1、加分政策
對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)中給予加分照顧，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，不累計(jì)加分。具體條件如下：
（1）革命烈士、因公犧牲、縣級(jí)以上人民政府認(rèn)定見(jiàn)義勇為死亡的公民子女；受縣級(jí)以上人民政府表彰的見(jiàn)義勇為者加2分；
（2）黔西南州戶籍農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女絕育戶）家庭子女，加5分；
（3）少數(shù)民族考生加2分。
2、加分確認(rèn)
加分審查工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，可在網(wǎng)上打印統(tǒng)一格式的《普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件3，以下簡(jiǎn)稱《加分申請(qǐng)表》），如實(shí)填寫(xiě)并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。
加分公示時(shí)間：2015年6月4日至6月11日。
加分公示地點(diǎn)：在黔西南州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）、普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）和縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。
逾期不提交《加分申請(qǐng)表》的考生，視為自動(dòng)放棄加分。提交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)，須同時(shí)提交以下證明材料：
（1）革命烈士、因公犧牲的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的書(shū)面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料；受縣級(jí)以上表彰的見(jiàn)義勇為者和見(jiàn)義勇為死亡的公民子女，須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）關(guān)系證明。
（2）屬于黔西南州戶籍農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生報(bào)名須提供《農(nóng)村獨(dú)生子女證》或《農(nóng)村二女絕育證》及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并由戶籍所在地市(縣)計(jì)生部門審核，在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。
（3）少數(shù)民族報(bào)考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
符合上述加分條件的報(bào)考人員須填寫(xiě)《加分申請(qǐng)表》（附件3），并在報(bào)名時(shí)進(jìn)行加分審查，報(bào)名期間不提交加分申請(qǐng)表的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。經(jīng)縣招聘辦審核后符合加分條件的，在筆試以前統(tǒng)一由縣招聘辦面向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分，符合加分條件的可將所加分值加在筆試成績(jī)中。
五、考試
（一）考試形式
考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行�？荚嚲恢付▍⒖加脮�(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試
筆試為閉卷考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
1、筆試科目及分值：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分值150分。
2、筆試時(shí)間：2015年6月13日。
3、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4、筆試成績(jī)?cè)谇髂现萑肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）、普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）和普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。
（三）面試
筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？h招聘辦根據(jù)各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績(jī)由高到低順序2：1的比例確定參加面試對(duì)象，以筆試成績(jī)公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。
1、面試成績(jī)總分100分。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、面試成績(jī)?cè)谇髂现萑肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.qxnrsj.gov.cn/）、普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn）和普安縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示。
（四）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%�？偝煽�(jī)=（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.5+所加分值）×40% + 面試成績(jī)×60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
六、體檢
參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(黔人發(fā)［2005］4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。
參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定；體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、截止到2015年4月30日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員（選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外)；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
5、任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；
6、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
8、2015屆高校畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表參加招聘入圍，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書(shū)的；
9、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)（個(gè)人學(xué)籍檔案）或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的；
10、不符合招聘職位所需資格條件的；
11、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；
12、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員；
13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況；
14、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示和聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；
（二）凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理；
（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格；
（四）新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位；
（五）經(jīng)招聘的人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無(wú)論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
十、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859—7235855（縣人才交流中心）
監(jiān)督電話：0859—7232170（縣監(jiān)察局）
附件：1.普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表
2.普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表
3.普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表
普安縣招聘辦公室
2015年5月7日
附件1：普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員職位計(jì)劃一覽表.rar
附件2：普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表.rar
附件3：普安縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表.rar