新密市2015年公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)新密市人民政府批準(zhǔn)，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師100名，全供事業(yè)編制。
一、招聘對象
符合報(bào)考條件的高等院校畢業(yè)生。
二、招聘崗位及名額
普通高中教師20名，其中：語文教師3名、數(shù)學(xué)教師3名、英語教師3名，物理教師3名、化學(xué)教師3名、生物教師3名、歷史教師2名；
初級中學(xué)教師77名，其中：語文教師21名、數(shù)學(xué)教師21名、英語教師15名，物理教師3名、化學(xué)教師2名、體育教師5名、音樂教師5名、美術(shù)教師5名；特殊教育教師3名，專業(yè)崗位為特殊教育。
三、報(bào)考的資格條件
（一）報(bào)考需具備以下條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正，愿意從事教育教學(xué)工作；2.具有中華人民共和國國籍；3.報(bào)考初、高級中學(xué)教師的考生，應(yīng)是普通高等院校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，或是取得碩士及以上學(xué)位的高等院校畢業(yè)生。已取得中小學(xué)一級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書的，或經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師可放寬到本科及以上學(xué)歷；報(bào)考特殊教育教師的考生應(yīng)是普通高等院校特殊教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；４.普通話水平須達(dá)到國家語言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測試等級標(biāo)準(zhǔn)》二級乙等以上標(biāo)準(zhǔn)（申報(bào)語文教師必須達(dá)到二級甲等以上標(biāo)準(zhǔn)），并取得《普通話水平測試等級證書》；５.具有與報(bào)考專業(yè)崗位相對應(yīng)的教師資格證，報(bào)考的學(xué)科專業(yè)與教師資格證標(biāo)注的專業(yè)一致；６.大專學(xué)歷年齡在25周歲以下（1990年7月1日后出生），本科學(xué)歷年齡在3０周歲以下（1985年7月1日后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡3５周歲以下（1980年7月1日后出生）。已取得中小學(xué)一級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書的，或經(jīng)新密市教體局備案且具有5年及以上高中教師任教經(jīng)驗(yàn)的可放寬年齡要求，但男性最大不超過45周歲，女性最大不超過40周歲。報(bào)考特殊教育教師的考生，有特殊教育工作經(jīng)歷的，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過35周歲；７.身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，符合《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被單位辭退或開除公職的；3.受過行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的；4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；5.在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；６.其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、招聘程序
招聘工作嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告在新密電視臺、新密門戶網(wǎng)站、新密市人社局網(wǎng)站及政務(wù)公開欄和新密市教體局網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，并嚴(yán)格按照報(bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其考試和聘用資格。
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2015年7月17--19日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳)
2.報(bào)名時(shí)需提供的證件。考生報(bào)名時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2份）。已取得中小學(xué)一級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格證書的人員還須提供專業(yè)技術(shù)任職資格證書原件及復(fù)印件（2份）。經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師還須提供近5年的教案、學(xué)校出具的任教證明。報(bào)名時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)30元，并填寫《新密市公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師報(bào)名登記表》一式2份。
3.提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明（須項(xiàng)目主管部門加章）及“大學(xué)生村干部”合同書等材料原件及復(fù)印件2份，逾期不再受理。
4.提供考務(wù)費(fèi)免費(fèi)材料。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳圖像采集費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳圖像采集費(fèi)、筆試考試費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格�？忌鷳�(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件�？忌鷪�(bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。
6.各專業(yè)報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例達(dá)不到5∶1的，由新密市教育體育局提出是否開考的意見，經(jīng)新密市公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不低于3:1，如降低開考比例后仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)減少該專業(yè)招聘名額或?qū)⒄衅该~調(diào)整到其他專業(yè)。
7.報(bào)考人員于2015年7月25日--26日，持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試、面試
公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師筆試、面試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,新密市教育體育局配合實(shí)施。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開欄上公布。
碩士及以上報(bào)考人員，或經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績按所報(bào)學(xué)科入圍面試考生筆試成績的平均值計(jì)算；上述人員愿意參加筆試的，按實(shí)際筆試成績計(jì)算。
2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試的人員（碩士及以上研究生和經(jīng)新密市教體局備案且在高中教師崗位任教滿5年的代課教師，同時(shí)進(jìn)入面試）。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知考生本人�？忌鶕�(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件參加試講資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)試者通過面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該專業(yè)筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新密市教育體育局提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)新密市公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
經(jīng)過面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
3.面試。面試采取試講的形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者的語言表達(dá)能力、實(shí)際授課能力。面試成績滿分100分。
4.技能測試。體育、音樂、美術(shù)學(xué)科面試后還需進(jìn)行技能測試，技能測試主要考察報(bào)考者的專業(yè)技術(shù)水平。技能測試成績滿分100分。
5.總成績。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史及特殊教育學(xué)科：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；體育、音樂、美術(shù)學(xué)科總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+技能測試成績×30%。
總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，按照面試成績從高到低的順序確定。
（三）體檢
公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師體檢工作由新密市教育體育局負(fù)責(zé)實(shí)施，新密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格時(shí)，按報(bào)考專業(yè)崗位總成績依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
（四）考察
公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)素能。
（五）公示
根據(jù)總成績、體檢和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄及教體局網(wǎng)站上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對公示中反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘所空缺的名額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照所需崗位統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報(bào)新密市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。
新聘用的教師最低任教期限為3年，最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)或參加其他招錄（招聘）考試。
報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685 （工作時(shí)間內(nèi)撥打）
監(jiān)督 電 話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)
新密市公開招聘初、高級中學(xué)和特殊教育教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2015年7月10日