（1）農(nóng)村初中語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)
考試總成績=（筆試成績+加分）Х60%+面試成績Х40%
（2）農(nóng)村中小學(xué)體育、音樂、美術(shù)專業(yè)
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х60%
（3）縣一高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校各專業(yè)
考試總成績=（筆試成績+加分）Х50%+面試成績Х50%
（4）小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、幼兒教育專業(yè)
考試總成績=筆試成績+加分
（5）加分：服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”志愿者筆試成績加5分；大學(xué)生村（社區(qū)）干部服務(wù)期滿并考核合格的筆試成績加10分。符合加分條件的在報名時必須提供相關(guān)證件、證明材料等。
（五）體檢、考核
根據(jù)招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢時間：8月25日。體檢地點：另行通知。
縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對擬聘用考生進(jìn)行考核�？己酥攸c掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況。教體局負(fù)責(zé)對擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。
考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績依次遞補。
（六）聘用
1、根據(jù)考試總成績、體檢和考核結(jié)果，以及招聘計劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
2、縣教體局負(fù)責(zé)辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，財政部門辦理個人工資帳戶。
3、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
4、新聘用人員必須服從工作安排，三年內(nèi)不得調(diào)動，對不服從安排的將取消聘用資格。
5、新聘用人員試用期為12個月，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副縣長宋炳順任組長，人社局、編辦、監(jiān)察局、財政局、教體局、公安局等部門負(fù)責(zé)同志為成員的縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在縣人社局。教師招聘工作的具體組織實施由縣人社局牽頭。
教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
本方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2015年7月13日