杜人社發(fā)[2015]9號(hào)

杜爾伯特蒙古族自治縣參照公益性崗位招聘教育工作人員實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》（國發(fā) [2010]41號(hào)）文件及《黑龍江省學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃》（黑政字[2011]293號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣幼教師資隊(duì)伍的實(shí)際，經(jīng)縣政府研究決定，參照公益性崗位，面向全縣為公辦幼兒園公開招聘教育工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行程序，嚴(yán)格依法辦事，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

二、招聘崗位及人數(shù)

為蒙古族實(shí)驗(yàn)幼兒園、泰康鎮(zhèn)中心幼兒園、天湖幼兒園、煙筒屯中心幼兒園、克爾臺(tái)中心幼兒園、江灣中心幼兒園、巴彥查干中心幼兒園、腰新中心幼兒園、一心中心幼兒園、胡吉吐莫中心幼兒園、他拉哈中心幼兒園、敖林中心幼兒園、連環(huán)湖中心幼兒園、泰康鎮(zhèn)鐵東幼兒園等14所幼兒園參照公益性崗位招聘工作人員107人。其中：專任教師崗位40人；保育員51人；體育教師14人；保安人員2人。

三、招聘范圍及條件

1.杜蒙縣生源地、杜蒙縣戶籍（或畢業(yè)時(shí)為杜蒙縣戶籍，且到杜蒙縣報(bào)到關(guān)系至今仍保留在杜蒙縣的），年齡在37周歲以下（1978年1月1日以后出生），到我縣報(bào)到未就業(yè)。

2.專任教師崗位要求應(yīng)往屆全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷具備幼兒教師資格的畢業(yè)生或2000年（含2000年）以前入學(xué)的全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷具備教師資格的畢業(yè)生。保育員崗位要求2000年（含2000年）以前入學(xué)的全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷具備教師資格的委托或定向畢業(yè)生。體育教師和保安人員崗位要求2000年（含2000年）以前入學(xué)的全日制統(tǒng)招中專及以上學(xué)歷具備教師資格的委托或定向體育專業(yè)畢業(yè)生，且保安人員為男性。

四、招聘方法

由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、審批聘用及待遇等事宜，按報(bào)考人員的考試成績、體檢、考核結(jié)果等擇優(yōu)聘用。

五、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘公告（4月1日——4月13日）

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定招聘公告，在縣電視臺(tái)，杜蒙縣政府信息網(wǎng)http://www.drbt.gov.cn/，杜蒙教育網(wǎng)http://dqdm-edu.am89.com/同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查（4月14日——4月16日）

1.報(bào)名。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1∶2，若報(bào)考人員出現(xiàn)低于該比例的情況，則由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。報(bào)名時(shí)需按崗位類別填寫報(bào)名登記表，交近期同版免冠一寸照片3張。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室，咨詢電話0459—3430028。

2.資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局及縣教育局共同組成資格審查組，負(fù)責(zé)資格審查工作。報(bào)考人員需提交畢業(yè)證書、幼兒教師資格證書或教師資格證書、戶口簿、二代身份證、未就業(yè)證明。以上材料原件及復(fù)印件各1份。所提供材料必須真實(shí)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格。

（三）考試采取筆試、面試、蒙古族加分相結(jié)合進(jìn)行，筆試總成績40分，面試總成績60分。蒙古族加5分。

1.筆試（4月18日）

筆試為閉卷考試�？荚噧�(nèi)容為東北林業(yè)大學(xué)出版社出版的《教育學(xué)教程》，《學(xué)校心理學(xué)教程》，《教師職業(yè)能力》(以上三本教材均為初等學(xué)校及幼兒園教師部分)。筆試試卷滿分為100分，占總成績40分。考生必須同時(shí)持二代身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場參加筆試。

2.面試（4月25日）

按招聘計(jì)劃人數(shù)1∶2的比例，以筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試人選，若進(jìn)入面試末位人員成績并列的，可同時(shí)參加面試。若進(jìn)入面試人數(shù)出現(xiàn)低于該比例的情況，則由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。專任教師面試主要測試應(yīng)聘者的“寫、畫、說、彈、唱、舞”等六個(gè)方面的能力，其中：“寫”，采取統(tǒng)一擬題形式，主要測試應(yīng)聘者的鋼楷書寫能力，時(shí)間5分鐘，占總成績10分；“畫”，采取統(tǒng)一擬題形式，主要測試應(yīng)聘者構(gòu)圖繪畫能力，時(shí)間10分鐘，占總成績10分；“說”，采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)、吐字清晰、感染力等，時(shí)間3至5分鐘，占總成績10分；“彈”，主要測試應(yīng)聘者的彈唱技能等，時(shí)間3分鐘以內(nèi)，占總成績10分；“唱”，由應(yīng)聘者自選一首兒童歌曲進(jìn)行清唱，主要測試音準(zhǔn)等，時(shí)間3分鐘以內(nèi)，占總成績10分；“舞”，由應(yīng)聘者自選一段幼兒舞蹈，時(shí)間3分鐘以內(nèi)，占總成績10分。體育教師和保安人員面試采取術(shù)課考試的辦法進(jìn)行，考試科目分別為100米、1000米（女800米）、立定跳遠(yuǎn)、原地推鉛球，每項(xiàng)占總成績15分。保育員及其他崗位教師采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測試應(yīng)聘者了解幼兒身心發(fā)展情況和服務(wù)幼兒態(tài)度及技能。筆試和面試總成績計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，保留兩位小數(shù)�？偝煽儾患案裾撸ǖ陀�60分），取消聘用資格。

3.加分

蒙古族的考生在總成績的基礎(chǔ)上加5分。

（四）體檢（4月28日）

按考生筆試和面試成績累加后再加加分的總成績從高分到低分按所報(bào)崗位招聘名額1∶1進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黑龍江省《認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

（五）考核（4月29日——4月30日）

體檢合格人員列入考核對(duì)象�？己艘袁F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容�？己藭r(shí)須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確�？己俗龅饺�面、客觀、公正。在考核過程中有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的；

2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

3.提供虛假證明材料的；

4.按照有關(guān)規(guī)定不能聘用的其它情況。

（六）公示、審批聘用及相關(guān)待遇（5月4日——5月13日）

1.公示�？己撕细竦娜藛T確定為擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七天。

2.審批聘用。對(duì)公示合格的人員進(jìn)行聘用。崗位分配采取分?jǐn)?shù)優(yōu)先的辦法，即總分高者優(yōu)先選崗。如某崗位末位考生總成績相同，以面試成績高的優(yōu)先聘用。體檢考核不合格者被取消聘用資格時(shí)，所出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績由高分到低分，經(jīng)體檢、考核合格者順聘。

3.實(shí)行試用期制度。試用期為半年，合格人員與用人單位按管理權(quán)限簽訂聘用合同，一個(gè)聘期為二年，聘期滿后根據(jù)需求實(shí)際，報(bào)請(qǐng)縣教育局等有關(guān)部門審核，批準(zhǔn)后可續(xù)聘。否則，由縣教育局會(huì)同有關(guān)部門，按照《聘用合同》約定解除聘用關(guān)系。解除聘用關(guān)系后，按照流動(dòng)人員相關(guān)政策進(jìn)行管理。

4.相關(guān)待遇。聘用人員參照公益性崗位管理，月工資為1200元。并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（不含個(gè)人繳納部分）。

招聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作的順利實(shí)施，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

組  長：董  輝

副組長：付衛(wèi)國  包延光

成員單位：人社局  教育局  財(cái)政局

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)人員人事股。

辦公室主任：李建輝  唐玉龍 

成      員：人社局  教育局  財(cái)政局

七、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要按各自分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，共同做好招聘工作。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。招聘工作是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，要嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)辦事。要嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，增強(qiáng)招聘工作透明度，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。要充分發(fā)揮輿論、紀(jì)檢部門的監(jiān)督作用，對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究當(dāng)事人和有關(guān)人員的責(zé)任，涉及招聘人員的取消聘用資格。

（三）如本《方案》有與相關(guān)法律法規(guī)違背之處，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

附：《參照公益性崗位招聘幼兒園教師擬聘崗位情況統(tǒng)計(jì)表》

杜爾伯特蒙古族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一五年四月一日