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2015年湖南省株洲市攸縣教師招聘公告(150名)

時間:2015-04-28 09:42:33 點擊:

2015年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《攸縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》(攸辦發(fā)〔2012〕13號)的文件精神,為吸納優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位人才隊伍,結(jié)合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要,經(jīng)縣委、縣政府同意,今年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員200名。

  一、招聘原則

   公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘全過程接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

  二、招聘崗位與計劃

  2015年縣教育局、衛(wèi)生局所屬的二級事業(yè)機構(gòu)共招聘200名工作人員。其中:人才引進30名,公開考試170名,具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位根據(jù)需要,引進全日制普通高等院校研究生的必須獲得相應(yīng)學(xué)位,按照縣委、縣政府人才引進的有關(guān)辦法,免筆試,只面試,經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。

  三、報名的基本條件

  (一)具有中華人民共和國國籍;

 。ǘ⿹碜o中華人民共和國憲法,具有良好的品行;

 。ㄈ┚邆湔B男袓徫宦氊(zé)的身體條件;

 。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧奈幕潭、專業(yè)和資格條件,詳見附表;

 。ㄎ澹┥形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,不得報名應(yīng)聘;

 。┠挲g在18周歲以上、35周歲以下(1979年5月 8日至1997年5月8日期間出生,其他年齡依次類推),個別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人身份證為準(zhǔn)。

  四、招聘方式

  堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會公開招聘,采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

  五、發(fā)布招聘信息

  招聘公告在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)及縣電視臺、縣紅網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)站發(fā)布。同時,招聘實施方案在縣人社局及各用人單位主管部門醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布,時間不得少于7個工作日。

  六、報名時間、地點、方式

 。ㄒ唬﹫竺麜r間和地點。報名時間:2015年5月8日至5月14日(周六、周日照常報名)。教育崗位報名地點在攸縣發(fā)展中心教育局1070室(十樓),衛(wèi)生崗位報名地點在攸縣發(fā)展中心人社局(人事)1072室(十樓)。

 。ǘ﹫竺绞。人才引進崗位可以采取網(wǎng)上報名,其它崗位只采取現(xiàn)場報名。報考教育人才引進崗位,上傳《報名登記表》及引進崗位報名資料,到攸縣教育郵箱(1376249370@qq.com);報考衛(wèi)生人才引進崗位,上傳《報名登記表》及引進崗位報名資料,到攸縣人事考試電子郵箱(yxrsjbm@163.com)。

  七、報名要求和資格審查

 。ㄒ唬﹫竺蟆,F(xiàn)場報名的報考人員須帶本人身份證(戶口。、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張,應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,在職人員須提供單位同意報考的介紹信。

 。ǘ┵Y格審查。經(jīng)審查符合報考條件的人員,須認(rèn)真填寫《報名登記表》,人才引進網(wǎng)上報名對象在參加面試時,須帶所報考崗位所需的相關(guān)證件原件進行審核。

  八、筆試

  (一)筆試范圍。教育小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、心理學(xué))和所競聘崗位的專業(yè)知識;衛(wèi)生醫(yī)療、護理崗位筆試內(nèi)容為所競聘崗位的專業(yè)知識;衛(wèi)生財會崗位筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗。

 。ǘ╅_考比例。競聘對象每人只能報考一個崗位,崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和組織人事聯(lián)席會議研究,報市人社局審核同意,可減少招聘計劃或調(diào)劑到其它崗位。

 。ㄈ(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于5月27日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)。ㄘh發(fā)展中心1072室)。

 。ㄋ模┕P試時間和地點。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證。

 。ㄎ澹┕P試成績合成。筆試總分均為100分。考生筆試成績保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計算),從高分到低分排定等次,筆試總成績相同的,并列排定等次。

  九、面試

  (一)面試對象的確定。教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生護理崗位的面試對象在報考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1︰2的比例確定,其它崗位按1︰3的比例確定。

 。ǘ┟嬖嚨膬(nèi)容和要求。教育人才引進和小學(xué)教師崗位面試內(nèi)容為說課,說課時間10分鐘;音、體、美教師崗位面試內(nèi)容為說課加專業(yè)能力測試(說課、專業(yè)能力測試各占面試成績的50%);衛(wèi)生護理崗位面試內(nèi)容為技能操作考核;衛(wèi)生醫(yī)療、財會崗位面試參照《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》,采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進行,每名考生面試時間為10分鐘。面試總分均為100分,成績保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計算)。

  (三)對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的,經(jīng)市人社局批準(zhǔn),面試對象可按實際人數(shù)確定。對面試當(dāng)天因特殊原因放棄面試資格的或面試時形不成有效競爭的崗位,報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

  十、體檢與考核

 。ㄒ唬w檢對象的確定。面試結(jié)束后,教育小學(xué)教師崗位、衛(wèi)生醫(yī)療、護理崗位按筆試成績和面試成績各占50%合成考試綜合成績;衛(wèi)生財會崗位按筆試成績占60%,面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。綜合成績保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)按四舍五入計算,綜合成績相同的,按筆試成績排名為主),從高分到低分排定等次。體檢對象根據(jù)報考同一崗位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘崗位計劃1︰1的比例確定。

 。ǘw檢的組織及項目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局會同各用人單位主管部門組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施。

 。ㄈ┛己。體檢合格者即確定為考核對象。考核由縣人社局會同用人單位主管部門組織實施。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等情況進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

 。ㄋ模┻f補。在體檢或考察中不合格者,按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補,遞補不超過兩次(考核合格自愿放棄聘用資格的,本人必須寫出書面申請)。

  十一、公示

  根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)、縣公眾信息網(wǎng)及縣人事信息網(wǎng)公示7個工作日,公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位主管部門及縣有關(guān)部門調(diào)查核實,提出處理意見報人社部門審定。

  十二、聘用

  經(jīng)公示無異議的聘用對象,教育招聘崗位相同的,按考試綜合成績得分高低排序,聘用對象依次選擇聘用單位;衛(wèi)生崗位聘用,由縣衛(wèi)生局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。經(jīng)組織人事聯(lián)席會議同意后由縣人社局下達聘用通知,用人單位主管部門及時與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。

 。ㄒ唬┕_招聘人員屬在職人員的,應(yīng)憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關(guān)系并取得證明,然后按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同;屬首次就業(yè)人員的,應(yīng)填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

 。ǘ┢赣萌藛T實行試用期制度,試用期為一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理,實行人事代理。人才引進和公開招聘對象縣內(nèi)最低服務(wù)年限為5年。

 。ㄈ⿲儆谑聵I(yè)單位人才引進的對象,按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

  

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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