管部門進行面試資格審查（遞交材料方式及地點以通知為準）。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、教師資格證、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明（報考崗位有工作經歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考崗位通過合格分數線的人數達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進行面試。招考崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網、本單位工作區(qū)域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。
2．面試資格復審
面試前，各招聘單位和主管部門要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。
面試資格復審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。
3．面試的組織和實施
面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應提前3個工作日通知相關應聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州教育信息網公布，面試時間、地點和有關要求應書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
4．面試內容及方式
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能；采取結構化面試和專業(yè)技能測試相結合的方式。面試內容為學科專業(yè)知識、教育教學能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。
經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5．面試成績
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?
招聘單位根據招聘崗位人數，按面試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時，可通過加試方式確定考核人員。
在崗代課人員報考專設教師崗位不須面試。
在崗代課人員依據筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學歷最高者；如教齡和學歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學歷和職稱都相同，取職務最高者；如教齡、學歷、職稱和職務仍然相同，則取獲得榮譽最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復試，取成績最高者進入考核。
六、考核
招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法情況等。全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢和公示
（一）體檢人選根據考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定。
（二）市教育局、各縣（市、區(qū)）教育局負責本轄區(qū)應聘人員的體檢工作，須組織到有相應資質的醫(yī)院進行體檢，縣（市、區(qū)）須到縣級以上具有相應資質的醫(yī)院進行體檢。
（三）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。
（四）體檢費用由應聘人員承擔。
（五）招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求在接到體檢結論通知之日起7日內提出，到有相應資質的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
對通過考試、面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網、梧州教育信息網和縣（市、區(qū)）人才網站進行公示，公示期為7天。
八、辦理聘用手續(xù)（2015年8月底完成）。
對公示后無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，由各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局按本市規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。各市、縣（市、區(qū)）應開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。
九、招聘工作紀律和監(jiān)督
（一）全市中小學教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經聘用的應聘人員取消錄用資格。
（三）全市中小學教師公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄漏考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
十、其他事宜
（一）招聘崗位及要求等具體事宜由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門和招聘單位負責解釋。具體聯系方式見本招聘簡章后附件《2015年梧州市公開考試招聘中小學教師崗位人員計劃表》。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
（三）聯系方式
梧州市教育局人事科，咨詢電話：0774-3824791
梧州市人力資源和社會保障局人力資源市場管理科，咨詢電話：0774-3817878
梧州市萬秀區(qū)教育局人事股，咨詢電話：3859952轉801
梧州市長洲區(qū)教育局人事股，咨詢電話：3823707
梧州市龍圩區(qū)教育局人事股，咨詢電話：2661870
梧州市蒼梧縣教育局人事股，咨詢電話：2671533
梧州市藤縣教育局人事股，咨詢電話：7291626
梧州市岑溪市教育局人事股，咨詢電話：8224181
梧州市蒙山縣教育局人事股，咨詢電話：6282034
附件：1．2015年梧州市公開考試招聘中小學教師崗位人員計劃表
2．梧州市代課人員報考專設教師崗位照顧加分表
梧州市教育局 梧州市人力資源和社會保障局
二Ο一五年三月十六日
附件：2015年梧州市公開考試招聘中小學教師崗位人員計劃表.rar